lika_bo

12 минут на прочтение Золотой пост

ЖЖ рекомендует
Категории:

Есть ли шанс женщине найти работу после декрета?

Ни для кого не секрет, что декретниц не любят. Практически каждый работодатель ищет все возможные способы, чтобы застраховать себя от этой напасти. В ход идут все мыслимые и немыслимые способы: начиная от того, что незамужним девушкам детородного возраста просто отказывают еще на этапе собеседования, и заканчивая увольнением под любым предлогом, если вдруг работодателю покажется, что талия девушки стала чуточку шире. Если все-таки девушке удалось каким-то чудом продержаться в организации до выхода в отпуск по беременности и родам, а затем и выйти в отпуск по уходу за ребенком, то в доброй половине случаев обратно ее не ждут. Да-да, есть законодательство, защищающее материнство и гарантирующее сохранение рабочего места за временно отсутствующим сотрудником, но есть и реальность. Эти две вещи несопоставимы.

Конечно, бывают и иные случаи, когда сама беременная по собственному желанию решает покинуть компанию, потому что собственное здоровье и здоровье ребенка дороже копеечных выплат и мифически продолжающегося стажа. Или за время отпуска по уходу за ребенком происходит кардинальная переоценка ценностей и прежнее место работы перестает манить своими фантастически-технологическими проектами, работать над которыми нужно в режиме 24/7. Но, так или иначе, наступает момент, когда перед молодой мамой возникает проблема поиска работы.

Декрет с одним ребенком

Не самый сложный случай, но многое зависит от самой девушки. Соискателей практически всегда больше, чем работодателей. И все работодатели сходятся в одном: нужен сотрудник с большими способностями, но за маленькую зарплату. Рассматривать большие зарплаты вы можете в том случае, если во время отпуска по уходу за ребенком не прерывали профессиональную практику и оказывали консультационные услуги, работали на фрилансе и т.д. Если же вы посвятили всю себя только ребенку, то начинать придется с более низких зарплатных предложений. Как бы то ни было, все равно там, где меньше платят, меньше требуют компетенций от сотрудников. 

При заполнении резюме самый оптимальный вариант – это ни в коем случае не указывать факт отпуска по уходу за ребенком. К сожалению, по статистике такие резюме сразу попадают в корзину. Если вам пришлось покинуть предыдущего работодателя перед окончанием отпуска, то просто укажите дату увольнения. Если же по каким-либо причинам такой вид отпуска вам предоставлен не был, то укажите, что этот период занимались другой сферой деятельности. Воспитание ребенка – это тоже работа, причем не менее сложная и ответственная.

Во время собеседования ваша задача как можно больше говорить о своих профессиональных достижениях и как можно меньше о ребенке. Поверьте, ваши дети никому не интересны, кроме вас самих. Как и ваши проблемы. И вашим мотивом поиска работы должно быть желание трудиться и приносить пользу обществу с ограниченной ответственностью (или любой иной организационно-правовой форме), а не желание отвлечься от кашек, подгузников и сплетен мамочек на детской площадке. И ни в коем случаем вашим мотивом не должны быть только деньги. Понятно, что за время декрета вам было тяжело и финансов очень не хватало. Но как-то вы жили на те доходы, которые у вас были в этот период? Поэтому не факт, что через какое-то время вы не решите, что никакие деньги не заменят вам теплоты пяточек любимого ребенка.

Декрет с двумя детьми

Кто-то мечтает об одном ребенке, а кому-то повезло больше и судьба подарила возможность, не выходя из первого декрета, уйти во второй. Как результат: вдвое больше счастья и почти вдвое больше перерыв в карьере. Этот случай намного более сложный чем предыдущий, но шансы найти работу все еще есть. Скорее всего, вам придется начинать свой трудовой путь сделав несколько шагов назад в карьерном и финансовом плане. В такой ситуации вы вполне можете задаться вопросом что дешевле: сидеть дома с детьми или тратить свое время на работу за 3 копейки? Решать вам и только вам. Но если все же решите работать, то, как и в первом случае, не указывайте период рождения детей в резюме. Факт наличия детей скрыть не получится, да и не нужно. Просто не указывайте их возраст.

Если эти 5-6 лет отрыва от трудовой деятельности вы нигде официально не числились, то лучше оставьте этот пробел в резюме не заполненным. Фраза об опыте в другой сфере здесь будет неуместна, т.к. два декрета подряд – это не маленький срок. Наиболее вероятно, что крупные компании вам откажут, а маленькие – рассмотрят хотя бы потому, что им сложнее подбирать персонал.

Во время собеседования тему наличия детей замять не получится. Как и в предыдущем случае главное не ставить это во главу угла. Лучше расскажите, чему вы научились за время декрета, что нового освоили, какие книги прочитали. Только, пожалуйста, не нужно рассказывать, что теперь вы виртуозно варите кашу, компот и готовите жаркое для супруга в один момент времени. Лучше скажите, что на себе поняли, что такое многозадачность. И не нужно перечислять названия всех любовных романов или детективов, над которыми вы плакали эти годы. Прочтите хотя бы одну книгу по саморазвитию и расскажите о ней. 

Декрет с тремя и более детьми

Самый тяжелый случай. Именно здесь можно сказать, что миссия не выполнима. Скорее всего, о карьере в вашей профессиональной сфере придется забыть на длительное время. Чем дольше отпуск по уходу за ребенком – тем больше нужно времени на восстановление профессиональных навыков. Начинать придется с 0 и с самых низших позиций, если повезет и вас на них возьмут. Закон запрещает указывать возрастные ограничения в вакансиях, но это не означает, что в голове работодателя нет этих ограничений. Все хотят молодых и активных, а не взрослых и измученных бытом.

Хорошо, если в период между родами вы хотя бы где-нибудь, но работали. А если нет, подумайте: может проще открыть какое-нибудь свое дело и работать на себя, чем раз за разом расстраиваться, что вам везде отказывают? Порой доходы от выпечки тортов на дому, плетения макраме и т.д. превышают доходы от официальной работы. А с тремя и более детьми вы наверняка освоили какой-нибудь вид рукоделия или творчества.

Советы для всех

Решите для себя: вы действительно готовы выйти на работу или какие-то иные причины толкают вас оставить уютное семейное гнездо? И готов ли ваш ребенок к жизни без вас? 

Декрет – не время расслабляться. Помимо ребенка у женщины должны быть и другие интересы. Всегда можно выкроить время на какое-либо хобби, чтение книг, работу на фрилансе. Хорошо, если за эти годы вы не только сохраните свою квалификацию, но и приумножите ее, пройдя дополнительное обучение, повышение квалификации, курсы переподготовки, ну или хотя бы прочитаете несколько десятков книг по тематике своей профессиональной сферы и будете регулярно отслеживать все изменения в трендах и законодательстве. В таком случае шансов найти работу у вас может быть даже больше, чем у тех, кто пока не выпадал на столь длительное время из профессиональной деятельности.

Можете попробовать поискать работу на государственной службе. Платят мало, работать нужно много, но шансы устроиться есть.

В идеале оставаться в профессии даже во время декрета: давать консультации, работать на фрилансе, а может даже открыть свой бизнес. Это только кажется невозможным. Примеры многих успешных женщин доказывают обратное. Не верите? Вспомните фильм «Москва слезам не верит». Кто ставит цель – тот обязательно ее добивается. Кто жалеет себя – его удел незавиден. 

И напоследок

Откликнулась как-то на одну из стартовых позиций в компании женщина предпенсионного возраста. Из ее резюме следовало, что за свою жизнь она ни дня не работала, а все годы занималась воспитанием своих пятерых детей, младшему из которых на тот момент было 12 лет. И вот, когда другие уже готовятся к выходу на пенсию и планируют свою прокрастинацию, она осознала, что готова начать трудовую деятельность. Ну что ж… Почему бы и нет? В декрет уже точно не уйдет, завышенные требования предъявлять вряд ли будет, да и позиция такая, что особых навыков не требуется. Решили позвать ее на собеседование.

Выглядела она на отлично. Ухоженная, аккуратная, стильная. В общении – милейшей души человек. Было заметно, что энергии у нее хоть отбавляй. Про таких говорят, что у них глаза горят. Сказать, что она нас просто очаровала – это ничего не сказать. Единогласно было решено дать ей шанс. Подробно рассказали ей о работе, что требуется делать, знать и уметь. Ее все устроило. Искренне и долго заверяла нас, что ничего сверхъестественного для нее мы не назвали.  

И она сказала: «Я смогу!». 

Посадили ее перед компьютером и попросили составить простенькую табличку. 

И она не смогла. 

Не будьте теми, кто не может.

В комментариях поделитесь как вы искали работу после декрета и, если вам понравилась статья, то подписывайтесь на канал и ставьте лайк!

Успехов в поиске работы!


Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

Ошибка

Картинка по умолчанию
При отправке формы будет произведена невидимая проверка reCAPTCHA.
Вам необходимо соблюдать Политику конфиденциальности и Условия использования Google
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →