lika_bo

Category:

Беречь нельзя уволить: где поставить запятую и что делать с незаменимым сотрудником

К пониманию того, что нужно быть хорошим специалистом, мы уже постепенно приходим. Но в определенный момент хороший специалист в компании чудесным образом превращается в незаменимого сотрудника, на котором завязаны многие процессы и без которого все может рухнуть в один момент. А руководители все чаще при появлении незаменимых оказываются перед дилеммой где поставить запятую во фразе в отношении таких сотрудников: «беречь нельзя уволить». Так что делать с незаменимыми? Беречь или гнать пока не поздно? И стоит ли быть незаменимым?

Что такое незаменимый сотрудник? Многие ошибочно полагают, что это тот, кто больше всех работает. Может и так. Незаменимые действительно в некоторых случаях работают больше, чем остальные. Но чаще незаменимы те, кто обладает знаниями и умениями, аналоги которым сложной найти быстро или невозможно обучить в кратчайшие сроки. 

Фото: открытые источники
Фото: открытые источники

Например, инженер, работающий со сложным и редким оборудованием, используемом всего на нескольких производственных площадках в мире, ко всему специально обученный работе с этим оборудованием, является незаменимым. Вряд ли кто-то по своей воле добровольно будет изучать это оборудование и принципы его наладки. Скорее будут изучать то, что распространено, чтобы не было проблем с поиском работы.

❗️❓ Считать незаменимым главного бухгалтера, проработавшего на одном месте 20 и более лет и помнящего когда, куда и какая сумма была сокрыта, можно, но с натяжкой. Понятно, что новому человеку нужно будет время, чтобы разобраться, но это не означает, что он не сможет раскопать все прошлые грехи и не вычислить «пропажи» в первые полгода-год работы. Да и специально обучать его работе с бухгалтерской документацией не нужно, т.к. он уже обучен.

В нашей реальности часто незаменимыми становятся те, кто на одну зарплату выполняют обязанности нескольких специалистов. Такие очень удобны для руководства: работает много, а получает мало. А если вдруг устанет и уйдет, то найти такого же выносливого будет сложно. Придется нанимать несколько специалистов и платить отдельно каждому из них зарплату незаменимого. Невыгодно.

Есть еще одна категория незаменимых: это те, кто таковыми на самом деле не являются, но старательно имитируют. Думаю, многие встречали таких персонажей, которые ни при каких обстоятельствах не раскрывают никакую информацию, связанную с их трудовой деятельностью. Только они знают что у них где спрятано, когда и что нужно сделать, кому позвонить или написать. Нет человека – нет решения возникшего вопроса в его отсутствие. Но все прекрасно понимают, что при желании, потратив время, находятся все нужные документы и контакты. В данном случае желание быть в центре внимания подменяется маской незаменимости.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

⚠️ На самом деле незаменимый сотрудник – это проблема как для руководителя, так и для самого сотрудника. Инженер из приведенного выше примера будет востребован только в нескольких компаниях и, в случае потери работы по какой-либо причине, ему придется тяжко. Либо переучиваться и начинать с низов на другом оборудовании, либо менять дислокацию и перемещаться ближе к другому предприятию с аналогичным оборудованием, что не всегда удобно. Для его руководителя он проблема, потому что в случае потери такого сотрудника проще самому идти к станку, чем искать замену.

Незаменимые сотрудники, выполняющие функции нескольких специалистов, еще более вредны. Например, заболел один сотрудник, а в результате встала работа двух-трех направлений. Захочет сменить такой сотрудник работу – будут проблемы при поиске. Новые руководители, если в их компаниях не практикуется такая система рабства, не будут понимать специалист какого профиля перед ними и в чем этот сотрудник все-таки специалист. К сожалению, не все могут быть одинаково успешны в разных областях профессиональных знаний. И, как уже было сказано, искать замену такому специалисту дорого, менять бюджет на фонд оплаты труда не всегда хочется. Экономия заканчивается с уходом незаменимого.

С одной стороны, незаменимым быть здорово. Самооценка расцветает всеми красками и уже парадом командует не руководитель, а сотрудник. С другой – все это сотрудника и ставит в немилость.

Руководители, столкнувшиеся с незаменимыми сотрудниками, все чаще приходит к выводу, что от них нужно избавляться. И чем быстрее, тем лучше. К сожалению, некоторые незаменимые имеют свойство водружать себе на голову корону своей уникальности и шантажировать руководителя. На что надеются - не понятно. Здравомыслящие руководители после первых попыток шантажа быстро начинают искать замену незаменимым. Потери авторитета никто не потерпит.

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

💲 Миф о том, что незаменимым платят больше, не является правдой. В некоторых случаях может и платят. Но только до тех пор, пока не найдут замену.

Незаменимыми еще и быть плохо потому, что карьерный рост им не светит. Как можно повысить того, кто уникален в своей сфере? Кто займет его место?

В общем, не слушайте тех, кто утверждает, что нужно быть незаменимым специалистом. Незаменимых увольняют первыми. 


promo lika_bo february 16, 2020 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.