lika_bo

Category:

Как не нужно управлять подчиненными

Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать. 

В статьях о лидерстве говорят о том, что нужно быть вождем, мотивировать людей, вести за собой и еще миллион советов. Молодые руководители по неопытности применяют все это на практике, в демократию играют, а эффекта ноль. Давно известно, что «нашему» человеку нужна жесткая, сильная рука. Сегодня расскажу, как «набить» себе такую руку. Читаем ))

1. Даже не думайте запоминать кого и как звать из подчиненных. «Эй ты» более чем достаточно. На худой конец придумайте им клички. Чем обиднее – тем лучше. Пусть знают свое место. А то еще подумают, что руководитель их уважает. Тогда точно не видать исполнения указаний и задач.

2. Устанавливайте правила. И чем жестче, тем лучше. Например, установите, что на работу нужно приходить минимум за полчаса до начала рабочего дня и уходить не раньше часа после его окончания. Запретите все чаепития и перекуры. Посещение туалета только после вашего согласования (лучше письменного). Думаю, не стоит уточнять, что вам, как руководителю, эти самые правила соблюдать не только не нужно, но и вредно. На вас они не распространяются.

3. Обязательно нужно ввести систему штрафов. А как же без нее? Штрафы – отличная система мотивация и воспитания подчиненных, а также оружие для выработки уважения к своей персоне, основанное на страхе. Чем больше будут бояться – тем лучше. Штрафовать можно за все: за неопрятный вид, одежду не корпоративного цвета, уход на обед на одну минуту раньше, пыль на мониторе. В общем, за все, что душе угодно.

4. Никогда и никакой похвалы! Забудьте слова поддержки и одобрения! Как только вы стали руководителем – они перестали для вас существовать. Только критика! Только хардкор! Критиковать, как и штрафовать, можно за все. Не ограничивайте себя ничем.

5. Все выстраивают корпоративную культуру, и вы не отставайте. Обязательные посиделки в баре по пятницам должны войти в привычку. За себя платить не нужно. Ваш отдых должны оплачивать подчиненные в знак признания, уважения и любви. Выходные идеально созданы для совместного времяпровождения. Лучший отдых – это отдых с любимым боссом. Отправляйтесь в баню, на пикник, да куда угодно! Семьи подождут. Корпоративный дух превыше личной жизни ваших подчиненных.

6. Будьте непредсказуемы! Подчиненные должны теряться в догадках о том, что ожидать от вас сегодня! Иначе они смогут прогнозировать ваше поведение и начнут манипулировать, а этого допустить никак нельзя! Скажите им, что завтра вас не будет, а сами неожиданно нагряньте ближе к обеду. Или не выходите на работу без предупреждения. Пусть боятся и теряются в догадках.

7. Вы – звезда. И этот факт неоспорим! Не может быть иного лидера в коллективе, кроме вас. А чтобы не забывали об этом, начните развивать культ своей личности: повесьте свой портрет во весь рост в кабинете подчиненных, смените им заставки на рабочих компьютерах на фото своего лица, сочините гимн имени себя, заставьте всех его выучить и исполнять при вашем появлении. Успех гарантирован!

*****

Надеюсь, вы не воспримите этот текст в серьез и поймете, что это шутка. Естественно, если вы будете следовать вышеперечисленным советам, то вместо авторитета получите ненависть и вообще растеряете всю свою команду. И, скорее всего, потеряете и свое рабочее место. Хотя, в каждой шутке есть доля правды. И, к сожалению, все эти методы управления были списаны с одного реально существующего человека. 

А Вам когда-нибудь встречались подобные руководители?


promo lika_bo february 16, 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.