злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как из текста вакансии понять, что эту компанию стоит обходить стороной

Тратить время на бесполезные собеседования – непозволительная роскошь. Ведь дело не ограничивается самой встречей с работодателем. Это также время на дорогу туда и обратно, на выбор одежды, на моральную подготовку в конце концов. Кто-то может и ночь не спать накануне собеседования. Зачем все это, если по итогу может ждать разочарование!? Расскажу, как из текста вакансии вычислить компанию, на которую не стоит тратить время.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Естественно, на много проще оценить будущего работодателя у него в офисе. При личной встрече многое становиться понятно сразу. Состояние офиса, его местоположение, свежесть ремонта и офисной техники – могут сказать о многом. Но в момент чтения текста вакансии не видно ни офиса, ни его сотрудников. Но видно:

1. Наименование компании. Серьезная организация не постесняется указать свое полное наименование как в документах, а в информации о компании еще и разместить ссылку на свой собственный сайт. Если же в названии компании вместо стандартного ООО «Рога и Копыта» вы видите просто фамилию, имя и отчество (иногда и без отчества) какого-то неизвестного вам персонажа – проходите мимо. С вероятностью 99,9% это представители сетевого маркетинга.

Бывает так, что наименование компании скрыто. Многие работные сайты предоставляют такой сервис для клиентов. Чаще всего им пользуются те компании, которые ищут замену еще работающему сотруднику без его ведома. Тут уже вам решать на сколько вы готовы сами потом оказаться на месте такого сотрудника.

Collapse )
promo lika_bo febbraio 16, 10:01 2
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Руководители, от которых нужно уходить еще на этапе собеседования

Когда мода держать в штате HR-а массово захватила умы руководителей компаний от мала до велика, соискателям стало казаться, что руководители полностью самоустранились от подбора персонала. Появилось мнение, что если бы собеседования по-прежнему проводили руководители, то и вакансии бы закрывались быстрее, не отказывали хорошим кандидатам, и вообще наступил бы рай на рынке труда. В эпоху сокращения расходов и оптимизаций некоторые компании стали отказываться от услуг HR-специалистов и проводить собеседования самостоятельно. Сегодня расскажу, от каких руководителей нужно бежать еще на этапе собеседования.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Руководитель руководителю рознь. За ширмой HR не всегда можно было заранее узнать с каким руководителем предстоит иметь дело. Тем более, задача HR всеми путями “охмурить” соискателя, рассказать обо всех плюсах компании, тактично умолчав о проблемах и минусах, и сформировать в глазах кандидата положительный облик руководителя перед его встречей с кандидатом. “Подготовленный” таким образом кандидат на встречу с руководителем уже приходит в розовых очках и, одурманенный сладкими речами HR-а, не видит реальной картины. А когда становится понятно что именно представляет собой руководитель на самом деле, то, зачастую, уже подписан трудовой договор и снова искать работу не очень хочется.

Если вам повезло и никто заранее не внушил вам положительный образ руководителя, то, при хорошей наблюдательности, его истинное лицо можно распознать сразу. Итак, нужно бежать, если:

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

4 вывода, которые может сделать работодатель после онлайн-собеседования

Онлайн-собеседования не новое изобретение, но популярность набирают именно сейчас. Удобно, наглядно, не нужно тратить много времени. Есть и минусы, но это отдельная тема. Со сменой формата собеседования пришли и новые форматы оценки соискателей. Настоящее человеческое общение в Skype, Zoom и прочих сервисах видеосвязи смещает акценты. Давайте посмотрим какие выводы может сделать о вас потенциальный работодатель после такого общения.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

1. Организованность. То, как вы подготовитесь к самому процессу собеседования: связь, наличие посторонних как людей, так и шумов, место собеседования, освещение и т.д. если вы живете в гордом одиночестве, то это вообще не проблема. Если с вами соседствуют домашние, то организовать их пребывание рядом с вами так, чтобы они не мешали – это и есть организованность.

2. Ответственность. Собеседование – это всегда важно. Но одно дело прийти в офис к работодателю, а другое – общаться из дома, где обстановка вряд ли рабочая и мало располагает к серьезному настрою. Поэтому то, как вы оденетесь и на каком фоне пройдет общение – важный показатель для работодателя. Согласитесь, глупо смотрится человек в деловом костюме на фоне дивана и плюшевых игрушек. Некоторые сервисы для видео позволяют размывать фон или вовсе его менять. Если в предложенном потенциальным работодателем сервисе такая функция присутствует – смело пользуйтесь. Если нет, то придется поломать голову на фоне какой стены провести беседу, чтобы и освещение при этом было нормальным.

Collapse )

Почему лучший работодатель тот, который ущемляет права соискателей

На первый взгляд дискриминация во время собеседования вызывает негативные эмоции. Но давайте уйдем от шаблонов и посмотрим на ситуацию несколько шире. Что дает нам вежливое и культурное общение? И почему лучше нас ущемят в правах, чем будут общаться в рамках закона?

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Что понимается под дискриминацией во время собеседования? Это отказ из-за пола, возраста, национальности, вероисповедания и т.д. Все то, на многое из которого мы повлиять не в силах. 

Раньше в объявлениях о поиске сотрудников работодатели не стесняясь ставили ограничивающие требования: нужен сотрудник такого пола, возраста, внешности. И открывая вакансию соискатель понимал, что рискнуть откликнуться можно, но, скорее всего, ему откажут. И работодателям было удобно: не нужно было придумывать причину отказа, а говорить как есть, что лицом не вышел, да и стар уже для этой должности.

Поддаваясь веянию толерантности законодатели запретили дискриминацию. Думали, что так будет лучше. Отсутствие ограничений в вакансиях позволит соискателям претендовать на все интересные вакансии, а у работодателей будет больше выбора. Как глупо это выглядит никто не задумался.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Революция на рынке труда

Давно назревавшие изменения трудовых отношений тянулись и откладывались по объективным и не очень причинам. Остро не хватало мощного пинка, чтобы перевернуть и «обнулить» то, что изжило себя и морально устарело. Пинок получен, изменения запущены. Для нашего консервативного миропорядка некоторые изменения стали действительно революционными. Давайте посмотрим что изменилось в трудовых отношениях в свете событий этого года. 

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

1. Переход на онлайн собеседования. Раньше такие собеседования объяснились инновационностью, теперь же причины перешли в прагматичную сферу: экономия времени обеих сторон, сокращение личных контактов и соблюдение социального дистанцирования. Бородатые шутки про «настоящее человеческое общение в скайпе» стали реальностью.

2. Массовое распространение дистанционного труда («удаленки» по-нашему). Внезапно нахождение сотрудника в офисе перестало быть критичным. Оказалось, что и без тотальных слежек и контроля персонал может выполнять свои обязанности, причем эффективно. Прорабатываются изменения в Трудовой кодекс, работодатели пачками штампуют соглашения о переводе на удаленку и сокращают занимаемые офисные площади. Всем хорошо: и экономно, и безопасно, только офисный гардероб больше некуда выгуливать.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как работодатель понимает, что перед ним кандидат, которому лучше сразу отказать

Причины отказов после собеседований – это загадка, терзающая умы соискателей. Иногда отказывают еще в процессе самой беседы. Эта ситуация кажется более честной: кандидат уже знает результат и не ждет звонка/письма или иного уведомления о результатах. Но причина отказа так и остается неизвестной. Крайне редко говорят почему принято именно такое решение. Давайте посмотрим каким кандидатам отказывают сразу.

1. С неприятными запахами. Это могут быть следы вчерашнего застолья, никотина, отсутствия личной гигиены и т.д. Если в компании не поддерживаются алкогольные излияния (а сейчас многие ратуют за здоровый образ жизни), то много шансов, что будет отказ. Употребление никотина мало того, что вредно само по себе, так и отнимает драгоценное для работодателя рабочее время. Да и просто неприятно. Личная гигиена – тут без комментариев. Сотрудник-вонючка не нужен никому.

2. Тем, которые лгут. Вопреки самомнению соискателей, их ложь видна. Некоторые работодатели особо нетерпимы к сокрытию и искажению фактов. Чаще всего ловят на лжи относительно опыта работы и профессиональных навыков, реже возраста. Надежды на то, что, обманув в резюме и пробравшись на собеседование, получится всех очаровать своим обаянием, оправдываются в исключительных случаях. Чаще сразу указывают на дверь.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Национальность - помеха при трудоустройстве

Понятие «расизм» для нашей страны чуждо. Официально его у нас нет. Мы многонациональны, миролюбивы, ко всем терпимы. Однако, он существует. Графы «национальность» в паспорте нет, а по факту предпочтения по национальному признаку есть. Да, у нас не устраивают погромы из-за «иного» отношения к представителям других национальностей, но при трудоустройстве дискриминация процветает. Давайте посмотрим, как это проявляется и можно ли с этим что-то сделать.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Официальной причины отказа по национальном признаку сейчас никто не озвучит. Запрещено. Но во многих компаниях есть негласные правила, передающиеся шепотом от руководителя к специалисту по подбору персонала:

- Не русских не рассматривать. 

Доходит до абсурда, когда приходит на собеседование черноглазый, черноволосый и смуглокожий Иванов Иван Иванович (реальный случай), идеальный кандидат по всем параметрам, но ему отказывают, отдавая предпочтение светловолосому голубоглазому Пете, который дуб дубом в своей профессии. Но зато он «наш». И это принцип руководителя. Крайне редко такие руководители соглашаются брать человека другой национальности. Чтобы такое произошло, перед руководителем должен предстать не просто хороший специалист, а действительно гений.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

5 причин почему предпринимателям отказывают в приеме на работу

Ушел работать на себя – к дяде больше не вернешься (Народная мудрость)

Предприниматели – замечательные люди. У них хватило силы воли и духа, чтобы рискнуть и попробовать жить иначе. У кого-то получилось и он сам стал работодателем для других, а у кого-то нет. Так тоже бывает. И после неудачи бывший предприниматель отправляется на поиски постоянного и стабильного заработка, но единственная стабильность, которую он получает, – это отказ в приеме на работу. Почему?

1. Работая на себя, человек научатся делать все и за всех. Сам себе бухгалтер, сам себе юрист, сам себе стратег и т.д. Мечта, а не работник! Но не для наших руководителей. Ведь предприниматель еще научается видеть ситуацию со стороны, понимать что, как, зачем, почему и к чему все это приведет. А с учетом неудавшегося опыта человек становится более осторожным. А теперь представьте, что такой сотрудник подойдет к руководителю компании и скажет, что это и это делается неправильно и может привести к убыткам. Никакой руководитель не потерпит ни конкуренции, ни того, что какой-то неудачник в его глазах, проваливший собственный бизнес, будет ему советы давать.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Уволиться красиво. Как это?

Момент увольнения один из самых эмоциональных в карьере. Когда уйти хочется красиво не нужно на прощание коллегам раздавать чупа-чупсы и желать скорейшего банкротства компании. Запомнить то запомнят, вспоминать будут долго, но ведь неизвестно когда и как получится с ними встретиться еще раз. А возможно всякое. Поэтому увольнение должно быть красивым. Сегодня расскажу как это сделать. 

Фото: открытые источники
Фото: открытые источники

1. Эмоции в сторону. Только холодный и трезвый расчет. Что бы ни случилось и какая бы ни была причина увольнения, действовать на эмоциях – самое глупое в этой ситуации. Уйти то вы уйдете, а куда? Сколько времени будете искать другую работу? На что жить будете? Уверены, что финансов хватит? Поэтому, пока не нашли другую работу, лучше не увольняться с текущей. Уже нашли и готовы всех послать? Не торопитесь. Читайте дальше.

Collapse )