May 2nd, 2020

злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Инструменты порабощения. Как мы становимся рабами на любимой работе

На вопрос: «Если бы у вас появилась возможность не работать, имея при этом стабильный источник дохода, то вы бы ушли с работы или остались?» большинство отвечают, что продолжили бы работать. Состояние свободы пугает. Мало кто знает, как ей распорядиться. При этом нам всем хочется верить, что мы родились свободными и у нас есть право на выбор. Только вот нет у нас такого права. Есть родные, близкие, обстоятельства и многое другое из того, что влияет на наши решения. А еще есть работа, порабощающая нас, как бы тавтологично это ни звучало. Сегодня разберем как это происходит.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Механизмы давно отлажены и отточены, встречаются практически в каждой организации, а потому всегда бьют точно в цель. Кто-то называет это корпоративной культурой, кто-то традициями, есть и другие названия, но все это сводится к системе правил поведения в организации. Иногда она оформляется в письменном виде и гордо именуется «Корпоративный кодекс», иногда, словно древняя легенда, передается из уст в уста. Из этого «кодекса» мы узнаем:

1. Как нужно обращаться к коллегам (по имени-отчеству или только по имени, на «ты» или на «вы»). За несоблюдение этого правила никто не покарает, но постепенно «научат» обращаться правильно. И, если в компании принято на «ты» и по имени, а вы привыкли к старшим по возрасту обращаться на «вы» и по имени-отчеству, то придется себя ломать и переучивать.

Collapse )
promo lika_bo february 16, 10:01 2
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…