злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Почему близкие люди мешают нам добиваться своих целей

Опора и поддержка в горе, радости и прочих жизненных эпизодах – наши близкие люди - резко меняют свое отношение, когда речь заходит о целях. И не важно какого масштаба цель: совершить невозможное и проснуться утром на пять минут раньше или сделать усилие над собой и совершить восхождение на вершину самой высокой горы. 

Стоит озвучить свою цель и от близких вместо ободряющих слов, мотивирующих совершить даже больше, чем задумано (например, проснуться не на пять минут раньше, а на целых шесть!), слышим: 

- Ты не сможешь!

- Ты не справишься!

- Это невозможно!

Есть и «мягкие» варианты того же самого:

- У тебя слабое здоровье и тебе нельзя так себя истязать!

- У тебя семья, дети, братья, тетки, внучатые бабушки – надо и о них тоже думать!

- Ты не можешь все бросить и делать то, что хочется! От тебя зависят и другие люди!

- У нас не то финансовое положение, чтобы ты мог позволить себе такое! Подожди пока все наладится!

Фото: ru.dreamstime.com
Фото: ru.dreamstime.com

После таких слов многие замыкаются в себе и перестают делиться с близкими сокровенным. У кого психика менее устойчива и вовсе перестают ставить цели и отказываются от тех, что были. 

Но не спешите на них обижаться. На все есть свои причины. И на отсутствие желания поддержать близкого человека в достижении его целей, как это ни странно, тоже. Вот они:

Collapse )
promo lika_bo february 16, 2020 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Почему нельзя жаловаться руководителю на отсутствие денег

Когда говорят о загадочной русской душе, то часто подразумевают непроглядную депрессию, тоску и стремление жаловаться на все и всех. Вот последнее действительно национальная черта. Сами над ней подшучиваем и также сами продолжаем ныть и плакаться о тяжкой судьбе. 

Но есть вещи, на которые жаловаться нельзя. Например, нельзя жаловаться на отсутствие времени – сами свой день планируете. На родственников – что дано, то и нужно принимать и любить. На отсутствие денег. Вот на них остановимся более подробно.

Тему повышения заработной платы обсуждали уже не однократно. Бизнес-тренеры и коучи мозоли на языках натерли объясняя, как добиться повышения. Даже книги на эту тему умные люди пишут! Кто бы их читал только. 

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Да и зачем тратить время на все перечисленное и что-то еще, когда можно сделать намного проще: пожаловаться руководителю на отсутствие денег и он, сердобольный, обязательно что-нибудь придумает, премию выпишет, заработную плату поднимет и вообще на руках вынесет из горя.

На самом деле ни при каких обстоятельствах нельзя жаловаться руководителю на отсутствие денег! Вообще и никогда! Совсем! Даже один раз! 

Жалобы на отсутствие денег – это крючок, на который цепляют работника, и при помощи которого им управляют как марионеткой. 

Как только сотрудник с грустными глазами и вселенской печалью на лице произносит, что ему не хватает денег, - он в ловушке. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

5 признаков, что вы откладываете свою жизнь на потом

Многие из нас любят потешаться над теми, кто раз в году бережно сдувают пыль с хрустального сервиза, но не никогда им не пользуются. Или покупают одежду для «особого случая», но ждут этот случай годами. Такие люди не живут сегодня. Они откладывают свою жизнь на потом. 

Это кажется глупым и действительно смешным. Но дело не только в сервизе, одежде и прочих «особых» вещах. Просто сервиз он вот – на поверхности. Каждый день мозолит глаза. Есть и другие признаки отложенной жизни:

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как тиран понимает, что именно вы идеальная жертва для него

Смена места жительства, работы, окружения не помогают. Из раза в раз человек становится жертвой постоянных издевательств со стороны тирана. Причем, каждый раз нового. Такие люди словно магнитом притягивают к себе людей, любящих проявлять жестокость.  

Жить и мечтать стать жертвой чьего-то воспаленного сознания – так себе удовольствие, хотя такие экземпляры встречаются. Чаще те, кто оказались в роли жертвы, беспомощно хлопают ресницами и искренне не понимают почему выбор тирана пал именно на них. Чем они заслуживают такое счастье с завидной регулярностью и постоянством?

Фото: dreamstime.com
Фото: dreamstime.com

Тиран тирану, конечно, рознь, но есть в их способах выбора новой жертвы общие черты. Ведь они не на каждого встречного начинают изливать свою агрессию, а только на определенных людей, а именно на тех, в ком видят:

1. Проявления слабости. В последняя время бурный всплеск психологических и не только тренингов, на которых людей учат проявлять свои эмоции. Хотя не так давно было все с точностью наоборот: активно учили скрывать свои чувства и ни при каких обстоятельствах не показывать свою слабость. Видимо новых жертв на всех тиранов не хватает, вот и сменили тренд.

В любом случае, стоит хоть раз показать свою малейшую слабость, грусть, тоску, печаль – все. Тиран тут как тут и готов к психологическому истязанию своей жертвы. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Почему бедные остаются бедными

Помогли соседке-старушке мусор вынести – ничего не надо, достаточно простого человеческого «спасибо». Попросила она же полку прибить – вообще ерунда. Чего уж там. Час работы и висит она, новенькая полочка, как ей и положено: ровненько и аккуратненько. Или сосед новый диван купил и позвал помочь его собирать. Утром начали, к вечеру закончили. Тоже ерунда. Сосед же. Должны помогать друг другу просто так, по-человечески.

А дома ждут старый продавленный диван и не прибитая уже несколько лет полка. То времени нет, то помочь некому, то денег хотят те, кому ранее помогали бесплатно. Неблагодарные, правда? Ох уж этот меркантильный мир.

На работе происходит примерно также. Задержаться, чтобы помочь коллеге или руководителю доделать работу – не вопрос. Выйти поработать в выходной без оплаты – легко. Подменить коллегу в смену снова за «спасибо» - конечно! 

Но вот снова те же грабли: коллеги не задерживаются ради не своей работы, сменщик не в свою смену без оплаты выходить отказывается.

И что интересно: все эти люди живут лучше, в большем достатке. Пока одним стыдно брать деньги за свою работу, другие это делают без зазрения совести. Нагло глядя в лицо, заявляют, что их помощь стоит столько, либо нанимайте профессионалов. Ну или как вариант: мучайтесь сами.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Все на работу! Борьба с тунеядством выходит на новый уровень

Бесплатное обучение? Пожалуйста. Распишитесь, получите. Переехать в другой регион ради работы? Легко! И переезд оплатим, и с работой поможем, и вообще все для вас, только перестаньте стоять на учете по безработице! Но все перечисленное показалось (или оказалось?) не столь эффективным, как планировалось. Как шли вереницы в центры занятости за пособиями, так и идут. 

Но наших законодателей так просто не возьмешь. Они не намерены сдаваться без боя. Борьба с тунеядством, официально сегодня называемым безработицей, вышла на новый уровень. Раз не получилось зайти с этой стороны, то решили сделать ход конем и зайти с другой. И решение это простое в своей гениальности, но, в то же время, не без подводных камней.

Если кратко, то теперь работодателям будут платить за трудоустройство безработных. Правда это здорово? 

Фото: Imag.one
Фото: Imag.one
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как не стоит себя вести, чтобы сохранить работу

Моргать глазами и открывать беззвучно рот, пытаясь выдавить из себя словесную форму непонимания произошедшего – не самое приятное событие в жизни. Но так бывает, когда у руководителя уже просто накипело и он выставляет сотрудника за дверь с формулировкой: «Такое поведение отвратительно». И не важно сколько лет до этого сотрудник приносил пользу своему работодателю. У всякого терпения рано или поздно заканчивается предел. 

Итак, как не стоит себя вести, чтобы не оказаться в ситуации, описанной выше, и сохранить работу?

Фото: Glstock.com
Фото: Glstock.com

1. Отказываться переходить на удаленную работу. Сейчас это уже даже не дань моде и современным трендам, а обоснованная необходимость, а заодно и экономия для работодателя. Но есть такие персонажи, которым заработную плату не плати, только в офис на работу пусти. Что они там забыли и чем им плохо дома работается – непонятно. 

В общем, не надо так. Не поймут возвышенных стремлений к общению с коллегами и найдут кого-нибудь более современного.

2. Отрицать современные технологии. Только по старинке. Только звонки с проводного телефона на проводной, совещания в тесной душной переговорной и обязательная распечатка с подшивкой в папочку всех документов! Разве заменят современные технологии в прямом смысле близкое и жаркое человеческое общение? А документы в облаке сохранятся также надежно, как и в потрепанном жизнью регистраторе? 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Вопросы, которых соискатели боятся больше всего во время собеседования

И так перед собеседованием волнительно и страшно даже тем, кто профессионал в поиске работы, а тут еще и вопросы, от которых холодок пробегает по спине. Никакой выдержки не хватит. А руководители словно коллекционируют вопросы, которых соискатели боятся больше всего, и намеренно их задают во время собеседования. Вот они:

1. «Вы отвечаете на телефонные звонки коллег/руководителей и электронную почту вне рабочего времени?»

Первая мысль, которая соискателям приходит в голову, это то, что в этой компании личного времени не будет совсем и никогда, а работать придется в режиме 24/7. Если работа действительно очень нужна, то кандидат отвечает утвердительно. И это его главная ошибка.

На самом деле этот вопрос не так страшен и подразумевает совсем иное. В первую очередь, задавая такой вопрос, руководитель хочет знать успеваете ли вы завершить свои рабочие задачи в пределах рабочего времени и возникнет ли необходимость звонить вам во время отпуска, чтобы прояснить непонятные моменты. А во вторую – надежный ли вы человек.

Для тех, кто не понял, правильный ответ звучит так: «Я делаю все возможное, чтобы у моих руководителей и коллег не оставалось причин беспокоить меня во время отдыха. А если вдруг случится что-то срочное – со мной всегда можно связаться и я отвечу».

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

2. «Как вы относитесь к переработкам?»

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как понять, что на этой работе вы сможете задержаться надолго

Выбор работодателя как выбор спутника жизни: каждый раз кажется, что это навсегда, но получается лишь на время. То характер не такой, то привычки раздражают. И с каждым разом надежды на удачный исход все меньше. Но не стоит вешать нос и думать, что все они (работодатели) одинаковые. Есть признаки, которые помогут понять, что в этот раз вы сделали правильный выбор. Вот они:

1. Работодатель предоставляет личное пространство каждому сотруднику. И речь здесь идет не только о количестве квадратных метров, выделенных под рабочее место, но и о невмешательстве в личную жизнь и не навязывании своих идеалов. Такой работодатель принимает сотрудника таким, какой он есть со всеми его бурными фантазиями и особенностями поведения. Нравится сотруднику работать в розовых плюшевых тапочках – пусть работает. Долой дресс-код! Только результат!

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

2. Работодатель интересуется не только результатами работы, но и чем увлекается его сотрудник, чем живет и как он может помочь в развитии увлечений сотрудника. Звучит дико, правда? Но есть работодатели, которые не только понимают, но и поддерживают интересы сотрудника. Привык он каждый февраль ездить в горы, чтобы на лыжах покататься, значит работодатель не только отпуск без проблем предоставит в феврале, но еще и беспокоить все это время не будет. Да, такие существуют.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как уничтожить свою репутацию в коллективе. Практические советы

Надоело быть звездой коллектива, любимчиком руководителя и просто хорошим человеком? Это легко можно исправить, применив парочку нехитрых приемов и одним махом уничтожив так долго выстраиваемое к себе отношение. Чтобы напрочь уничтожить свою репутацию в коллективе нужно всего лишь:

1. Перестать иметь собственное мнение и радостно соглашаться со всем, что говорят окружающие. Бизнес-гуру и тренеры так рекомендуют поступать для того, чтобы завоевать доверие окружающих, но почему-то молчат при этом, что эти самые окружающие перестают считаться с таким человеком и начинают думать, что он слабовольное существо, не достойное внимания. 

Если нравится играть роль свободных ушей и поднимателя самооценки окружающим за счет собственной ущербности, то пожалуйста – продолжайте в том же духе. О собственной репутации не беспокойтесь. С ней все будет хорошо. Она будет где-то в районе плинтуса. Но вы же этого и хотели. Так ведь?

Фото: Фото: Depositphotos.com
Фото: Фото: Depositphotos.com

2. Ставить мнение руководителя на первое место. Для того он и руководитель, что всегда прав. И только ему доподлинно дано знать как и что должно быть сделано. Поэтому по каждому вопросу и даже без оного нужно доставать руководителя и требовать его выразить свое персональное мнение. Пусть почувствует свою важность. 

Collapse )