злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

7 вопросов, с помощью которых можно понять стоит устраиваться на эту работу или нет

Кто-то работает за деньги, а кто-то с прицелом на будущее. Если вы относитесь к последней категории, то, прежде чем принять предложение от нового работодателя, ответьте честно самому себе на следующие вопросы, чтобы потом ни о чем не жалеть:

Depositphotos.com
Depositphotos.com

1. Что ждет работодатель от нового сотрудника?

Руководитель наверняка озвучивал это на собеседовании. И наверняка с чем-то возникло внутренне согласие, а с чем-то – никак нет. Нужно понимать все ли из озвученного вы в силах выполнить и на сколько готовы к этому. Если слишком многое кажется нереальным, то лучше отказаться от такой работы. Быть уволенным из-за того, что не справился, не самое приятное событие в жизни.

2. Заработная плата соответствует ожиданиям?

Чтобы ответить на этот вопрос необходимо детально во время собеседования выявить все тонкости и нюансы ее начисления, чтобы не удивляться в конце месяца полученной сумме. Сейчас крайне редко где-то предлагают фиксированную заработную плату. И нужно понимать, что первое время вы вряд ли сможете выполнять все показатели так, чтобы получить доход в максимальном размере. Готовы к этому? Хватит вам базового оклада на проживание в первые месяцы?

3. Нравится вам сама компания?

Не каждый готов работать в компании, которая, как пример, торгует воздухом. Кому-то нужно что-то более осязаемое и понятное. Или вы наслышаны об этой компании в не лучшем свете. 

4. Нравится будущий руководитель?

Collapse )
promo lika_bo february 16, 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Что делать, если ваша работа вас не достойна

Работать там, где хочется, а не там, где придется, можно. Но не долго. Если человек не совсем аморфный, то он развивается и как профессионал, и как личность. Со временем работа мечты перестает быть таковой. Человек становится для нее слишком хорош. 

Возможна и обратная ситуация, когда человек по каким-либо причинам вынужден работать на должности ниже, с меньшими обязанностями, зарплатой и т.д. Причины разбирать не будем. И без них понятно, что эта работа его не достойна.  

Фото: istockphoto.com
Фото: istockphoto.com

Заставлять себя через силу быть сотрудником на недостойной работе невыносимо. Кто сталкивался – подтвердит. Есть и опыт, и образование, и самомнение ими раздутое, а руководитель в упор не замечает моральных терзаний сотрудника и более достойной работы в обозримой перспективе не предвидится. Как быть? Что делать? Как заставить руководителя оценить вас, признать свою ошибку и предложить что-то более достойное такому кандидату?

Без паники! Способы есть. Вот они:

📝 Перестаньте жаловаться всем вокруг, что вас недооценивают. У этой позиции ведь есть и обратная сторона: может, это вы себя не цените, раз позволяете себе работать на такой работе? Чем меньше будете рассказывать как вам тяжко, тем меньше будете внушать это себе и окружающим. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

О работе «на себя» честно. Почему вам не стоит этим заниматься

«Вот открою свой бизнес и заживу!» 

- думают те, кому надоели график, начальник, зарплата и что-нибудь еще. 

А потом просятся обратно в офис или на завод. 

У работы «на себя» есть красивая оболочка, но то, что под ней скрывается, для неподготовленной психики может оказаться опасным. С ярких страниц рекламы на нас взирают успешные предприниматели, призывно зазывающие в свои ряды. Зачем зовут понятно: рабочие места сокращаются. Возможно, в скором времени действительно будем придумывать работу себе сами. Но далеко не все к этому готовы, а справятся вообще единицы. А все потому, что:

📎 Работа на себя – это работа без перерывов и выходных. Отпуска тоже не существует. Больничные и плохое самочувствие придется отменить. Останавливаться нельзя, иначе останетесь без денег. А деньги больше не будут приходить стабильно и регулярно.

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

📎 Вместо одного начальника, нервирующего строго по расписанию в рабочие дни, теперь их будет много. И их не будет волновать рабочий это день или выходной, утро, день, вечер, а в особо запущенных случаях еще и ночь. Клиенты и заказчики будут ждать результат. И уже не получится уволиться и хлопнуть дверью на прощание. Репутация пострадает. А нет репутации – нет работы.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как понять, что вас считают ненадежным сотрудником

Причин уволить сотрудника у руководителя обычно больше, чем оставить. Но так происходит не со всеми. Первыми компанию покидают те, кого считают ненадежными сотрудниками. А вы задумывались когда-нибудь каким видит вас работодатель: надежным или ненадежным? Чтобы было проще ответить на этот вопрос составила для вас перечень признаков ненадежного сотрудника. Если слишком много совпадений, то стоит задуматься.

Признаки ненадежного сотрудника:

🎯 Руководитель с вами ведет себя очень серьезно. С другими – он душа компании: шутит, смеется, общается чуть ли не по-дружески, а вот именно вы недостойны такой участи. Конечно, может быть он вас читает серьезным, ответственным и т.д., но все-таки чаще это признак не самого лучшего отношения. Как минимум, ему не комфортно рядом с вами и он вынужден вас терпеть по каким-то чаще всего только ему известным причинам. 

🎯 Коллеги установили атмосферу взаимопомощи и поддержки, но к вам за помощью они не обращаются. Или вы нежелательны, или толку от вас нет. Взаимоподдержка к вам тоже не относится. Никто не приободрит в случае неудачи и никто не прикроет в случае необходимости. Да, и на пятничные посиделки после работы вас не зовут.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Вопросы, которые кандидаты забывают задать руководителю во время собеседования

Допрос кандидата во время собеседования – это прекрасно. Но все-таки изначально подразумевается, что это должен быть диалог. Как бы не была нужна работа здесь и сейчас, все-таки кое-какие вещи у работодателя стоит узнать заранее, чтобы потом не повторять бесконечный круг вакансия-собеседование-отказ-вакансия. 

Чаще всего кандидаты во время собеседования скромно интересуются уровнем заработной платы и когда им ждать ответ, забыв об остальных даже более важных вопросах. Этого слишком мало для того, чтобы принять решение а стоит ли вообще идти работать в эту компанию или нет. 

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

Итак, чтобы не ошибиться в выборе работодателя, нужно не забыть спросить во время собеседования об этом:

1. В связи с чем появилась вакансия, почему ушел предыдущий сотрудник и сколько он проработал в компании?

Не всегда работодатели любят отвечать на эти вопросы, но это действительно важно. Одно дело, если случились объективные причины, а другое – если сотрудник проработал недолго и им были недовольны. Последнее, конечно, не означает, что с вами будет также, но задуматься стоит.

2. Кому подчиняться?

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

5 способов спасти себя от увольнения

Предчувствие скорого увольнения – вещь малоприятная и даже противная. О последствиях даже и думать не хочется. Еще больше не хочется допустить увольнение себя любимого. Есть способы если не избежать, то минимизировать риски такого исхода события. 

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

Вот они:

✔️ Начините серьезнее относится к своим обязанностям. Если кажется, что серьезнее уже некуда, то поверьте, это только кажется. Нет предела совершенству. Редко когда увольняют лучших сотрудников. И даже если и увольняют, то отнюдь не за то, что они лучшие, а по личным мотивам. Выбирают жертву для увольнения обычно среди самых слабых. Перестаньте быть слабым. Если чувствуете, что хотят уволить именно вас, значит вы далеко не лучший сотрудник.

✔️ Если работа очень нужна и вариантов быстрого трудоустройства в другую компанию нет, выразите готовность продолжать работать на любых условиях. В прямом смысле на любых. Работать за двоих – «да». За троих тоже «да». Переработки, задержки и прочие рабские условия – вы на все должны быть готовы. Если у компании финансовые трудности временные, то рано или поздно все изменится. Если нет – постепенно найдете другую работу. Но не воспринимайте все слишком буквально. Если вам предложат платить за вход на работу (брать кредиты для развития бизнеса работодателя, занимать ему деньги и т.д.), то это должно быть твердое «нет!».

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Работодатели, от которых не уходят сотрудники

Что мы все о плохом, да о плохом? Давайте поговорим о хорошем. 

Назвать работодателя плохим и уйти от него – легко. А найти работодателя, от которого не захочется никуда уходить – многим кажется невозможным. Хотя примеры людей, практически всю жизнь работающих на одном месте, подтверждают, что такие организации существуют. Что же есть особенного в таких работодателях, что сотрудники не хотят от них уходить?

🎯 Они соблюдают не только Трудовой кодекс, но и все остальные существующие законы. Если положено сотрудника оформлять на работу с первого рабочего дня – они не боятся этого сделать. Нужно соблюдать нормы охраны труда – они соблюдают. И это не слабость. В этом их сила. Они гордо могут заявить, что им не страшны проверки, потому что у них нет нарушений.

🎯 Такие работодатели не экономят на заработной плате сотрудников. Они знают, что есть средняя заработная плата по рынку, есть тенденции, но им все равно. Они платят выше рынка и не боятся, что сотрудники сбегут к тому, кто платит больше. Безусловно, всегда найдется тот, кто готов обеспечить доход еще выше, но таких работодателей мало и часто они сомнительны.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Соцсети разрушают карьеру

Странички в социальных сетях давно перестали быть нашими личными. Давно пора понять, что интернет – это не место, куда стоит загружать весь семейный фотоальбом с удачными и не очень семейными снимками. Ваше детское фото в одном лишь чепчике – это мило. Но пусть оно лучше останется в личном архиве.

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

Сегодня каждый, с кем мы пересекаемся в жизни, считает нужным найти наши профили в социальных сетях, чтобы составить портрет. А теперь представьте: открывает кто-то вашу страничку, а там детские фото вперемешку с памятными застольями, а заодно цитаты великих гениев интернета из разряда «Меня невозможно забыть». Что этот человек о вас подумает? Как минимум, что вы инфантильный алкоголик.

А если этот человек ваш коллега или руководитель? Можно быть на работе сколь угодно ответственным, трудолюбивым и хорошим сотрудником, но ряд ошибок, допущенных в социальных сетях, лишат вас работы или возможности трудоустройства. Социальные сети кандидатов и действующих работников проверяются всегда.

Итак, социальные сети могут разрушить вашу карьеру, если в них будет:

1️⃣ Вызывающая аватарка или фотография. Их нельзя нигде! Особенно в мессенджерах. Исключение – если вы еще не достигла возраста, когда можно начинать работать. Аватарка – это ваше лицо. Да, это ваша страничка и создана она в первую очередь для общения с близкими и друзьями, но не забывайте, что коллеги и руководители не оценят. Фото на паспорт тоже не подойдет, но все же это будет лучше, чем персонаж из игры.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Для сотрудников деньги не главное

Привет нашим зарубежным коллегам, за такую гениальную идею. Решили то это уже давно, а вот у нас массово внедрять начали сейчас на волне всеобщей неразберихи. В общем, посовещались они, подумали, какие-то измерения, тесты, опросы провели, и решили, что деньги больше не главное для сотрудника. Сколько ему не плати – все равно налево смотрит. Зарплата должна быть такой, чтобы на жизнь хватало, но лишнего не оставалось. Голодный сотрудник – хороший сотрудник. У него должно быть стремление работать больше и лучше. 

А чтобы это было так, нужно вместо денег:

Фото: открытые источники
Фото: открытые источники

🏆 Еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно выбирать лучшего сотрудника и вручать ему кубок. Но, т.к. кубок удовольствие не дешевое, то это будет переходящий кубок. Сегодня у одного на рабочем месте постоит, завтра – у другого. Это же счастье какое стать временным обладателем кубка! А еще грамоту! Грамоту к кубку выписать надо! Если бюджет позволит, то и рамочку для грамоты купить. А если нет, то и так сойдет. Что уж. По замыслу сотрудники должны драться и рваться к заветному кубку, с каждым днем покоряя новые вершины. Ради денег они этого точно не сделают, а ради кубка – вероятность практически 💯%.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как выжить на новой работе

Прийти в новый коллектив и сразу стать любимчиком? В теории это возможно, но на практике получается не у всех. Сначала страшно. Потом начинает мешать постоянное сравнение с тем, как было раньше у прежнего работодателя. Затем еще что-нибудь. В итоге: или снова искать работу, или пытаться существовать среди коллектива, влиться в который не получилось. Как-то не очень перспективно, да?

Но есть приемы выживания в первые дни, гениальные в своей простоте. Если их соблюдать, то вполне успешно можно и сократить сам срок «вливания», и обойтись без лишнего стресса. 

Вот инструкция по выживанию на новой работе:

Collapse )