lika_bo

Category:

Штрафы – управление персоналом по-русски

Повезло тем сотрудникам, которые не работали в компаниях с предусмотренной системой штрафов. Хотя по закону штрафы и запрещены, работодатели вполне успешно (для себя) их практикуют и применяют. Кто-то нагло, кто-то маскируя тем или иным способом, например, под набивший всем оскомину KPI. 

Любят работодатели и подменять понятия, угрожая сотруднику с материальной ответственностью штрафами. Да, в принципе, материально-ответственными делают даже тех, кто по закону таковыми не является, а потом, ввиду отсутствия законности оснований для удержаний, незаконно штрафуют.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Чаще всего сотрудников штрафуют за:

💲 Опоздания на работу. Это топ всех систем денежных наказаний во многих организациях. Причем даже порой не разбираются а правомерно ли вообще наказание. Может у сотрудника была объективная причина и наказывать его не за что. Но зачем тратить время на разборки, когда можно просто вычесть из заработной платы определенную сумму.

💲 Социальные сети в рабочее время. Этот показатель занял второе почетное место. Для «отлова» сотрудников в социальных сетях как только не изворачиваются: и системы слежения за монитором, и камеры наблюдения под благовидным предлогом охраны имущества, и анализ трафика сотрудников. В общем, все силы на борьбу с тунеядцами, хотя и порой на эту борьбу сил уходит больше, чем так называемые «тунеядцы» нарушают рабочую дисциплину.

💲 Использование рабочих телефонов в личных целях, как проводных, так и мобильных. Логика в действиях работодателя в данном случае порой отсутствует: нанимается специальный человек или даже создается целый отдел для отслеживания таких нарушителей. Видимо, дешевле кормить этих «специалистов», чем закрыть глаза на рубль, потраченный на личный разговор одного сотрудника один раз в месяц. Вряд ли сумма собранных штрафов покрывает эти расходы.

💲 Не соблюдение дресс-кода и внешний вид. Правомерность введения дресс-кода во многих организациях вообще вызывает сомнения. Понятно, руководитель хочет, чтобы глаз радовался при взгляде на сотрудников, чтобы красиво было. Но упорно забывают покрыть расходы сотрудников на соблюдение дресс-кода. Да и штрафы из заработной платы никак не способствуют покупке нового гардероба.

💲 Невыполнение поставленных задач в срок. Особенно такие штрафы любят устанавливать тем, кто связан с продажами. Зачем вникать и разбираться кто виноват, что сроки сорваны, если проще оштрафовать всю цепочку сотрудников, задействованных в процессе, и пусть сами потом додумывают, что они сделали не так. 

💲 Удовлетворение своих зависимостей в рабочее время. Раньше речь шла только о никотине, но сейчас добавились иные вещества, которые употребляют сотрудники во вред своему здоровью. Но работодателям мало того, что сотрудник и так наносит вред себе. Нужно при этом нанести и вред его заработной плате. Ну а что? Он же в это время не выполняет свою работу. И пусть не рассказывает сказки, что в процессе этого он думает как выполнить свою работу лучше.

Примеров, за что штрафуют сотрудников, еще много. В каждой компании свои фантазии на эту тему. Эффективность системы штрафов давно доказана: она отрицательна. Оштрафованный сотрудник не начинает работать лучше и никак не думает, как ему отработать в следующем месяце так, чтобы обойтись без штрафов. Он скорее думает о том, как обмануть работодателя и не попасться, а попутно – как найти новую работу и безболезненно на нее перейти.

Штрафы – это управление персоналом по-русски. Штрафовать за все – это перекладывать ответственность за свое неумение управлять на сотрудников. Кто-то из руководителей оправдывается, что штрафы – это элемент системы поощрений и наказаний. Кто-то честно признается, что штрафует из-за финансового положения компании. Но при этом никто из них не может похвастаться стабильным ростом компании и лояльностью персонала.


promo lika_bo february 16, 2020 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.