lika_bo

Category:

С какой целью на собеседованиях спрашивают о кредитах

Редкое собеседование обходится без вопроса о долговых обязательствах кандидата. Многие расценивают это как вмешательство в частную жизнь, начинают вспоминать закон о банковской тайне, но работодателя это не останавливает. Да и давно уже ходит анекдот, что лучший соискатель это тот, у которого кредит на машину, ипотека, жена и трое детей. А для чего на самом деле задается этот вопрос?

Однозначного ответа, естественно, нет. В каждой организации свои тараканы и представления об идеальном кандидате. Чаще всего распространены две точки зрения на кандидата с кредитами. Начнем с первой. Негативной.

Некоторые руководители твердо уверены, что если у кандидата есть кредиты или ипотека, то этот человек не умеет распоряжаться деньгами, планировать расходы, накопления и т.д. Далее обычно следует железный аргумент, что если у человека есть кредиты на крупные покупки, то будут и просрочки, соответственно, компанию будут одолевать коллекторы, судебные приставы и прочие инстанции по взысканию долгов. А все мы знаем как наши доблестные коллекторы способны парализовать на несколько дней работу целой компании своими звонками. Никакие жалобы никуда не помогут, а с самими коллекторами разговаривать бесполезно.

Еще один негативный вариант по мнению руководителей: если у человека есть кредиты, то он обязательно найдет возможность работать на себя или воровать. Ему же нужны деньги, а зарплаты никогда никому не хватает. Если вовремя не уследить, то будут убытки, поэтому лучше избежать их заранее и не брать такого сотрудника.

И самый распространенный вариант негативного отношения: если у человека есть обязанности по ежемесячным выплатам по кредитам, то долго он работать не будет, потому что найдет более высокооплачиваемую работу. А компания не обязана ему платить больше только потому, что у него кредиты. 

Теперь перейдем к более позитивным вариантам восприятия кандидата с кредитами. Наиболее распространено заблуждение, что сотрудник с кредитами – самый надежный сотрудник. Ввиду наличия обязанности ежемесячно платить по долгам, он будет держаться за работу и бояться ее потерять. Значит, он будет работать хорошо, проявлять инициативу и вытерпит все, что происходит в компании. Только не учитывают руководители того, что кредиты рано или поздно будут выплачены, а терпение у человека не бесконечно.

И еще один вариант: если у человека крупный кредит или ипотека, то им проще манипулировать. Периодические небольшие повышения зарплаты, разовые премии и прочие выплаты (по мнению руководителей) будут удерживать сотрудника в компании и мотивировать к продолжению работы. Но это только в том случае, если сотрудник действительно ценен для компании. Если от него хотят избавиться, то действуют абсолютно противоположным образом.

Таким образом, вопрос о кредитах задается с целью выявить на этапе подбора риски для компании, определить мотивацию кандидата и спрогнозировать возможные способы его удержания в качестве сотрудника. Этичность такого метода под большим вопросом. Да и кандидатам сложно угадать правильную стратегию поведения: или честно признаться, что кредиты есть, или скрыть их. Но в последнем случае стоит помнить, что сотрудники службы безопасности компании могут это выяснить, тогда отказ неминуем.

А как Вы относитесь к сотрудникам с кредитами?


promo lika_bo Лютий 16, 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.