lika_bo

Categories:

Почему религия на рабочем месте под запретом

Между карьерой человека и его вероисповеданием связи никакой. Верить или нет - личное дело каждого. И дело это на столько личное, что это и не обсуждается, и не афишируется, и работе никак не мешает за редкими исключениями. Вот об этих исключениях мы сегодня и поговорим.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Основная проблема кроется в том, что мало кто рассматривает работу только как выполнение своих должностных обязанностей. Для большинства работа это еще и то место, где можно найти единомышленников, пообщаться, развить себя и т.д. Понятно, что все это не в интересах работодателя, для которого каждый отдельный сотрудник это не сколько личность, сколько винтик в системе, от которого ждут результата. 

Казалось бы: сотрудник верующий, работу выполняет, какие к нему могут быть претензии?! Подумаешь иконами рабочее место обставил. Кому это может помешать? Тем более, у нас иконы лучшее средство защиты от всего, в том числе и от недоброжелателей. А оказывается мешают иконы окружающим. И очень мешают.

Страна у нас не только большая, но и гарантирующая свободу вероисповедания. Если один сотрудник верит в одну религию, то другой – в другую и, видя как один приносит религиозные атрибуты на рабочее место, решает, что и ему можно. Но атрибутов может и не быть, а вот, например, молитву в определенные часы прочитать надо. И начинает читать на глазах у других. Третий думает: а чем я хуже?! Раз поклоняюсь сушеной кроличьей лапке, то можно и нужно принести ее на рабочее место и повесить на самом видном месте, чтобы всегда на глазах была и оберегала. И приносит. При этом не важно, что окружающие начинают шарахаться и избегать, потому что вид сушеной кроличьей лапки не у всех вызывает восторг. Ну и т.д.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Второй аспект, связанный с религией на рабочем месте, это активное ее пропагандирование и завлечение в свои ряды окружающих. Начинается активное навязывание религиозной литературы, приглашения на собрания верующих, убеждение, завлечение всеми доступными способами. В какой-то момент это начинает раздражать и снова приводит к конфликтам. «Веришь? Веруй молча!» - это самое мягкое, что слышат такие сотрудники в свой адрес. Если после этого убеждения не прекращаются, то следом могут пойти более жесткие меры.

По большому счету окружающим абсолютно не интересно кто и какую религию исповедует до тех пор, пока верующие не начинают требовать себе оплачиваемы выходных в честь какого-нибудь религиозного праздника. А этих праздников хватает в каждой религии. И кому-то действительно обидно, что ему нельзя не работать в свой праздник, а другие в свои праздники отдыхают. Начинаются ухищрения, внезапные больничные в определенные дни в году и т.д. Тоже ни к чему хорошему не приводит. Только лишь нарастает напряжение и злость.

И что делать руководителю в этой ситуации? Ведь есть нерабочие религиозные праздничные дни для всей страны, в которые отдыхают даже те, кто не верит ни во что. А есть религиозные праздники иных конфессий. Работник в этот день 100% не выйдет на рабочее место под любым предлогом. Снова, с одной стороны, дискриминация, а с другой – если подстраиваться под каждого, то даже атеист придумает себе религию с удобными для него праздниками в определенные дни и будет требовать оплачиваемый выходной.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

«Мне религия этого не позволяет» - фраза не звучит часто от сотрудников, но иногда проскакивает. Чаще это относится к необходимости работы в святой праздник, редко – к чему-то определенному, например, продаже спиртосодержащих напитков в сфере торговли, либо соблюдение офисного дресс-кода. Но и так бывает. 

Кому-то религия запрещает носить юбки выше колена, пользоваться косметикой и т.д. Кто-то наотрез отказывается работать в воскресенье. Третий требует отпустить его с работы в честь религиозного праздника. Все это приводит к противоречиям и в итоге конфликтам, потому что кто-то когда-то решил, что одна религия допустима и важна, а другая – менее. Поэтому одному можно, причем официально, а другому – ни в коем случае. А это уже дискриминация. Но чаще все-таки увольнение тех, кто не разделяет религию, наиболее распространенную в организации.

Хорошо, что у нас в стране свобода вероисповедания. Плохо, что эта свобода не для всех. 


promo lika_bo february 16, 2020 10:01 5
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.