lika_bo

Categories:

Сколько зарабатывает менеджер по подбору персонала. Развенчиваю мифы

Во многих социальных сетях появилась навязчивая реклама: стань менеджером по подбору персонала и начни зарабатывать миллионы после бесплатного мастер-класса! Понятно, что бесплатным бывает только сыр в мышеловке, но от просмотра мастер-класса удержаться было сложно. Рассказывали много и красиво, приводя в пример баснословные суммы заработков уже через месяц в профессии. А после звонили и предлагали пройти обучение, но уже за деньги, которые, по заверениям звонивших, ко мне обязательно вернутся после чудо-обучения. 

Но, к сожалению, чуда не бывает. Этот пост – предостережение для тех, кто готов поверить такой рекламе. Далее я расскажу сколько и как на самом деле зарабатывает менеджер по подбору персонала и как им стать.

Начнем с того, что не каждый желающий сможет стать менеджером по подбору персонала. Профессиональные стандарты для данной профессии существуют. На сегодняшний день их никто не применяет практически, но критерии поиска ассистента менеджера по подбору персонала у всех компаний идентичны: высшее/среднее профессиональное образование социальной или экономической направленности, либо профильное – управление персоналом. С недавних пор специалистов по управлению персоналом начали массово готовить и выпускать практически все ВУЗы страны и скоро требования к уровню образования в вакансиях должны сместиться именно на профильное образование.

Далее, чтобы стать ассистентом, нужно пройти 7 кругов ада ряд собеседований, во время которых основное, что нужно показать – это желание работать. Все остальное приходит с опытом. А потом главное не разочароваться, потому как основная функция ассистента – быть «звонарем», т.е. весь рабочий день обзванивать кандидатов и приглашать их на собеседование. В некоторых компаниях разбор откликов на вакансии сразу доверяют ассистентам, в некоторых – позже. Иногда доверяют даже самостоятельное проведение собеседований на стартовые позиции, но это значительно реже.

Средняя заработная плата ассистента менеджера по подбору персонала по стране колеблется в пределах 20 – 30 тысяч рублей. Именно на этом этапе происходит первое разочарование в профессии, когда становится понятно, что подборщиков не любят. И причем не любят не только за спиной, но и некоторые кандидаты открыто говорят об этом в глаза и далеко не всегда подбирают слова так, чтобы это выглядело хотя бы немного цензурно. О том, почему не любят HR-ов, можете почитать здесь.

После получения опыта в должности ассистента можно переходить на следующую ступень пищевой цепочки – на должность менеджера по подбору персонала. Работа эта интересная, но нервная. Основная задача менеджера по подбору персонала: разобраться в вакансии и понять какого кандидата нужно найти. Для этого не нужно быть специалистом во всех областях знаний, но первичное представление иметь нужно. Подборщик оценивает, в первую очередь, на сколько тот или иной кандидат сработается с конкретным руководителем и впишется в корпоративную культуру компании. Так что, без умения разбираться в людях и прогнозирования их поведения в этой профессии никак. Здесь уже нужны хорошие знания психологии людей либо богатый жизненный опыт. В принципе, эти навыки нарабатываются и в процессе работы, но без хорошей теоретической базы сложно стать хорошим востребованным специалистом.

Окончательное решение принимает руководитель. Функция подборщика – сообщить об этом решении соискателю. Легко и приятно сообщать о положительных решениях по кандидату. Тяжело и зачастую очень неприятно – об отрицательных. Именно на этом этапе можно много интересного и нелицеприятного узнать о себе и своих умственных способностях. Некоторые молодые специалисты начинают оправдываться и пытаться объяснить, что это решение руководителя, с которым лично общался кандидат, и подборщик не может на него повлиять, но им не верят. Те, кто с опытом и закалены в «бою», просто молча выслушивают излияния кандидата и вежливо прощаются. Попрощаться грубо не позволяет статус – «лицо компании».

Платят менеджерам по подбору персонала не много. Зачастую заработная плата складывается из окладной части и премиальной. Последняя зависит от показателей успешности, установленных для данной должности в той или иной компании. Чаще всего это: скорость закрытия вакансий, количество вакансий в работе в течение месяца, уровень текучести персонала. Обычно в вакансиях указывается верхняя планка дохода по этой профессии, но получить всю заработную плату в полном объеме очень сложно, потому как выполнение планов по закрытию вакансий в первую очередь зависит от руководителя, для которого подбирается персонал. Его не волнуют сроки подборщика. Ему нужен хороший грамотный сотрудник, а найти такого не всегда получается быстро, даже если задействованы все возможные каналы поиска. Средний уровень заработной платы подборщика по стране можете увидеть ниже на графике. Это данные сайта www.russia.trud.com. Он отражает вполне реальную картину по данным из вакансий, опубликованных на работных сайтах. От этих цифр можете смело отнимать 10-15% и поймете действительную сумму заработка менеджера по подбору персонала.

Статистика по заработным платам менеджеров по подбору персонала по России
Статистика по заработным платам менеджеров по подбору персонала по России

Есть еще одна категория подборщиков – это сотрудники кадровых агентств. Их заработки выглядят более перспективно и складываются из минимального или близкого к минимальному оклада и процентов от закрытия вакансий. В хорошие месяцы доходы могут превышать 100 000 рублей, а в «мертвые» сезоны лета и праздников – быть едва выше установленного оклада. Но работа подборщиков из кадровых агентств еще более неблагодарна ввиду того, что многие кандидаты просто отказываются от сотрудничества, если это не прямой работодатель. Да и заказчики попадаются не чистые на руку, пытаясь договориться с понравившимся кандидатом за спиной агентства.

Популярной стала вакансия менеджера по подбору персонала на удаленной основе. Про особенности удаленной работы можете почитать здесь. Такие подборщики в основном подбирают персонал для работы вахтовым методом. Оплата идет за каждого отдельного трудоустроенного кандидата. Обещают горы золотые и оплату в пределах 5 – 20 тысяч рублей за каждого. Судя по отзывам, в месяц такие подборщики закрывают 3-4 вакансии. Подводные камни здесь очень большие. Во-первых, не все такие компании-работодатели предоставляют сотрудникам доступ к работным сайтам и подборщикам приходится оплачивать такой доступ либо из своего кармана, либо изыскивать иные альтернативные способы поиска и привлечения персонала. И, как и в кадровых агентствах, не всегда менеджер точно знает трудоустроили его кандидата или нет. Говорят, что не понравился кандидат, а тот уже чемоданы на вахту пакует. Не все компании-работодатели такие, но исключения в виде мошенников встречаются.

Также ходит легенда, что есть менеджеры по подбору персонала, работающие сами на себя. Но это больше похоже на вымысел. К таким «индивидуалкам» крайне редко обращаются крупные компании, которым нужны гарантии и официальный зарегистрированный статус индивидуального предпринимателя или иной формы юридического лица. Тем, кто работает на себя, крайне трудно искать не только клиентов, но и кандидатов на вакансии от клиентов. Наши соискатели крайне неохотно взаимодействуют с кадровыми агентствами, а с человеком с улицы тем более еще меньше желающих сотрудничать. И все также остается открытым вопрос доступа к работным сайтам. Либо оплачивать из своего кармана, что очень не дешево, либо иметь постоянную работу и тайком от официального работодателя использовать оплаченный им доступ, что, во-первых, не правильно и не красиво, а, во-вторых, влечет долгоиграющие последствия и потерю работы.

Нельзя не затронуть тему карьерных перспектив менеджера по подбору персонала. Если такой менеджер сотрудник кадрового агентства, то прямая дорога ему в офис крупной компании, где есть отдел по подбору персонала. Далее менеджер может расти по ступеням карьерной лестницы, выстроенной в компании. Предел должности – руководитель отдела подбора персонала. На этом все. Стать директором по персоналу из этой должности практически невозможно. Да и в целом век подборщика редко длится после достижения им 35-40 лет. Дальше единицы задерживаются в профессии. Эта работа для молодых и активных. Если хочется перспектив в такой профессии, то необходимо расширять сферу своих профессиональных интересов и включать в свой арсенал навыки обучения персонала, ведения кадрового делопроизводства и т.д. У таких специалистов и должность уже звучит иначе – менеджер по персоналу, и на горизонте призывно маячит должность руководителя отдела персонала, а за ней – и директора по персоналу.

Как видите, работа менеджера по подбору персонала очень схожа с работой менеджера по продажам. Благодарности за свой труд им добиться очень сложно, а за вредность труда и испорченные нервы никто не доплачивает. Да и сами доходы оставляют желать лучшего. Вряд ли зарабатываемые такими специалистами деньги можно назвать доходом мечты, особенно учитывая издержки профессии. Так что, если вы всерьез рассматриваете профессию менеджера по подбору персонала как работу мечты, то ответьте честно себе на вопрос: готовы ли вы регулярно получать негатив в свой адрес за зарплату, чуть ниже среднего уровня по региону проживания?

Если понравилась статья – ставьте лайки, подписывайтесь на канал и в комментариях поделитесь что вы думаете о работе менеджера по подбору персонала. 

Успехов Вам в поиске работы!


promo lika_bo february 16, 2020 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.