lika_bo Golden Entry

Categories:

Почему сотрудникам запрещают рассказывать о размере зарплаты

На одной должности специалисты с одинаковыми функциями могут получать абсолютно разную зарплату. Это распространенная практика, появившаяся не сегодня и не вчера, имеющая свою подоплеку. И очень часто в трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации встречается запрет о разглашении размера заработной платы. Не будем вдаваться в законодательные дебри, а разберемся почему сотрудникам запрещено делиться столь интересной информацией.

Фото: соц сети
Фото: соц сети

Любопытство свойственно человеку от природы. Всегда интересно что, как и почему. Вопрос заработной платы, а точнее ее размера, больная тема для многих. Закрытость многих компаний в этом вопросе провоцирует массу негативных последствий. Не зная достоверно, сотрудники начинают думать, что, например, Вася за эту же работу получает больше. И это неприятно. В результате появляется ненависть или зависть к Васе, снижение интереса к работе, а как итог - смена работы. При этом мало кто задумывается «А почему Вася получает больше?». Может он и работает больше? Или лучше?

Взаимосвязь уровня дохода и самооценки отрицать сложно. Поэтому некоторые сотрудники испытывают особые радость и трепет от того, что им платят больше. Чувство собственного превосходства ни с чем не сравнимо. У некоторых персонажей вопрос об уровне дохода не только коллег, но и друзей и знакомых, - это отработанный способ самоутверждения и чуть ли не самый главный аргумент в любой ситуации: «Я зарабатываю … ₽/$/€. А чего добился ты?». Те, кто получают меньше, такой первозданной радости не испытывают, да и роста самооценки у них тоже не наблюдается.

Фото: соц сети
Фото: соц сети

Главный вопрос в том, а зачем вообще обсуждать размер дохода? Что изменится от полученной информации? Ведь единицы пойдут к руководству разбираться и выяснять причины. Еще меньшее количество человек попытаются разобраться в причинах самостоятельно, взглянув на себя и ситуацию со стороны. Ведь платят больше/меньше не просто так. Зачастую размер оплаты завязан на показателях деятельности сотрудников, качестве их работы и прочем. Как поработал – так и получил. Может стоит работать лучше?

Казалось бы, что может быть проще: если запрет разглашения уровня доходов приводит к негативным последствиям, то почему бы его не отменить? Тем более логично, что все запрещенное становится менее привлекательным, если становится разрешенным? Однако компании упорно продолжают политику запретов. И вот почему:

1. Имея информацию о доходах коллег, сотрудники быстро разделятся на группы и тем, кто окажется в группе отстающих придется не сладко. Более успешные коллеги не дадут им жить спокойно. И, даже если убрать отстающих сотрудников и заменить их на более успешных, то все равно в общекомандном зачете кто-то будет в хвосте и этому кому-то будет и самому некомфортно, и остальные будут на него давить. Это стандартно приводит к текучести персонала.

Фото: соц сети
Фото: соц сети

2. Те сотрудники, которые получают больше своих коллег, часто начинают считать количество своих трудозатрат и сравнивать с суммой вознаграждения. Когда выясняется, что работал в разы больше самого слабого коллеги, а получил всего на 20-30% больше, то как-то это не способствует трудовой мотивации. В итоге сильные сотрудники обижаются и уходят.

3. Не все хотят, чтобы окружающие знали уровень их доходов. Просьбы занять денег до зарплаты или на какие-либо нужды у тех, кто получает больше, распространенное явление. Снова звучит аргумент: «Ну ты ведь зарабатываешь … ₽/$/€», только в другом ключе: «Тебе жалко что ли?».

4. При некоторых системах оплаты труда ситуация, когда сотрудник получает больше своего руководителя, вполне имеет место быть. При открытости информации это приводит к печальным последствиям: уважение со стороны подчиненных снижается, самооценка руководителя падает, качество работы страдает и он покидает компанию. А ведь мог быть хорошим руководителем.

Фото: соц сети
Фото: соц сети

Самые главные причины напоследок:

5. Бывает и так, что кому-то платят больше только лишь за красивые глаза или за родственные связи с руководством. В такой ситуации понятно почему размер дохода сотрудников компании не подлежит разглашению.

6. В компании просто нет какой-то сформированной системы оплаты труда и сотрудникам платят так, как считают нужным исходя из степени их «хорошести» в глазах руководителя.

А Вы как думаете: стоит разрешить сотрудникам обсуждать размеры доходов или продолжить запрещать?

promo lika_bo february 16, 10:01 2
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.