lika_bo Golden Entry

Categories:

Слежка за личным компьютером работника. Законно ли это?

Сложно найти компанию, которая не отслеживает интернет-трафик своих сотрудников, не читает их электронные письма и не делает скриншоты экранов с определенной периодичностью. Законность этого процесса неоднократно оспаривалась в судах сотрудниками, которых увольняли в случае обнаружения в их личной переписке чего-то запрещенного по мнению работодателя. Однако, суды каждый раз вставали на сторону работодателя. Рабочий компьютер – значит законно чтение даже личной переписки хоть в почте, хоть в социальной сети.

А теперь многие ушли на удаленку и работают из дома. Кому-то выдали рабочий ноутбук со всем предустановленным софтом и проблем с контролем нет. А кто-то работает со своего личного ПК/ноутбука. Как быть? Как следить? А вдруг сотрудники дома в рабочее время вовсе не работой занимаются, а чем-нибудь иным? И покатилась по стране волна возмущений сотрудников, работодатели которых требуют установки следящего за действиями пользователя софта на личные компьютеры. 

- Не законно! Это личный компьютер! – кричат сотрудники.
- Законно-законно! – отвечают работодатели.

Давайте разбираться кто из них все-таки прав. 

Далеко не все предприятия, отправляя сотрудников на удаленку из-за событий этого года, подписали с ними дополнительные соглашения о переводе на дистанционную работу, в которых было бы прописано чье оборудование (работника или работодателя) используется в трудовой деятельности, будет ли за это какая-либо компенсация*, каким будет режим рабочего времени в этот период и т.д. Это и привело к недопониманиям и лишним вопросам.

*По общему правилу в соответствии со ст. 188 ТК РФ, за использование личного имущества работника в интересах работодателя компенсация должна быть. 

Ст. 312.3 уже упомянутого Трудового Кодекса прямо указывает, что работодатель обязан обеспечивать дистанционного работника средствами защиты информации, т.е. в том числе программами слежения, из-за которых все и началось. Работники спорят, что помимо рабочего времени есть и личное, во время которого на своем компьютере они могут делать все, что душе угодно, и работодателю незачем об этом знать. С точки зрения морали они правы, а вот с точки зрения закона – нет. Дело в том, что, находясь на дистанционном труде, работник сам для себя определяет время труда и отдыха, если иное не указано в договоре/дополнительном соглашении (ст. 312.4 ТК РФ). Соответственно, есть риск утечки коммерческой информации в любое время дня и ночи, а в целях безопасности работодатель должен это отслеживать.

На свой личный компьютер устанавливать программы слежения добровольно мало кто хочет. Личную жизнь открывать перед работодателем – сомнительное удовольствие. Кто-то, конечно, скажет, что скрывать ему нечего, а у кого-то на жестком диске много интересной информации, которую и самому себе то стыдно показать. Но придется как-то с этим смириться и соглашаться с требованием работодателя. Все законно.


promo lika_bo february 16, 10:01 2
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.