lika_bo Golden Entry

Category:

Что делать, если ваша работа вас не достойна

Работать там, где хочется, а не там, где придется, можно. Но не долго. Если человек не совсем аморфный, то он развивается и как профессионал, и как личность. Со временем работа мечты перестает быть таковой. Человек становится для нее слишком хорош. 

Возможна и обратная ситуация, когда человек по каким-либо причинам вынужден работать на должности ниже, с меньшими обязанностями, зарплатой и т.д. Причины разбирать не будем. И без них понятно, что эта работа его не достойна.  

Фото: istockphoto.com
Фото: istockphoto.com

Заставлять себя через силу быть сотрудником на недостойной работе невыносимо. Кто сталкивался – подтвердит. Есть и опыт, и образование, и самомнение ими раздутое, а руководитель в упор не замечает моральных терзаний сотрудника и более достойной работы в обозримой перспективе не предвидится. Как быть? Что делать? Как заставить руководителя оценить вас, признать свою ошибку и предложить что-то более достойное такому кандидату?

Без паники! Способы есть. Вот они:

📝 Перестаньте жаловаться всем вокруг, что вас недооценивают. У этой позиции ведь есть и обратная сторона: может, это вы себя не цените, раз позволяете себе работать на такой работе? Чем меньше будете рассказывать как вам тяжко, тем меньше будете внушать это себе и окружающим. 

📝 Подумайте чем вы действительно, кроме завышенной самооценки, можете быть полезны компании. Это, кстати, хороший способ определить адекватность самомнения. Если ничего не придумаете, то самооценка завышена. Если варианты есть, то задача усложняется. Теперь нужно честно ответить на вопрос: а готовы ли вы все это реализовать самостоятельно? Если нет, то у вас просто бурная фантазия, к реальности не имеющая отношения. Если готовы, то без вариантов: пишите список своих идей и идите с ним к руководителю.

📝 Дайте руководителю понять, что вы способны не только на калькуляторе в змейку играть, но и в состоянии какую-нибудь по-настоящему важную задачу выполнить. Понятно, что сразу он вам не поверит. Но чем более настойчиво и упорно вы будете ему это внушать, тем быстрее он сдастся и предоставит вам шанс продемонстрировать свои способности. Не упустите.

📝 Найдите время и составьте подробный план оптимизации своей работы, подразделения, а может быть и компании. Вам, как профессионалу, наверняка хорошо видно в какой момент сколько времени и ресурсов теряется напрасно. И кому, как не вам, знать, как важно и ценно высвободить время на проекты, которые из года в год откладываются. А о полезности экономии и повторять нет необходимости. Каждый сэкономленный рубль – это уже, можно сказать, прибыль. 

📝 И вообще. Вы же профессионал! Пока вы молча выполняете дневной объем работы за пять минут, а потом весь день витаете в облаках, мечтая о великих свершениях, эти самые свершения никак не свершатся. Идите к руководителю и уверенно доносите до него, что по своему прямому профилю вы пригодитесь ему много больше, чем в роли офисной мебели. Если нет подходящей работы для вас здесь и сейчас, то пусть даст какую-нибудь смежную. Да хотя бы и молодежь обучать. Почему нет? Только за дополнительную плату, естественно. 

Вы сможете. Верьте в себя.


promo lika_bo февраль 16, 2020 10:01 4
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.