September 5th, 2021

злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Вывести руководителя из себя легко. Как мы делаем это, даже не подозревая

Злой руководитель – плохой руководитель. В первую очередь для того, кто вывел его из себя. Но одно дело целенаправленно и методично изо дня в день проверять нервы начальника на прочность, а другое – не делать ничего такого, но все равно его злить. Просто мы даже не подозреваем, что некоторые наши поступки способны легко вывести руководителя из себя. Вот они:

Collapse )
promo lika_bo february 16, 2020 10:01 5
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Молодые сотрудники не понимают руководителей, а те не понимают за что платить

Все чаще и чаще раздается вокруг плач о том, что работать некому, персонал найти невозможно, а молодежь вообще и страх, и совесть потеряла. Проблему разницы поколений отрицать глупо, но порой кажется, что в современных реалиях она вышла на качественно новый уровень. 

Молодые сотрудники не понимают своих руководителей. Руководители не понимают за что платить молодым сотрудникам, если они действительно ничего не понимают и пока еще не знают. А молодежь твердо стоит на своем и требует денег. Дерзость?

Фото: istockphoto.com
Фото: istockphoto.com

Нет. Это другое. Это прагматизм, которого так не хватает старшему поколению, воспитанному в соответствии со старыми заветами: работа и еще раз работа; без профессии жизни нет; ученье – свет и т.д. 

Старшее поколение начинало свою карьеру часто за копейки, понимая, что для более высокой заработной платы нужно дорасти как профессионально, так и просто по цифрам в паспорте. Карьерный рост казался чем-то закономерным и планомерным. 

Наверное, именно благодаря таким устоям так повсеместно стали популярны карьерные консультанты, которые и план развития помогут построить, и курсы повышения квалификации посоветовать, и как вести себя научат. Быстрые карьерные взлеты и социальные лифты старшим поколением воспринимаются как вымысел или случайность, но никак не норма.

Collapse )