lika_bo

Categories:

Проверка на вшивость или тестирование на полиграфе при приеме на работу

Каждый работодатель желает иметь страховку от лжи и воровства работников. Но волшебную пилюлю до сих пор не изобрели, а выявить ложь сотрудников не так и много способов. Поэтому все чаще внедряются в обычную деятельность организаций регулярные тестирования своих сотрудников на полиграфе. Если в банковской сфере и на государственной службе этим уже не удивишь и сотрудники молчаливо с этим оглашаются, то в остальных организациях порой это вызывает только недоумение. К этому еще прибавилась новая традиция: тестирование на полиграфе кандидатов при приеме на работу. В данной статье разберемся откуда появился полиграф, на сколько это законно и какие могут последствия из-за результатов. 

С чего все началось

Способы определения лжи в древности больше походили на пытки. Для этих целей на Востоке подозреваемому в рот вкладывали рис или рисовую муку. Считалось, что если через время рис останется сухим, то человек виновен. Подобный способ когда-то практиковали и в Испании, только вместо риса использовали хлеб. Считалось, что если человек съест кусок, вложенный ему в рот, без усилий, то он ни в чем не повинен. 

Более интересным способом проверяли виновность при помощи ослиного хвоста, смазанного краской. Несчастное животное запирали в темном сарае и подозреваемый должен был войти туда и погладить его хвост. Если зверь закричит, то человек виновен. Если не закричит и руки подозреваемого испачканы краской, то не виновен. 

На Руси способ определения лжи был не менее изощренным. Для этого использовали черного петуха, запертого в темном сарае и предварительно испачканного золой. Задача птицы – выбрать преступника. Виновен был тот подозреваемый, чьи руки остались чистыми.

Со временем люди стали замечать, что ложь часто связана с определенными физиологическими процессами. В Древнем Риме телохранителей выбирали по изменению цвета лица кандидата во время ответов на неудобные вопросы. Считалось, что если покраснел, то значит не будет прислушиваться к заговорщикам и не будет принимать участие в переворотах. Затем все чаще и чаще стали обращать внимание на пульс и давление крови. Было выявлено, что, когда человек лжет, его пульс учащается. 

Естественно, людям хотелось изобрести таблетку правды или ее подобие. Но все опыты по ее созданию оказались безуспешны и в 20-хх годах прошлого столетия американский полицейский Джон Ларсон изобрел детектор лжи, позволяющий регистрировать пульс, давление и дыхание у подозреваемых, и гордо назвал его полиграфом. Позже изобретенный им аппарат был доработан учеными, была добавлена возможность фиксации еще многих показателей и налажен серийный выпуск этих приборов.

В России в это же время методику выявления лжи начал разрабатывать великий ученый А.Р. Лурия, но уже в 30-хх годах возникла массовая пропаганда недопустимости использования психологических и физиологических методик и исследования были прекращены, а применение полиграфа долгое время предавалось критике. Однако в 1962 году изобретатель-радиомеханик Валерий Варламов представил свой полиграф – прибор, позволяющий бесконтактно снимать психофизиологическую информацию с испытуемого.

Применение полиграфа в современности

Наиболее распространенное применение полиграф получил на территории США после того, как успешно был протестирован в оккупационной зоне в Германии, где массово тестировались кандидаты на должности в администрацию. Целью было недопущение бывших нацистов. Успех был настолько потрясающий, что в ЦРУ было создано специальное подразделение, занимающееся регулярным тестированием внутренних сотрудников и всех кандидатов на службу при помощи полиграфа. В результате у части сотрудников были изъяты допуски к секретным материалам, а многим соискателям отказано в приеме на работу.

Не менее активно полиграф при работе с персоналом используется в таких странах, как Канада, Израиль, Турция и т.д. Но при этом даже на родине его создания США существует закон, прямо запрещающий применение полиграфического исследования при приеме на работу в коммерческие структуры. В большинстве же стран применение полиграфа либо ограничено, либо же полностью запрещено.

В России полиграф стал активно использоваться в 80-ее годы в оперативно-розыскной деятельности, а в целях оценки персонала начал использоваться только спустя десятилетие, но все также среди сотрудников органов внутренних дел. Среди коммерческих предприятий в нашей стране тестирование на полиграфе начало распространяться в нулевых в целях защиты банковской и коммерческой тайны.

Законность применения полиграфа

Если в США имеется основательная правовая база по использованию тестирования на полиграфе, то нашей стране до этого еще очень и очень далеко. Разработанные еще в 90-е указания МВД «О правовом и нормативном обеспечении использования полиграфа в системе МВД РФ», инструкция Федеральной службы налоговой полиции «О порядке применения специальных психофизиологических исследований федеральными органами налоговой полиции» и еще некоторые другие в различных министерствах и ведомствах не распространяются на коммерческие организации. На сегодняшний день ни один правовой документ не регулирует применение полиграфа в гражданской жизни.

Большинство работодателей ссылается на ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации при применении полиграфа в своей деятельности. Но указанная статья, содержащая информацию о защите персональных данных работников и способах их получения (именно к этому относится полиграф), не распространяется на кандидатов при приеме на работу. Кандидат – это не сотрудник. Это только лишь лицо, претендующее на трудоустройство. В целом трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень персональных данных, которые необходимы для заключения трудового договора. И весь этот перечень содержится в документах, предоставляемых при приеме на работу. Требование о предоставлении иных данных законом запрещено. Данные, получаемые при тестировании кандидата на полиграфе перед приемом на работу, как раз и относятся к этим иным данным. И уже тем более результат полиграфического исследования не может оказать решающего влияния при принятии решения о приеме кандидата на работу.

Зачем используют полиграф при приеме на работу и что можно определить с его помощью

Считается, что исследование на полиграфе перед приемом на работу позволяет на начальных этапах отсеять недобросовестных работников, а также тех, кто имеет вредные привычки и ведет образ жизни, несопоставимый с корпоративной культурой компании. Но так ли это на самом деле?

Само тестирование предполагает получение односложных ответов да/нет на вопросы полиграфолога. Поэтому работодатель может получить ту информацию, которая отражена в анкете, например: об употреблении алкоголя и запрещенных веществ, предоставлении ложных сведений при трудоустройстве, нарушениях законодательства в части хранения либо применения оружия, опыте получения взяток либо осуществления хищений в процессе трудовой деятельности и т.д. Но при этом результаты такого тестирования носят лишь вероятностный характер и вовсе не означают, что человек действительно причастен к этим нарушениям. 

Существует категория лиц, которым нельзя проходить тестирование на полиграфе. Это лица с заболеваниями нервной и сердечно-сосудистой систем, пережившие черепно-мозговую травму, беременные женщины и лица, употреблявшие алкоголь или успокоительные препараты накануне или в день тестирования. Результаты тестирования перечисленных лиц не будут считаться достоверными. В практике еще не встречалось работодателей, которые подвергают кандидатов сначала медицинскому осмотру на возможность допуска к полиграфическому исследованию, а уже потом отправляют на тестирование. Тем более данный вид тестирования является большим стрессом. Никто не застрахован от того, что во время его проведения физическое состояние кандидата не ухудшится. И не стоит забывать, что есть люди, обладающие железной выдержкой и высоким самоконтролем, для которых обмануть полиграф не составит труда.

В заключение

Распространенное заблуждение работодателей о том, что, отсеяв кандидатов с темным прошлым в процессе тестирований на полиграфе, они избавят себя от лишних трат на ввод в должность и обучение таких сотрудников, только лишь заблуждение. На сегодняшний день использование полиграфа в условиях отсутствия законодательной базы о возможностях его применения – это действия на свой страх и риск со стороны работодателя, а также огромные и нецелесообразные затраты. Оказать кандидату в приеме на работу по результатам тестирования на полиграфе нельзя. Кандидат может легко обжаловать данное решение через суд. Во многих странах до сих пор считают полиграф орудием пыток. В нашей стране – это отражение кризиса доверия и раскола в обществе, где каждого отдельно взятого гражданина мы заранее определяем как преступника.


promo lika_bo february 16, 2020 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.