lika_bo

Category:

Собеседования при приеме на работу бесполезны

Странно представить поиск работы без собеседований в том или ином виде. Даже если оглянуться далеко-далеко назад в глубины истории, когда не было еще современных резюме и прочих атрибутов поиска работы, собеседования уже были. Но, похоже, скоро все изменится. Собеседования при приеме на работу стали бесполезны. Почему?

Начнем с главного. Что такое собеседование по своей сути? Это диалог двух людей. Один человек задает другому вопросы, тот отвечает, потом они меняются ролями, и еще раз меняются, и еще... Так должно быть. 

Фото: открытые источники
Фото: открытые источники

Что мы видим на практике? Допрос с пристрастием в лучших его традициях. Ни о каком диалоге речи вообще не идет. Практически 9 из 10 собеседований начинаются с фразы рекрутера/руководителя: 

«Сначала мы спрашиваем Вас, а потом будем готовы ответить на Ваши вопросы»

Словно эти люди никогда сами не были на собеседованиях. 

О каких вопросах после их милого допроса может идти речь!? Кандидат, вывернув всю свою подноготною, обливается холодным потом от ужаса и стыда. Для полного счастья ему не хватает только снять с себя одежду. Явно уже не до вопросов. 

И многим всегда интересно, а что же выяснили рекрутеры в результате своего допроса о знаке зодиака, наличии кредитов и клички кошки? Да простят меня коллеги, но ведь по факту ничего. 90% вопросов во время собеседования – это мусорные вопросы, никак не позволяющие приблизиться к пониманию умеет кандидат выполнять необходимую работу или не умеет. Ведь как удивительно быстро забываются все «психологические» приемы, когда работать некому и срочно нужен новый сотрудник.

Фото: открытые источники
Фото: открытые источники

Решение о том, какого кандидата приглашать на работу в результате такого допроса-собеседования, принимается интуитивно и субъективно. И зависит это решение от многих факторов: погоды за окном, настроения вахтера, продолжительности сна после вечера накануне и т.д. В общем, профессионализм кандидата оказывается вообще не решающим фактором. 

А решающим оказывается обаяние кандидата, его умение расположить к себе собеседника. Иногда повлиять могут какие-то едва уловимые детали. Например, в компании решили, что корпоративный цвет фиолетовый. А кандидат пришел и достал телефон в фиолетовом чехле. Все. Свой человек. Принят.

Если за весь период отбора не приглянулся ни один, то история поиска завершается стадией принятия на должность родственников, дальних родственников, друзей и их друзей. В общем тех, кто заведомо симпатичен и мил сердцу руководителя. 

И снова ни слова о профессионализме. Результат трудовой деятельности таких специалистов предсказуем. Как и судьба компании.

Фото: открытые источники
Фото: открытые источники

Так зачем проводят собеседования, если они бесполезны? Не все знают и понимают чем можно их заменить. Да и соискатели в большинстве своем застряли в прошлом и не готовы воспринимать новые формы. Еще более все усложняется тем, что нет универсального рецепта подбора персонала, который может быть применен во всех компаниях. 

Когда-то универсальное собеседование стало бесполезным, а напрягать извилины и искать индивидуальный подход к каждой конкретной вакансии лень.


promo lika_bo february 16, 2020 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.