lika_bo

Categories:

Белая, черная, полосатая. Вся правда о заработной плате

Про разновидности заработной платы, кажется, не знает только ленивый. Понятие «официальная» заработная плата стало для нас таким же естественным, как и все прочие бытовые вещи. С гордостью заявляют крупные компании в своих текстах вакансий о том, что заработная плата «официальная», «белая». Стыдливо маскируют серые схемы работодатели, указывая лишь, что уровень оплаты труды высокий. В данной статье разберем преимущества и недостатки легальных и нелегальных схем заработной платы, а также их последствия.

Белая

Это уровень оплаты труда, закрепленный трудовым договором и именно тот уровень, который могут гарантировать лишь немногие предприятия в нашей стране. Чаще всего белую зарплату платят государственным чиновникам и служащим, а также сотрудникам крупных корпораций и иностранных организаций. Намного реже данный вид оплаты труда встречается среди представителей крупного, среднего и малого бизнеса. 

К преимуществам белой заработной платы можно отнести:

+ Гарантия того, что сотрудника никто не уволит просто так

+ Получение всех причитающихся выплат и пособий на случай сокращения штата, ликвидации организации и т.д.

+ Получение выплат и пособий на случай материнства

+ Оплата больничного в полном объеме в соответствии со стажем

+ Полноценная выплата отпускных

+ Низкая вероятность отказа в получении кредита или займа

+ Возможность подтверждения дохода для получения визы 

+ Возможность получения налоговых вычетов

+ Гарантия трудового стажа получения пенсии

+ Уверенность и спокойствие, что вы не нарушаете закон и не скрываетесь от уплаты налогов

Недостаток у белой зарплаты один: вы не получаете ту сумму, которая указана в трудовом договоре. Все выплаты осуществляются за вычетом 13% подоходного налога.

Черная

О чем договорились с работодателем, то и получаете. Правда не всегда и не везде, но иллюзия выглядит именно так. Никакой лишней бумажной волокиты, заключения мудреных трудовых договоров, каких-то там к ним соглашений. Все просто и понятно: платят 100 рублей в день и все. Что же на практике?

Преимущества:

+ Получение оплаты труда именно в том размере, который оговорен с работодателем

+ Возможность получения пособий и выплат для безработных либо малоимущих (что противозаконно!)

+ Прекращение трудовых отношений (если их таковыми можно назвать) без обязательной отработки положенного срока

+ Получение опыта работы

Недостатки:

- Риск быть уволенным в один момент и без объяснения причин

- Риск полного или частичного неполучения заработной платы

- Отсутствие социальных гарантий 

- Отпуск, если вас в него отпустят, за свой счет

- Невозможность получения кредитов и займов

- Отсутствие трудового стажа

- Риски уголовной и административной ответственности

- Вероятность получения минимальной пенсии либо же вообще ее неполучение

Черная заработная плата – самый рискованный вид взаимодействия между работником и работодателем. Чаще всего на такую заработную плату вынуждены трудиться студенты без опыта работы, либо сотрудники небольших строительных организаций, маленьких ИП.

Черно-белая

Полосатая, серая, черно-белая и прочие ее названия. Вид заработной платы, когда одна ее часть выплачивается официально, а вторая – в конверте. Она может иметь различные вариации оттенков от светло-серой до темно-серой (в зависимости от величины составляющей ее официальной части).

Преимущества:

+ Официальное оформление трудовых отношений с работодателем

+ Наличие минимальных социальных гарантий

+ Получение трудового стажа

+ Шансы получения пенсии в минимальном или чуть выше минимального размере

+ Возможность получения небольших кредитов и займов

Недостатки:

- Риск неполучения оплаты труда в полном объеме

- Небольшие суммы при оплате больничных и отпускных, а также прочих выплат

- Сложности с получением крупных кредитов и займов

- Риски уголовной и административной ответственности

Полосатую заработную плату чаще всего практикуют представители среднего и малого бизнеса. И очень часто ведение такого бизнеса сопряжено со многими другими нарушениями законодательства. 

Какую выбрать?

Очень популярно сейчас стало говорить, что мы сами выбираем где нам работать и в каком виде получать заработную плату. Для востребованных специалистов, доказавших свой профессионализм, это действительно так. Когда тебе регулярно поступают предложения о работе одно лучше другого можно повертеть носом и выбрать лучший вариант. К сожалению, остальным выбирать не приходится. Можно сколько угодно вкладывать в свое развитие и доказывать, что ты лучший, но если помимо тебя таких лучших еще несколько десятков или сотен, претендующих на одну вакансию, то шансы на успех трудоустройства прямо пропорциональны количеству желающих.

Можно договариваться об условиях с работодателем. Иногда это приводит к успеху и отдельным сотрудникам платят заработную плату официально. Ну или большую ее часть платят официально. Но тут тоже как повезет.

Если есть возможность искать работу с белой заработной платой и за спиной нет глаз голодных детей, то лучше так и делать. Риски получения черной заработной платы слишком велики и того не стоят. Государство ведет активную борьбу с такими работодателями и все чаще к ответственности привлекают и самих работников. А там и штрафы, и необходимость оплаты налогов, неоплаченных ранее. Да и уголовную ответственность за крупные суммы никто не отменял.

Сами работодатели такую свою политику заработной платы обосновывают просто: слишком дорого платить официально. Их математика проста: из заработной платы каждого отдельного сотрудника они платят 13% НДФЛ и примерно 30% остальных отчислений в различные фонды. А так они эти деньги не платят или платят в меньшем объеме, а остальное великодушно отдают вам. На самом деле это ложь. 13% подоходного налога платите вы из своих доходов. Только не сами несете эти деньги в налоговую, а за вас это делает работодатель. Что касаемо остальных выплат, то их действительно платит работодатель, но при этом при некоторых видах налогообложения ему более чем выгодно это делать. А вот что ему невыгодно – так это терять возможность использовать эти виды налогообложения путем превышения определенной численности работников, определенной суммы доходов и т.д. Чтобы платить официальную заработную плату нужно иметь официальные доходы. И об этом вам никто не скажет ни во время собеседования, ни, скорее всего, во время работы. 

Про пенсии

Пенсионная система регулярно меняется, появляются новые принципы расчета и начисления, все становится запутаннее и туманнее для простого обывателя. А вот что остается неизменным – так это наличие трудового стажа и отчислений в пенсионный фонд. С экранов ТВ нам активно вещают, чтобы мы оказывались от зарплаты в конвертах и призывают самим формировать свою трудовую пенсию. Вот, наверное, призыв самим позаботиться о своей старости является самым правдивым. Ради интереса можете сами провести эксперименты с пенсионным калькулятором на официальном сайте пенсионного фонда. Ниже вы увидите мои эксперименты.

Для расчета были использованы данные мифического гражданина 1980 года рождения, отслужившего в рядах вооруженных сил 2 года по призыву. Общий трудовой стаж установлен гражданину 30 лет. С учетом того, что примерно в 22 года он окончил высшее учебное заведение, потом 2 года в армии, а уже потом трудовая деятельность с небольшими перерывами при поиске работы, то получится, что примерно в 55-60 лет он соберется на пенсию. Не будем сейчас учитывать более поздний возраст выхода на пенсию, т.к. все еще неоднократно может измениться и уже ходят слухи об обратном снижении пенсионного возраста. 

Итак, что же получилось.

Если установить, что гражданин все это врем получал официальную белую заработную плату в пределах около минимальной оплаты труда, то вот предполагаемый размер пенсии, который ему будет положен:

Как-то мало. С учетом того, что чаще всего схема минимальная оплата труда + остальное в конверте используется работодателями, то получается совсем грустно.

Далее увеличив размер оплаты труда до среднего уровня дохода в регионах, получим следующую картину:

Как видим, сумма получилась на несколько тысяч больше, но в два раза меньше указанного дохода. Сомневаюсь, что на такую пенсию можно обеспечить себе достойную старость.

Теперь попробуем использовать уровень средней заработной платы по стране по мнению наших чиновников. Сумму округлим для ясности понимания. И вот что получилось:

Тут сумма уже более чем в два раза меньше указанного дохода. Чем выше зарплата – тем ниже пенсия?

Дословно с сайта ПФ РФ:

Максимальная заработная плата до вычета НДФЛ, облагаемая страховыми взносами - 95 833 рублей в месяц. 

Попробуем теперь ввести эту сумму:

Пенсия получилась в три раза меньше указанного дохода. Мои выводы подтвердились: чем больше зарабатываешь, тем меньше пенсия. А максимальный размер пенсии в сумме 31 593,43 рублей вообще вызывает множество сомнений.

Какой итог?

Применяя незаконные схемы оплаты труда рискуют обе стороны: и работник, и работодатель. Методы борьбы с этим явлением со стороны государства пока что показывают свою слабую эффективность, но результаты уже есть. Отсутствие стремления у работников требовать узаконивания своих доходов тоже обоснованы: кушать хочется сегодня, а мифической пенсии в достойном размере все равно не видать. Да и не факт, что саму пенсию не отменят вообще как лишнюю государственную нагрузку. 

Но и преимущества полностью официальной заработной платы на сегодняшний день по сравнению с полосатой оплатой труда не так очевидны. Величина социальных гарантий и возможность получения больших кредитов в случае необходимости. И то все это зависит от суммы заработной платы. 

Я ни в коем случае никого не убеждаю, что черная или полосатые заработные платы – это хорошо. Не смотря на наличие определенных положительных сторон у этих схем все это очень и очень плохо. Все чаще и чаще работникам и работодателям приходится платить за уклонение от налогов. Получение заработной платы в конверте – это преступление, караемое не только законом. Наши налоги – это наши же и социальные гарантии. Кто знает, может и пенсии были бы выше, если бы все честно платили налоги?!

В комментариях поделитесь что вы об этом думаете и, если вам понравилась статья, то подписывайтесь на канал и ставьте лайк!

Успехов в поиске работы!


promo lika_bo february 16, 2020 10:01 3
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Error

default userpic
When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.