злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как дружба вредит работе

В иностранных компаниях процветает культ дружбы между сотрудниками. Существуют разные программы, направленные на привлечение «своих» людей в компанию, например: «Приведи друга и получи премию» и т.п. Модное сейчас учение о бирюзовых организациях повествует о том, что в компаниях будущего отношения между сотрудниками будут построены на дружбе. Звучит утопично, конечно, но мало ли как может все измениться. Но так ли действительно хороша дружба с коллегами?

С начала нулевых нас учили тому, что нужно разделять работу и личную жизнь. Говорили, что на работе должны быть строго деловые отношения. Дружба – вредит бизнесу. От коллег ждали подстав, предательства и обмана. А потом резко наступила эпоха тимбилдингов, регулярных корпоративов и формирования «семейной» корпоративной культуры. Многие так и не поняли чему в итоге верить, и теперь изображают радостную улыбку при виде коллег, а сами ждут ножа в спину. Такая обстановка приводит к неврозам и быстрому выгоранию. 

Collapse )
promo lika_bo февраль 16, 10:01 1
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Что делать, если остался без работы

Потерять работу можно по разным причинам, но итог один: страшно и не понятно, что делать дальше. Перспективы не радуют. Кажется, что вакансий нет, а деньги вот-вот закончатся. Сегодня разберем как справиться с этой проблемой при наименьших затратах и какие шаги необходимо предпринять.

Фото: открытые источники
Фото: открытые источники
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как будет оплачиваться карантин из-за коронавируса

Вопрос, который сегодня волнует многих. Мало кто из нас был заранее готов к такой ситуации и формировал подушку безопасности или совершал какие-то иные накопления. Сколько продлится пандемия неизвестно, а рассчитывать свои финансы придется многим. Сегодня расскажу на какие выплаты можно рассчитывать и какими документами все это оформляется.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Подхватил коронавирус? Временно по кредитам можно не платить

Почему-то важные и хорошие новости проходят тихо и без шума. Буквально на днях Центробанк утвердил меры по поддержке граждан и организаций в условиях настигнувшей нас эпидемии. Так что, если вы или ваш бизнес пострадали от коронавируса, читайте дальше какую выгоду можно из этого извлечь. 

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Стоит ли менять работу в кризис

Кризис… Кризис… Кругом только и разговоров, что о курсе доллара и стоимости нефти. Многих уже откровенно подташнивает от всего этого, но ситуацию это не меняет: некоторым представителям малого и среднего бизнеса откровенно тяжело. Казалось бы, кризис – не лучшее время для смены работодателя, но давайте все-таки разберемся так ли это.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Вирус, кризис, падение рубля и стоп банкротства?

Интересная тенденция наблюдается: пока весь мир озабочен коронавирусом и его последствиями, скупая продовольствие и все остальное, что попадется под руку, все отвлеклись от остальных происходящих событий. Например, наши законотворцы не подверглись всеобщей панике и исправно продолжают работать, выпуская все новые законопроекты с долгоиграющими последствиями. Чем же нас порадовали изменения в банкротном законодательстве? 

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Возраст выхода на пенсию снизили. А зачем повышали?

Нашумевшее повышение пенсионного возраста здорово потрепало всем нервы. Слов на эту тему было сказано много и мало кто воспринял эту новость позитивно. В целом многие согласны, что рано списывать со счетов тех, кто выходит на пенсию по достижению возраста. Язык не поворачивается некоторых женщин назвать пенсионерками. Да и мужчин тоже. Эти люди готовы еще работать и приносить пользу обществу, а их зачем-то отправляют на заслуженный отдых. Однако, общенародная мольба была услышана и сегодня со всех сторон кричат, что возраст выхода на пенсию “вернули” к прежним показателям. Давайте разбираться для кого действительно снизили пенсионный возраст и зачем вообще его повышали.

Фото: социальные сети
Фото: социальные сети

При ближайшем рассмотрении выяснилось, что возраст выхода на государственную пенсию остался прежним. Изменения коснулись только тех лиц, которые формируют свою пенсию через негосударственные пенсионные фонды. Эти товарищи теперь полноправно могут задрать подбородок выше и выйти на пенсию в 55 (женщины) и 60 лет (мужчины). Регламентируется этот факт Федеральным законом от 18.03.2020 № 61-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах" по вопросам назначения негосударственных пенсий". Особо нетерпеливые могут поискать данный документ самостоятельно, а для тех, кто экономит свое время, оставлю ссылку в конце статьи.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Кругом карантин, а с работы не отпускают. Что делать?

Массовое закрытие учебных учреждений продлило каникулы учащимся. Не сказать, что они расстроены этим фактом. А вот их родителям, особенно это касается родителей дошколят и учеников начальных классов, вести о карантине прибавили проблем. Работодатели не особо охотно отпускают персонал на больничные. Официальное число заболевших невелико. Риски заражения внутри организации работодатели оценивают как минимальные и продолжают вести деятельность. Ни о какой удаленной работе речи нет (за некоторым исключением адекватных работодателей). Как в такой ситуации можно официально и без последствий покинуть рабочее место?

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Чем опасна маленькая зарплата

Если спросить любого из вас считаете ли вы уровень своей зарплаты удовлетворительным, то ответ, скорее всего, будет отрицательным. Можно это объяснить тем, что человеку всегда хочется большего, с ростом доходов растут и потребности и т.д. Но это будет ложь. По факту наши зарплаты с каждым годом не растут, а только снижаются. Копеечные прибавки, подаваемые работодателями под видом индексации, не покрывают роста цен. Давайте разбираться к чему в итоге нас может привести низкая зарплата и каковы ее последствия.

В первую очередь, низкая зарплата снижает лояльность персонала. “Как платят, так и работаем” - эта фраза часто произносится работниками, когда им предъявляют претензии в низкой производительности труда или ошибках в работе. Нерегулярные небольшие премии немного улучшают ситуацию, но длится это не долго. Руководители произносят умные фразы о том, что деньги - самый ошибочный способ мотивации, забывая о том, что без нормального уровня зарплат не может быть вообще никакой мотивации. Следом за низкой лояльностью действительно тянутся низкая производительность, брак, ошибки и прочие несущие убытки последствия.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

5 признаков того, что у работодателя все плохо

Кризис в паре с коронавирусом ходят рядом, в офисе тягостная обстановка и напряжение витает в воздухе. Руководитель говорит, что все хорошо, нам нечего бояться, сотрудники ему верят. Но червяк сомнения все равно грызет изнутри: «А вдруг?.. А если?..». Чтобы знать наверняка, обратите внимание на следующие симптомы. Если обнаружите большую их часть, то в скором времени настанет унылая (а может и веселая) пора поиска работы. 

1. Работодатель отказывается предоставлять дополнительную оплату отсутствия на рабочем месте из-за болезни, будь то коронавирус, что сегодня особенно актуально, или банальный ОРЗ. Оплачивается только больничный в рамках закона и ни копейкой больше, но длительное отсутствие из-за болезни не поощряется. Заболевших сотрудников не отправляют принудительно домой. Риск заражения всего коллектива работодателя не пугает. Здесь может быть несколько вариантов:

- руководитель считает, что коронавирус не существует и все это происки империалистов. Как работали раньше с температурой на рабочем месте и никто не умер, так и продолжим в том же духе;

- в компании банально нет лишних денег. Зарплату толком не из чего платить, а тут еще и сотрудники из-за каждого чиха будут дома сидеть, а им платить за отсутствие? Непорядок;

Collapse )