promo lika_bo 07:08, monday 127
Buy for 10 tokens
Не так давно новостные ленты всколыхнула новость о том, что премьер-министр Д.А. Медведев отменил 8-часовой рабочий день, действующий с незапамятных времен. Тут же следом посыпались многочисленные комментарии и объяснения от представителей нашей власти о том, что ничего…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Жертвы обстоятельств






Collapse )

Очень люблю заниматься подбором руководителей. На фоне стандартных вакансий начального уровня для меня это просто отдушина и возможность пообщаться с умными людьми. И среди претендентов на позиции начального уровня встречаются очень перспективные и сообразительные кандидаты, но реальная возможность научиться чему-то новому открывается чаще всего с кандидатами на топовые позиции.


Но бывает и так, что после собеседования с претендентом на должность руководителя не остается ничего, кроме непонимания: почему этот человек стал руководителем? Таких кандидатов я называю «жертва обстоятельств» и сейчас на примерах объясню почему.








Должность: руководитель отдела продаж. В нашей организации данная позиция приравнена к директору по продажам. Кандидат: женщина с прекрасным резюме и послужным списком. Читаю и радуюсь, что счастье такое ко мне попало. На назначенную встречу кандидат прибыла без опозданий. Внешний вид очень неухоженный. Обувь, сумка, волосы в ужасном состоянии. Поначалу на вопросы отвечала неохотно, но в процессе удалось ее расслабить и вывести диалог в позитивное русло. Резюмируя ее рассказ, получается следующее: начала работать с начальных уровней, постепенно выросла, многому научилась. В награду за лояльность к компании ее периодически повышали. Так и доросла до уровня руководителя отдела продаж. По части исполняемого функционала ничего не изменилось. Проработав несколько лет, поняла, что может получать больше и ушла искать новую работу. Нашла с повышением должности. Проработала около года. Причину ухода корректно обошла, но стало понятно, что ее просто выгнали. Нашла следующее место работы. Ситуация повторилась через полгода. Потом ей повезло больше и она сумела продержаться три года. И вот снова в поисках работы. Интервью по компетенциям она не прошла.






Следующий кандидат. Мужчина. 15 лет на одном месте работы. Резюме составлено великолепно, описываемый функционал полностью соответствует нашим ожиданиям. Внешний вид очень представительный, но опоздал на полчаса. Ситуация, по сути, аналогична: начал со стартовых позиций и постепенно дорос до руководителя, а дальше в компании для него роста нет. Поэтому, проработав около 5 лет на одной должности и изрядно устав от однообразия и отсутствия роста, отправился в свободное плавание на поиски новой гавани. Интервью по компетенциям пройти не смог. Честно признался, что за него все делали рабы подчиненные и ему не было смысла во что-либо вникать, включая в то, чем занимается компания и какая воронка продаж. До сих пор понять не могу, о каком росте и разнообразии он говорил, если даже своя собственная работа была ему не интересна, ну да ладно.






Ну и третий кандидат. Ухоженная, красивая женщина. В ее образе было прекрасно все, кроме ее речи. Все наше общение меня не покидало стойкое ощущение, что я общаюсь с рыночной торговкой со словарным запасом в 100 слов и постоянной фразой: «Ну Вы понимаете». Резюме ее состояло из перечня компаний и кратких описаний функционала. Работала везде по 3-5 лет. Интервью по компетенциям проводить не стала. Это было бессмысленно. Весь ее послужной список – это компании ее бывшего супруга, где она только числилась. Но брак их распался по причине того, что, по ее мнению, супруг недооценивал профессионализм ее советов по развитию бизнеса, не прислушивался к ним и не платил ей столько, сколько она действительно стоит. Комментарии тут излишни.






Итак. Почему я считаю этих людей жертвами? Свои должности они занимали не потому, что достойны и соответствуют, а потому что им просто «повезло» быть в нужном месте и в нужное время, понравиться руководству, умело лизать проявлять лояльность, удачно выйти замуж и список этот можно еще продолжать. Высшее руководство умело дергало за ниточки этих людей, считая своей собственностью и иногда подкидывая очередной пряник в виде повышения, но при этом держа их в узде и не обучая новым компетенциям. Так и работали они: вроде как и руководители, но, в тоже время, никто. А самооценка все равно росла и крылья расправлялись. Неизведанные горизонты манили своими возможностями и зарплатами, а трезвой оценки себя не было.

Итог печален. Теперь уже никому не нужные люди в поисках работы и реальной оценки себя. Возвращаться обратно мешает гордость, да и не возьмут скорее всего. Опускаться на предыдущую ступень карьеры мешает собственное эго. Вот и слоняются они от одного HRа к другому с надеждой: «А вдруг повезет?!».

Нет, дорогие мои. Не повезет.


злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Реклама в резюме или резюме как реклама

Буквально недавно получила интересный отклик на вакансию руководителя:

Процитирую: «Частный бизнес консультант. Разработаю 100% законную схему обнала и построю линию под любой вид деятельности и особенности. Способы оптимизации и подтверждения НДС на сторонние орг. Многолетний опыт и быстрая адаптация под любые изменения законодательства. Так же услуги в сфере экономической безопасности, найди где, кто и на каком этапе подворывавает. Так же имеется опыт стартапов от торговой точки до торгового дома» (пунктуация и орфография автора сохранены в первозданном виде).


На самом деле, подобные отклики бывают часто, но обычно все более завуалированно. Естественно, отправляются они сразу в утиль, ибо организация, в которой работаю, не является целевой аудиторией для подобных кандидатов.

Мы хвалим себя всегда и везде: перед родителями, друзьями, близкими, коллегами и т.д. Для чего? Чтобы привлечь внимание и поведать всем какой я молодец и какой я хороший. Нет ничего зазорного в этом, если это вовремя и к месту. Также и продавцы нахваливают свой товар, как и организации свои услуги. Все это не иначе как реклама. Но вот незадача: рекламы вокруг столько, что мы просто перестали ее замечать и как-то на нее реагировать. Возникла так называемая рекламная слепота. Только, похоже, не все об этом еще знают и продолжают размещать неработающую наружную рекламу, баннеры в интернете, мимо которых мы проходим не глядя. Маркетологи всех стран и всех организаций ломают себе голову как же привлечь клиентов в изменившихся условиях, что ещё такого необычного придумать, что сработает, но прорыва в этой сфере нет.

Итак, беспрецедентная акция! Только сегодня и только для Вас делюсь лайфхаком как продвигать себя и свои услуги абсолютно бесплатно! Та-дам! РАЗМЕЩАЙТЕ РЕКЛАМУ В РЕЗЮМЕ! Для Вас это не требует никаких вложений! Взамен Вы получите узкий, но релевантный, охват аудитории (HR-ы тоже люди) и понижение кармы. Но шансы есть, что это сработает.

К чему все это я? Да к тому, что резюме – это реклама самого себя. Не так давно я писала о том, сколько резюме остаются без внимания. Почитать об этом можно тут. Резюме должно цеплять. После его просмотра должно возникать желание пригасить кандидата на работу не глядя. Секрет успеха прост: пишите о себе, пишите о том, какой Вы замечательный и как много Вы знаете и умеете. Не нужно перечисление сухих фактов. Это скучно. Привнесите немного креатива и рекламы в описание себя и у Вас все получится!

А напоследок немного порекламирую себя: мой канал в Instagram и блог в Яндекс.Дзен.