lika_bo

Category:

7 поступков, которые руководитель вам не простит

Наши руководители – самые гуманные руководители в мире! И иначе быть не может. Они принимают на работу тех, кого даже не порог нельзя было пускать. Не увольняют тех, кого и принимать не надо было. Терпят, прощают, верят. Ангелочки. Но есть вещи, которые наши руководители не простят никому и никогда. Месть будет страшна, поверьте. Интересно? 

Не буду томить. Поступки, за которые руководитель никогда не простит:

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

1️⃣  Ложь. Да, она бывает и во благо, но давайте оставим философию. С какой бы целью не был совершен обман – его невозможно простить. Осадок все равно остается и даже время здесь не поможет. Руководитель не сможет доверять сотруднику, который хотя бы раз его обманул, пусть даже и в мелочи, пусть даже это не касалось работы. Это ложь. Это потеря доверия.

2️⃣ Унижение. Можно ругаться с руководителем, можно пытаться доказать, что он не прав. Но унижать – ни за что и никогда. Унижение на глазах у других вообще самое страшное. Для руководителя важен авторитет перед подчиненными. Унижение расшатывает этот авторитет, ведет не только к потере самоуважения, но и уважения со стороны окружающих.

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

3️⃣ Сплетни о нем. Особенно, если руководитель по неосторожности поделился чем-то личным, а это стало достоянием всего коллектива. Доверие на этом закончится, как и хорошее отношение. 

4️⃣ Вред репутации компании. Чтобы построить репутацию нужны годы, чтобы разрушить – одно неверное действие. Репутация - это не пустой звук. Она влечет за собой финансы, успех, узнаваемость. Иногда потеря репутации приводит к банкротству компании. А всего лишь из-за неверного действия к тому времени уже бывшего сотрудника.

5️⃣ Психическую неуравновешенность. Перепады настроения никто не хочет терпеть. А работа не то место, где частая смена настроения допустима и желательна. Подстраиваться под ритмы настроения сотрудника руководитель не будет. И не будет прощать поступки, совершенные под воздействием настроения.

6️⃣ Демонстрацию превосходства. Причем, любую: финансовую, интеллектуальную и т.д. Руководителю и так тяжело смириться, что обычный сотрудник имеет чего-то больше, чем он. А еще тяжелее это переносить, если сотрудник кричит об этом на каждом углу. Бывают и ситуации, когда сотрудник демонстрирует то, чего нет. Это выглядит глупо и это также не прощается.

Фото: открытые источники
Фото: открытые источники

7️⃣ Несовпадение взглядов. Многие руководители уверены, что коллектив – это одна большая лодка, движущаяся курсом, определенным капитаном. И неправильно, если кто-то один гребет в другую сторону, даже если это и более верный маршрут. Сел в лодку – будь как все.


Ничего сверхъестественного в перечисленном нет. Обычные бытовые вещи, которые на самом деле мы и близким своим не с большой охотой сможем простить при случае, а не особо близким – с легкой душой не простим никогда. А руководители – такие же люди, как и все остальные. Глупо ожидать от них большего.


promo lika_bo february 16, 2020 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.