lika_bo

Category:

Как искать работу, не уволившись с предыдущей

Причины поиска работы бывают разные и далеко не всегда поиск работы начинается после увольнения. Когда условия становятся невыносимыми, не платят зарплату, в коллективе сплошные конфликты и т.д. продолжать трудовую деятельность становится тяжело, но и уходить в никуда слишком большой риск. Сотрудник начинает искать другого работодателя. Но еще больший риск, если работодатель узнает, что сотрудник смотрит налево. В некоторых случаях это может сыграть на руку сотруднику, например, повысят зарплату, улучшат условия и т.д., чтобы его удержать, но так бывает не всегда. Чаще всего это становится поводом для увольнения. Сегодня разберем как сделать так, чтобы работодатель не узнал о планах сотрудника раньше времени.

Для начала нужно определиться: готовы ли Вы действительно покинуть свое рабочее место, если найдете другую работу? Может случится так, что на новом месте будет ничуть не лучше и потом придется жалеть о сделанном выборе. Иногда сказываются стресс и усталость. Именно из-за них меняется восприятие окружающей обстановки. Ведь раньше все устраивало и было все хорошо. Если все-таки решили, что пора уходить и не готовы посвящать руководство в свои планы, то займитесь поиском работы максимально незаметно для окружающих. И будьте готовы к тому, что поиск работы может затянуться, поэтому на настоящей работе необходимо продолжать работать так, словно и не собираетесь уходить отсюда никуда и никогда. Не должно быть претензий со стороны руководства.

Помимо руководителей есть еще и коллеги. Но какие бы не были дружескими отношения с ними, ни в коем случае их нельзя посвящать в свои планы. Сарафанное радио – самый молниеносный канал связи. Ведь далеко не факт, что тот, кому вы доверяете и с кем каждый день вместе обедаете, не мечтает избавиться от вас по той или иной причине. Информация о ваших поисках может дойти до руководства, но уже в очень извращенной форме. Ничем хорошим это не закончится.

Системы мониторинга персональных компьютеров пользователей корпоративной сети стоят практически во всех организациях. Также успешно и отслеживается интернет-трафик. Поэтому все посещения работных сайтов должны производиться либо из дома, либо при помощи смартфона. Благо, технологии сейчас позволяют. И, самое главное, ваше резюме не должно быть размещено в открытом доступе. Практически все работные сайты предоставляют функцию скрытого резюме. Воспользуйтесь ей. HR-специалисты регулярно мониторят работные сайты в поисках резюме сотрудников организации. 

Вести переписку с представителями других компаний также нужно только с личной почты и не с рабочего ПК. Корпоративный электронный адрес, любезно предоставленный вам работодателем, принадлежит ему. Если в правилах трудового распорядка компании прописано, что запрещено использовать электронные ресурсы компании в личных целях, то сотрудника могут и под суд отправить, если выяснят, что корпоративный адрес использовался для поиска работы. По этой же причине нельзя хранить какие-то свои данные на рабочем ПК, тем более резюме. 

Отдельная тема – это переговоры с представителями работодателей. Если кто-то случайно услышит, то вариант развития событий уже расписан выше: тут же донесут руководству. Поэтому заранее позаботьтесь о том месте, где вы сможете общаться незаметно для всех. Самый оптимальный вариант, естественно, делать это за пределами офиса. Потому что если на территории имеются камеры и прослушивающие устройства, то велик шанс, что ваша тайна перестанет быть таковой. В идеале договариваться об удобном времени звонка, чтобы успеть заранее покинуть офис и свободные уши коллег.

Помимо телефонных собеседований есть еще и встречи с представителями работодателей. Если вы начнете регулярно отпрашиваться с работы, то вызовете этим только негатив и подозрения. Поэтому на данном этапе задача максимально отсекать те предложения, который по той или иной причине вас не устраивают, чтобы не тратить и свое время впустую, и не нервировать лишний раз работодателя. Если есть возможность провести интервью посредством видеосвязи – воспользуйтесь ей. Много времени это не займет, длительного отсутствия на рабочем месте не потребует, а результат будет достигнут. Тем более, провести его также можно где-нибудь на улице или в переговорной при помощи смартфона. 

Все вышеописанное напоминает плохую шпионскую игру. Конечно, всегда есть вариант подойти к руководителю напрямую, объяснить ситуацию и предупредить о предстоящем увольнении за несколько месяцев, которые уйдут на поиски работы. К сожалению, культура наших работодателей такова, что часто сотруднику не дают доработать обговоренный срок. За ним начинается тотальная слежка, контроль за выполняемой работой зашкаливает и по итогу еще и пытаются уволить по какой-нибудь статье. Приятного мало. Поэтому, лучше искать другую работу тайно и неспешно, чем соглашаться на любую, потому что в один день оказался на улице без денег и перспектив.

Успехов Вам в поиске работы!

 
 

promo lika_bo february 16, 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.