lika_bo

Category:

Работодатели, от которых не уходят сотрудники

Что мы все о плохом, да о плохом? Давайте поговорим о хорошем. 

Назвать работодателя плохим и уйти от него – легко. А найти работодателя, от которого не захочется никуда уходить – многим кажется невозможным. Хотя примеры людей, практически всю жизнь работающих на одном месте, подтверждают, что такие организации существуют. Что же есть особенного в таких работодателях, что сотрудники не хотят от них уходить?

🎯 Они соблюдают не только Трудовой кодекс, но и все остальные существующие законы. Если положено сотрудника оформлять на работу с первого рабочего дня – они не боятся этого сделать. Нужно соблюдать нормы охраны труда – они соблюдают. И это не слабость. В этом их сила. Они гордо могут заявить, что им не страшны проверки, потому что у них нет нарушений.

🎯 Такие работодатели не экономят на заработной плате сотрудников. Они знают, что есть средняя заработная плата по рынку, есть тенденции, но им все равно. Они платят выше рынка и не боятся, что сотрудники сбегут к тому, кто платит больше. Безусловно, всегда найдется тот, кто готов обеспечить доход еще выше, но таких работодателей мало и часто они сомнительны.

🎯 Они знают, что сотрудникам нужны не только деньги, но и забота. Она может проявляться по-разному, но есть базовые вещи, которые стоят многого. Например, не заставлять сотрудников думать о том, где пообедать, в какой спортзал ходить, как добраться до работы и т.д. Такой работодатель позаботится о том, чтобы накормить сотрудников в столовой организации, иногда и за свой счет. Организует тренажерный зал. Запустит автобус для доставки сотрудников. Выкупит базу отдыха и предоставит сотрудникам возможность отдыхать там с семьей в любое удобное время. Рай, одним словом.

🎯 Хороший сотрудник – умный сотрудник. Обучить, повысить квалификацию, переучить – любой каприз за счет работодателя. Он не боится вкладывать деньги в своих сотрудников, потому что знает, что эти вложения окупятся неоднократно и принесут только пользу.

🎯 Карьера сотрудников у такого работодателя тоже не стоит на месте. Каждый знает когда и в каких случаях он продвинется по карьерной лестнице, как ускорить этот процесс, какие перспективы возможны. Это те работодатели, к которым приходят курьерами, а через время занимают кресло в совете директоров. И такой шанс есть у каждого сотрудника.

🎯 Организовать отдых для всех сотрудников, отметить праздник – и все за счет работодателя. Денег снова не жалко. Есть понимание, что для плодотворной работы нужен хороший отдых. И хороший коллектив. А где еще сотрудникам подружиться, кроме как на совместном отдыхе?

🎯 На такого работодателя можно положиться в любой ситуации. Есть программы поддержки буквально на все случаи жизни: подарки на свадьбы и рождение детей, займы под минимальный процент на покупку автомобиля, жилья или чего-нибудь еще, безвозмездная помощь в сложной ситуации. Близкие и родные не всегда так смогут помочь, как работодатель.

Жаль, что таких работодателей мало. Но ведь и работников, достойных стать сотрудниками в таких компаниях не много. 

Хотели бы поработать в такой организации?


promo lika_bo февраль 16, 2020 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →