Category: здоровье

Category was added automatically. Read all entries about "здоровье".

злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Что соискатели чаще всего отвечают на вопрос: “С каким руководителем вы не хотите работать никогда?”

Искать в этом вопросе подвох и скрытый смысл можно, но не нужно. Он очень прост. Те, кто связаны с подбором персонала, знают одну прописную истину: сотрудника мы подбираем, в первую очередь, под руководителя, а потом уже все остальное. И, зная что из себя представляет руководитель, честно спрашивают у кандидата: с каким руководителем вы не будете работать никогда?

Если кандидат перечислит все характеристики того руководителя, в подразделение которого ищется сотрудник, то, естественно, получит отказ. Зачем делать ставки кто из них не выдержит первый? Итог то один. Все равно потом замену искать.

Если же кандидат не назовет ничего из того, что присуще руководителю, то можно смотреть на него дальше и даже сделать предложение о работе. Есть шансы на долгое счастливое совместное будущее.

А еще можно проанализировать что чаще всего отвечают кандидаты на этот вопрос и получить вот такую занимательную статистику (в порядке убывания частоты ответов):

Фото: ru.dreamstime.com
Фото: ru.dreamstime.com

1. Который не слушает своих подчиненных. Они к нему с идеями и предложениями, а он считает лишним тратить на них свое время. Особо запущенный вариант: откровенно говорит, что не их дело и право что-то говорить руководителю. Небожитель какой-то.

Collapse )
promo lika_bo february 16, 2020 10:01 5
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Маленькая зарплата, но хорошая работа или большая зарплата, но работа так себе. Что лучше?

Найти такую работу так, чтобы все нравилось и при этом платили хорошо, получается не у всех. Чаще случается ситуация, когда маленькая заработная плата при хорошей работе или высокий доход при постоянных стрессах и напряжении. И выбрать что из этого лучше довольно сложно.☯️ Сама ситуация очень похожа на извечный философский вопрос:

«Что лучше: быть богатым, но больным, или бедным, но здоровым?»

Понятно, что оптимально быть богатым и здоровым. А что все-таки оптимально в ситуации с работой?

Фото: открытые источники
Фото: открытые источники

Если брать ситуацию, когда работа нравится, но платят мало, то ничего хорошего не получается изначально. Вопрос относительности размера оплаты труда, когда мало для одного, но нормально для второго, рассматривать не будем. Берем именно ситуацию, когда заработная плата действительно очень маленькая и без дополнительной финансовой поддержки со стороны родителей, супругов или еще кого-нибудь прожить невозможно.

⚠️ Итак, почему это плохо:

⛔️ Отсутствие хотя бы нормального дохода заставляет человека чувствовать себя ущербным

⛔️ Нет денег – нет возможностей

⛔️ Человеку приходится во много себе отказывать, даже в мелочах

⛔️ Нет возможности сформировать финансовую подушку безопасности

⛔️ Непредвиденные траты – непосильная ноша

⛔️ Невозможно поддерживать здоровье на хорошем уровне

⛔️ Человек привыкает зарабатывать мало и перестает ценить свой труд

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как будет оплачиваться карантин из-за коронавируса

Вопрос, который сегодня волнует многих. Мало кто из нас был заранее готов к такой ситуации и формировал подушку безопасности или совершал какие-то иные накопления. Сколько продлится пандемия неизвестно, а рассчитывать свои финансы придется многим. Сегодня расскажу на какие выплаты можно рассчитывать и какими документами все это оформляется.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Кругом карантин, а с работы не отпускают. Что делать?

Массовое закрытие учебных учреждений продлило каникулы учащимся. Не сказать, что они расстроены этим фактом. А вот их родителям, особенно это касается родителей дошколят и учеников начальных классов, вести о карантине прибавили проблем. Работодатели не особо охотно отпускают персонал на больничные. Официальное число заболевших невелико. Риски заражения внутри организации работодатели оценивают как минимальные и продолжают вести деятельность. Ни о какой удаленной работе речи нет (за некоторым исключением адекватных работодателей). Как в такой ситуации можно официально и без последствий покинуть рабочее место?

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )