lika_bo

Categories:

Симптомы нездорового коллектива

Распознать и обезвредить. На первых этапах взаимоотношения в коллективе скрыты от глаз нового сотрудника. Показательная вежливость и напускная забота сбивают с толку. Все самое интересное начинается уже после того, как сотрудник влился в коллектив и куда-то бежать ему поздно и тяжело. У нездорового коллектива есть симптомы. Присмотритесь внимательно.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

1. Сарказм, циничность и непонятные намеки в общении между коллегами. С виду все кажется мило и по-дружески, но ничего хорошего в этом нет. Это обычная скрытая агрессия, которая ждет подходящего момента, чтобы вырваться наружу. Обычно перед незнакомыми людьми ее скрывают и маскируют. Но незнакомые не могут оставаться таковыми постоянно. Рано или поздно случится конфликт, в котором раскроется вся истинная красота такого общения.

2. Недомолвки и избегание острых углов в общении. Вот вроде со стороны кажется, что что-то не так и даже отдаленно похоже, что дело близится к конфликту, но внезапно все остановилось и сотрудники разошлись по углам. Проблему при этом не решили, вопросы не обсудили. Зачем время тратили – не понятно. 

На самом деле такое поведение - это громкий звоночек о том, что не все в этом коллективе ладно и складно. Конфликты дело постоянное, просто сотрудники, устав от них, научились их гасить уходом от проблем. 

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

3. Тотальный контроль всеми и всех. Надзирателей больше, чем самих работников. Да и сами сотрудники не прочь вместо своей работы наблюдать как работают другие, а потом либо громко, либо тихо сообщать обо всем куда следует. Особенно это странно выглядит, когда последний помощник младшего сотрудника пытается получить отчет о проделанной работе от главного специалиста. Моральное давление колоссальное. Работать в таком коллективе невыносимо.

Перевоспитать нездоровый коллектив можно, если полностью его поменять в один день. Токсичное поведение заразно. Останется хотя бы кто-то один и все начнется заново.


promo lika_bo февраль 16, 2020 10:01 4
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.