Частенько в последнее время можно услышать, что хорошей работы нет или работы нет вообще. Отчасти это действительно так. Что бы там не вещали нам с экранов и настойчиво не втолковывали СМИ, реальная ситуация обстоит иначе. Люди годами не могут найти работу вовсе, или работают за копейки в надежде найти работу лучше. Но она так и не находится. Так почему нет хорошей работы?
Фото: соцсети
💲 Первая и основная причина, которую озвучивают искатели лучшей доли, - кризис, доллар, нефть и вообще все плохо. Так-то оно так. И нефть дешевеет, и доллар дорожает, и кризис никто не отрицает. Но организации как работали, так и продолжают работать. У кого-то, конечно, дела идут не очень хорошо, а кто-то вообще не замечает того, что происходит вокруг, и продолжает работать в прежнем темпе, еще и зарплату поднимая сотрудникам.
👨💼 Еще у нас любят винить государство во главе с президентом и его командой. Это не серьезно. Все мы люди взрослые и понимаем, что работу нам дает отнюдь не государство, а предприниматели, от которых и зависит сытость нашей жизни. Государство тоже дает работу. Служащие редко получают меньше средней зарплаты по стране. Никто не мешает попробовать свои силы и устроиться на государственную службу, если так не нравится нынешнее место работы или ее отсутствие.
👶👴 Мешает возраст во всех его проявлениях. Отказывают слишком взрослым и слишком молодым. Можно сколько угодно утешать себя этой причиной, но многие ровесники же где-то работают. Это не означает, что им повезло больше. Скорее это означает, что они проявили больше настойчивости и при получении отказа от работодателя не придумывали причины, а шли искать дальше. Тем более, как уже выяснилось, возраст далеко не всегда основная причина отказа.
💍 Не меньше возраста мешает семейное положение. Ну кто возьмет незамужнюю девушку на работу? Или вчерашнюю декретницу? Самое странное, что берут. Иногда боятся, что выйдет замуж и уйдет в декрет. Боятся, что уйдет во второй, третий раз. Редко, но очень удивляются, когда в декрет уходят мужчины. Но работники организациям от этого не становятся нужны меньше. И выбирают все-таки по наличию чего-то в голове, а не по возможным вероятностям развития событий.
💼 Еще мешает установка, что хорошая работа возможна только в большой компании, но попасть туда без опыта работы в равнозначных компаниях нельзя. Если бы это действительно было так, то таким компаниям было бы совсем невозможно подбирать персонал и работать бы в них было некому. Если и дальше верить всем требованиям, которые указаны в вакансиях, то работа действительно никогда не найдется. Причем никакая.
🤝 Без связей на хорошую работу не устроиться. Может и так. Куда-то действительно не попасть без связей. Правда, на практике люди как-то попадают и без связей, и работают, и карьеру строят. А бывает, что по связям запихивают работать к непонятному ИП Пупкину с копеечной зарплатой. Зачем только - непонятно. Но здесь, видимо, психология срабатывает: «зато по связям». В головах некоторых это круто.
🏙 Причин еще можно назвать миллион, только каждая из них при ближайшем рассмотрении окажется необоснованной. Хорошая работа есть. Мало хороших специалистов для нее. Так может начать с себя?
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
