злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как понять, что коллега готовится вас предать

Дружный коллектив, общие цели, атмосфера порядочности и честности на работе рушатся в один самый неожиданный миг, когда мы сталкиваемся с предательством со стороны коллеги. Потом будут удивление, боль, обида, досада на себя, что заранее не заметили, допустили. 

А ведь были тревожные звоночки. Они всегда есть. Люди, готовые предать другого, зачастую ведут себя одинаково. Понять, что коллега готовится предать, можно по следующим признакам:

1. Отстраненное поведение. Раньше коллега улыбался и бросался обниматься при встрече, а теперь ограничивается сухим приветствием. Ходили вместе на обед, но теперь у него все чаще появляются какие-то неотложные дела и он идет позже. Спрашивать о том, не случилось ли вдруг чего, бесполезно. В ответ будут короткие ответы, что все нормально, устал, забыл, занят и т.д.

Человек, готовящий предательство, часто начинает так себя вести, потому что где-то из глубины его души появляются чувства вины и стыда. Дети, когда обманывают, прячут глаза, а взрослые прячутся сами.

Фото: Depositphotos.com
Фото: Depositphotos.com

2. Повышенная дружелюбность. Внезапные комплименты от коллеги, который ранее не проявлял интереса. Повышенный интерес, переходящий границы рабочих отношений. Ниоткуда взявшиеся чрезмерная забота и беспокойство от человека, который ранее вообще смотрел как на пустое место. 

Collapse )
promo lika_bo februar 16, 2020 10:01 4
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

5 простых способов случайно вызвать ненависть у окружающих

С первой секунды общения вызывать ненависть у окружающих – задача не из разряда невыполнимых. И даже не нужно прилагать особых усилий. Зачастую наши случайные действия, слова, поступки провоцируют негативное к нам отношение и в момент рушат годами создаваемый образ хорошего человека. 

Вот простые способы, с помощью которых мы случайно вызываем ненависть окружающих:

1. Игнорирование. Проявляться оно может абсолютно по-разному, но эффект от этого не меняется. Например, в выходной день увидели коллегу или знакомого, идущего на встречу, и прошли мимо, словно не заметив. А он то заметил! И, скорее всего, обиделся.

Или другой пример. Кто-то хочет наладить общение: пишет сообщения в мессенджерах, приглашает встретиться вечером или на выходных, а в ответ – тишина. Сообщения без ответа, встреча не состоялась. Большинство людей очень ранимы и запоминают такое надолго. Да, если человек надоедает, то это отличный способ от него избавиться. Но все-таки короткий отказ без объяснения причин лучше. Хотя бы не так обидно.

Фото: depositphoto.com
Фото: depositphoto.com

2. Демонстрация финансового уровня. Легкий и веселый рассказ о чудесно проведенном вечере выходного дня в модном заведении города со средним чеком, равным четверти заработной платы, интересен только рассказчику. У остальных вызывает с трудом скрываемую злобу и еле сдерживаемый негатив.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Почему плохо, если руководитель умный

Руководитель, который ничего не понимает, не знает и не умеет – картина привычная. Руководитель, который не только профессионал, но еще и эрудирован, сообразителен и вообще умен – редкость, но встречается. 

На первый взгляд кажется, что первый типаж не любят, а о втором мечтают, но это не так. На самом деле все это до того часа, пока на пути не попадется действительно умный руководитель. С этого момента жизнь меняется, самооценка падает и хочется бежать куда глаза глядят. Есть причины почему плохо, если руководитель умный. Вот они:

Фото: depositphotos.com
Фото: depositphotos.com

1. Они судят людей по себе. Включается психологическая ошибка ожидания, что знания и способности окружающих не ниже их. И, естественно, они ждут, что подчиненные будут не менее сообразительны, эрудированны и умны. Если обнаруживается, что это не так, то рано или поздно встает вопрос: а нужны ли такие сотрудники? 

2. Они стремятся учить. Человеку, который много знает и много понимает, рано или поздно необходимо делиться своими знаниями и обучать своим умениям. Это психологическая потребность, идущая изнутри. Бороться с ней бессмысленно. Но вот подчиненные не всегда рады такому стремлению своего руководителя. Сидят себе тихо в уголочке, выполняют одну и ту же работу изо дня в день и не хотят ничему учиться. Их и так все устраивает.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как создать образ человека, которым вы не являетесь

На каждом столбе пишут о том, как распознать человека, который не тот, за кого себя выдает. И подается это с негативной окраской, что это плохо, так нельзя. Нужно обязательно вычислить такого и уничтожить. 

И это пишут те люди, которые еще не так давно направо и налево раздавали рекомендации копировать успешных людей, чтобы стать такими же. Менять взгляды на противоположные не сложно. А сегодня еще и модно. 

В любом случае иногда возникают ситуации, когда действительно нужно выдать себя за того, кем не являешься на самом деле. Примеров много. Начиная с того, что действительно копирование привычек успешных людей работает и меняет характер, и заканчивая необходимостью создать авторитет в новом коллективе. 

Нужно это сделать так, чтобы не вычислили и не раскрыли. Сегодня все умные. Это требует определенной сноровки и времени на тренировки, но все возможно при желании. 

Начать необходимо с того, что тщательно продумать образ того человека, за которого вы хотите себя выдать. Да, это скучно и банально, но без этого никак.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Чтобы кто-то поверил человеку нужно чтобы сам человек поверил в себя. Создаваемый образ должен быть продуман до мелочей. Это касается внешнего вида, характера, манеры одеваться, вести беседу. 

Мало просто придумать и представить в фантазиях. Это все легко забывается. Нужно все записать и регулярно дополнять мелочами, на которых и строится весь основной образ.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

5 основных причин увольнений после долгих лет работы на одном месте

Ситуация из разряда ничего не предвещало: отработал человек на одном месте 10, 15 или 20 лет, а потом внезапно приносит заявление об увольнении. Что? Как? Почему? Ничего не понятно. Все были уверены, что он не только до пенсии будет работать на своем месте, но и потом продолжит. А он вот так. В дрожащих руках теребит белый листик и глаза светятся. 

Увольнение каждого сотрудника можно предсказать заранее, если внимательно за ним наблюдать. Но кто будет это делать и кому это нужно? Работает себе и ладно. Давно работает. Значит и дальше будет. И это самое большое заблуждение. Даже такие сотрудники покидают своих работодателей, только причины у них для этого несколько иные.

Фото: depositphotos.com
Фото: depositphotos.com

1. Компания стала другой. Когда-то все было не так. Компания была не большая, все друг друга знали, все было честно. А потом стали появляться новые сотрудники, новые помещения. Никто никого не знает, а план офиса превратился в лабиринт. 

Привычные открытые отношения перестали быть таковыми. Да и вообще складывается ощущение, что приходил работать в одну компанию, а в итоге оказался в другой.

Часто сотрудники начинают скучать по старым временам и с грустью смотреть на все происходящее вокруг. От старого только и остались те люди, которые также долго работают в компании. Но, к сожалению, их воспоминания не стоят ничего. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Что психологу о человеке могут рассказать его переписки в мессенджерах

Психологу, чтобы раскрыть всю подноготную человека, раньше было достаточно нескольких строк, написанных на листе бумаги. По анализу почерка грамотный графолог мог рассказать все прошлое, настоящее и будущее. Сейчас же найти человека, который регулярно что-то пишет от руки, очень сложно. Максимум подпись все рисовать умеют.

Переписки и общение давно и уверенно перекочевали в различные мессенджеры. Набирать текст на клавиатуре компьютера или смартфона мы научились с закрытыми глазами. Программы конвертации голоса в текст стали нашими надежными спутниками. И то, как мы общаемся в сети, стало нашим лицом и характеристикой. Психологи научились интерпретировать и это. Вот как они это делают:

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

1. Длина сообщений. Кто-то общается односложными предложениями, а у кого-то одно сообщение не вмещается в экран. Первое относится к закрытым людям, которые не готовы пускать в свой внутренний мир посторонних. Такие люди любят четкость и конкретику во всем, а также очень ценят свое время. Общаться с ними лучше такими же короткими сообщениями, иначе рискуете вызвать гнев на себя.

Длинные сообщения пишут те, кто вообще не умеют держать язык за зубами. Также таким людям свойственны эмоциональность и чувственность. Они любят расписывать все в деталях и подробностях, порой к концу сообщения забывая о чем писали в начале.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Эра очередей за забором окончена. Работодатели охотятся за соискателями

Сначала мы страдали из-за отсутствия молодежи на рынке труда, теперь страдаем из-за отсутствия желающих работать. В общем, всегда находим причины пострадать. 

А вообще ситуация, конечно, странная. Впервые за последние десятилетия мы столкнулись с тем, что на работных сайтах вакансий больше, чем резюме соискателей. А если отбросить дублированные резюме и тех, кто на самом деле не ищет работу, а просто мониторит рынок, то останется совсем ничего. 

Некоторые работодатели пока еще держатся за свою убежденность, что за воротами их предприятия стоит очередь из желающих работать. Правда при этом они стараются не подходить к окну, чтобы не увидеть жестокую реальность. Да и с работы уходят попозже, когда, по их мнению, желающие работать уже разошлись по домам. 

Многие работодатели уже поняли, что ситуация критическая. Кто-то понял сам, оценив количество откликов на их безумно привлекательные предложения работать за троих на одну зарплату. Кому-то подсказки с завидной регулярностью шлют работные сайты.

Про работные сайты, кстати, тоже интересно. Понимая, что в такой ситуации скоро они останутся не у дел, начинают придумывать новые схемы вытягивания денег из своих клиентов. Брать деньги с соискателей дело не самое благодарное и вообще малоприбыльное, а вот наивные работодатели с удовольствием готовы оплатить очередную услугу. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Психологические приемы, позволяющие создать образ уверенного в себе человека

Сила, притягательность, харизма – все это исходит от уверенного в себе человека. Мы с восхищением смотрим на него во все глаза и мечтаем стать такими же. Но, почему-то, чаще копируем его вещи, будь то одежда, аксессуары, гаджеты, но не то, что действительно может помочь нам стать более уверенными. И нет, это даже не мимика и не жесты. Это некоторые психологические приемы. Они совсем простые. Смотрите сами:

1. Умение признавать свою вину и приносить свои извинения тогда, когда это нужно. И никогда более. Уверенный в себе человек не начинает свою речь со всяких извините, простите и т.д. Он знает цену этим словам и не раскидывается ими без повода. Только по делу. Только в случае вины. От того и вес его слов больше и извинения принимаются безоговорочно.

2. Твердое, четкое, уверенное произношение слова «нет». Он произносит его спокойно. Может произносить с доброжелательной улыбкой. Может с серьезным лицом. Но его «нет» звучит так понятно, что переспрашивать или спорить не хочется. Все ясно с первого раза. 

Фото: Depositphotos.com
Фото: Depositphotos.com

3. Умение извлекать выгоду из ситуации. Со стороны это кажется невероятным, но на самом деле все просто. Уверенный в себе человек сначала обдумает все, а только потом примет решение. И, если ему предлагают то, что ему невыгодно, неудобно или каким-то иным образом неприятно, он откажется. Вот и все.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как отучить коллег просить деньги в долг

Выражение вселенской печали на лице у коллеги, который в очередной раз просит дать денег в долг, и муки выбора у нас: занять или отказать. Причины то серьезные: сломалось что-то внезапно в доме, непредвиденные расходы на родственников, на лечение от хвори много ушло и кушать теперь ну совсем нечего. Как тут откажешь? 

С другой стороны: у самих жилье ремонта просит, душа шоппинга, а тело – отпуска. Как тут согласиться? А то самим нечего кушать будет. Да и надоело, если честно, занимать регулярно, а потом еще и просить вернуть. Вроде свое просишь отдать, а чувствуешь себя так, словно занимаешь. 

Оптимальным выходом будет только один вариант: отучить коллег просить деньги в долг. Да, не чужие друг другу люди. На обед вместе ходим, руководство обсуждаем, почти (или не почти) с семьями знакомы. Но хватит этот терпеть! Всему есть предел. И этому тоже.

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

Начините с простого. С отказа. Просто так отказать сложно. Найдите причину. Желательно честную. Если такой нет, то придумайте и с не менее жалобным выражением лица сообщите, что очень сожалеете, вот прям расстроились почти, но не можете дать в долг ни сколько. Вот буквально вчера все деньги вложили куда-нибудь (акции, облигации, вклады) или уже заняли кому-то другому (родственнику, другу, любимому). 

Но это единичный случай, который никак не страхует от того, что тот же самый коллега не подойдет завтра с той же просьбой. А наша цель избавить себя от такого обременения. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

5 ошибок при трудоустройстве, из-за которых люди потом страдают на работе

Выбор не того работодателя часто приводит к громким возгласам о том, что лучше быть безработным, чем работать так. Потом либо мучительные страдания, либо болезненное увольнение, но счастья от этого не прибавляется. Еще печальнее от того, что и следующий работодатель оказывается таким же. 

Можно, конечно, завить, что все работодатели одинаковые, везде плохо, а те, кто говорят, что им хорошо, нагло врут. А можно перестать обманывать самого себя и понять как и почему мы снова и снова выбираем не тех работодателей, а они выбирают нас. Все дело в ошибках, которые мы совершаем при трудоустройстве:

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

1. Мы сами не знаем где хотим работать. Самое интересное, что это не зависит от опыта предыдущей работы. Те, кто ранее никогда не работали, просто не представляют чего хотят от работы. А те, кто где-то уже успел поработать, часто уверенно перечисляют чего они не хотят от работы, но не могут также твердо назвать то, что хотят. 

Срабатывает психологическая ловушка самоанализа. Прокручивая в мыслях те вещи, с которыми мы уже столкнулись и которые оставили негативный опыт, мы себе все больше и больше их внушаем. Наш мозг не понимает отрицания. В голове крутится мысль «я не хочу», а мозг ее считывает как «я хочу», отбрасывая частицу «не» в сторону.

Collapse )