Category: отношения

Category was added automatically. Read all entries about "отношения".

злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

А чего добился ты? Как перестать завидовать тем, кто добился большего

Случайная или не случайная встреча, способная на долго испортить настроение: кто-то, с кем давно знакомы, на новом авто и в хорошем костюме, словно минуту назад вышедший от стилиста. От него веет уверенностью, деньгами и успехом. А тут ты: и машина не вчера из салона выехала, да и костюм не в первый раз вышел на прогулку. Ни уверенности, ни харизмы. 

Боль, обида, злость. Он смог. У него доходы, машины, заграничные курорты. А чего добился ты? Обычная работа и стандартная серая жизнь с кредитами, домашними животными и отдыхом за городом. Вся несправедливость этого мира в миг обрушивается на плечи. Стоп!

С этого и начинается зависть. Хорошо, если эта встреча забудется быстро. А если нет? Если по ночам сниться будет и каждую минуту напоминать о собственных неудачах? Ни к чему хорошему это не приведет. Есть приемы, которые помогут если не перестать завидовать полностью, то хотя бы снизить уровень переживаний из-за этого. Просто задать себе эти вопросы и честно на них ответить:

Фото: pinterest.com
Фото: pinterest.com

1. А откуда уверенность, что та красивая картинка, которая нарисовалась при встрече, и есть реальность этого человека? Машина может быть чужой или взятой в прокат. Также и костюм. Внешний лоск не сложно навести при определенных стараниях и умениях. Выдать себя за того, кем не являешься, вообще не составляет труда. И что есть в подкрепление, кроме слов знакомого и собственного впечатления?

Collapse )
promo lika_bo february 16, 2020 10:01 5
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как понять, что коллега готовится вас предать

Дружный коллектив, общие цели, атмосфера порядочности и честности на работе рушатся в один самый неожиданный миг, когда мы сталкиваемся с предательством со стороны коллеги. Потом будут удивление, боль, обида, досада на себя, что заранее не заметили, допустили. 

А ведь были тревожные звоночки. Они всегда есть. Люди, готовые предать другого, зачастую ведут себя одинаково. Понять, что коллега готовится предать, можно по следующим признакам:

1. Отстраненное поведение. Раньше коллега улыбался и бросался обниматься при встрече, а теперь ограничивается сухим приветствием. Ходили вместе на обед, но теперь у него все чаще появляются какие-то неотложные дела и он идет позже. Спрашивать о том, не случилось ли вдруг чего, бесполезно. В ответ будут короткие ответы, что все нормально, устал, забыл, занят и т.д.

Человек, готовящий предательство, часто начинает так себя вести, потому что где-то из глубины его души появляются чувства вины и стыда. Дети, когда обманывают, прячут глаза, а взрослые прячутся сами.

Фото: Depositphotos.com
Фото: Depositphotos.com

2. Повышенная дружелюбность. Внезапные комплименты от коллеги, который ранее не проявлял интереса. Повышенный интерес, переходящий границы рабочих отношений. Ниоткуда взявшиеся чрезмерная забота и беспокойство от человека, который ранее вообще смотрел как на пустое место. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Привычки, которыми мы злим окружающих

Кому хочется добровольно копаться внутри себя, искать свои недостатки, работать над ними? Это долго, утомительно и не приятно. Куда приятнее замечать свои достоинства и с гордостью вещать о них на всю округу. Но можно быть безмерно талантливым, обаятельным, замечательным человеком и перечеркнуть все это привычками, которыми мы очень злим окружающих. Вот они:

1. Привычка говорить только о себе. Всегда и везде. Даже там, где нас не спрашивают, а порой и вовсе не замечают. Нужно обязательно вклиниться в разговор и выразить свое никому не нужное мнение. Вспомнить веселую историю, связанную с собственной персоной, и самостоятельно над ней же посмеяться. Рассказать о своем опыте и пусть он никому не интересен. 

К сожалению, окружающих волнуют только они сами. Они не мечтают узнать как мы живем, какие у нас проблемы, что мы чувствуем. Даже если и спрашивают об этом, то только из элементарной вежливости и не более. 

Фото: shutterstock.com
Фото: shutterstock.com

2. Привычка обещать и не следовать планам. Договариваемся о встрече и либо опаздываем, либо не приходим вовсе. Обещаем что-то сделать и забываем. Меняем планы в последнюю минуту, потому что произошло какое-нибудь событие вселенского масштаба в нашем представлении. Не перезваниваем, хотя сами на себя взяли это обязательство.

При этом очень негативно относимся к тем, кто поступает также и откровенно не понимаем, почему они себе такое позволяют. Все просто: они копируют нас и возвращают нам то, что их разозлило.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как разорвать отношения с коллегой, который не дает покоя

Вмешательство в личную жизнь, неудобные вопросы, неуместные шутки – всем этим некоторые коллеги знатно отравляют жизнь. Но условия таковы, что мы вынуждены проводить рядом с таким человеком минимум весь рабочий день. Некоторые персонажи умудряются не дать покоя даже на выходных.Кардинально прекращать общение и отвечать в грубой форме не позволяют все те же рамки рабочих отношений. Сбежать также некуда. Офисные стены и ограничения рабочего времени запирают нас под одной крышей с таким коллегой. Смириться и терпеть – не всегда на это хватает нервов. Но, если действовать грамотно, можно постепенно если не разорвать отношения с таким коллегой, то хотя бы переключить его внимание на кого-то другого.

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Простые приемы манипуляций, которые помогут улучшить отношения с коллегами и руководителем

Кто-то очаровывает окружающих с первого момента своего появления, а кому-то требуется время, чтобы завоевать симпатию коллег и руководства. Первых можно назвать обаятельными и восторгаться их умением устанавливать контакты. А можно стать такими же, причем без особых усилий. Для этого нужно всего лишь:

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как правильно извиняться, чтобы все не испортить еще больше

Банальное «прости» кому-то вообще не под силу произнести, а кто-то произносит так, что вместо извинений делает еще хуже. Лучше бы просто промолчал. Если тот, перед кем нужно извиниться, мил сердцу и дорог, то просить прощения нужно правильно. Для этого не нужно больших усилий. Всего лишь нужно:

- открыто признать свою вину. Понятно, что это стыдно, тяжело, не приятно. Но признание вины и искреннее раскаяние – это уже половина успеха. Откровенно говоря, многих просто обескураживает человек, признавший свою вину. Этот прием хорошо работает с любым человеком, будь то начальник, малознакомый или любимый человек;

- взять вину на себя. В некоторых случаях это нужно сделать даже тогда, когда самой вины, собственно, и нет. Особенно это касается отношений между влюбленными. Для сохранения отношений это очень полезно;

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

- не говорить только о себе и своих чувствах. Если действительно кого-то обидели, то именно этот человек пострадавшая сторона. О его чувствах и переживаниях нужно говорить. Себя похвалить еще успеете;

- не переворачивать все в свою пользу. Иногда это приводит к тому, что сам обиженный начинает извиняться перед своим обидчиком. Но, если в этот момент времени он извинится, то в следующий его одолеет злость и еще большая обида от непонимания как так вообще могло получиться. Если важны отношения с человеком, то так делать нельзя;

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Симптомы нездорового коллектива

Распознать и обезвредить. На первых этапах взаимоотношения в коллективе скрыты от глаз нового сотрудника. Показательная вежливость и напускная забота сбивают с толку. Все самое интересное начинается уже после того, как сотрудник влился в коллектив и куда-то бежать ему поздно и тяжело. У нездорового коллектива есть симптомы. Присмотритесь внимательно.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Ситуации, в которых можно увидеть истинное лицо человека

Пока одни психологи спорят о том, какие тесты лучше использовать для изучения характера человека, другие говорят: посмотрите на него внимательно в определенных ситуациях и все поймете. Зачем усложнять? И с последним сложно не согласиться. При этом не важно пытаетесь вы оценить друга, любимого человека, коллегу. Эти ситуации универсальны.

Сервисный персонал

Сфера обслуживания у нас хромает. В каких-то организациях и заведениях об этом заботятся и обучают сотрудников работе с клиентами, в каких-то не придают этому значения. Но не важно какой сервис вам окажут в заведении, где вы окажетесь со своим другом или возлюбленным (магазин, бар, ресторан и т.п.). Важно то, как поведет себя по отношению к сервисному персоналу ваш спутник. 

Наблюдайте за ним внимательно. Его поведение – это его истинное лицо. Именно так этот человек общался бы со всем своим окружением, если бы не было отношений зависимости и обязательств. 

Высокомерие, неприкрытое хамство, надменность – бегите. Сегодня общаетесь на равных или в других условиях и к вам так не относятся. Завтра все может измениться и весь этот негатив польется на вас.

Фото: bigstockphoto.com
Фото: bigstockphoto.com

Отзывы о других

Обсудить кого-то за его спиной для многих милое дело. На это не стоит обращать внимания. Обсуждают все и всех. Стоит напрячься, если человек только что улыбался в глаза собеседнику, а спустя несколько минут после его ухода поливает грязью. Где гарантия, что ровно также он не обсуждает вас? Или не начнет обсуждать, когда отношения придут к логическому завершению?

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

5 приемов, помогающих сохранить спокойствие во время конфликта с руководителем

Кричать, размахивать руками, брызгать слюной во все стороны может и привычно, но не эффективно. Такими действиями руководителя не успокоить. И себя тоже. Нужны более действенные методы, которые помогут не только сохранить спокойствие во время конфликта с руководителем, но и заодно его успокоить. 

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Такие приемы существуют. Вот они:

1. Прием такой же древний, как и этот мир: дышите глубже. Это действительно работает. Дело в том, что во время конфликта нервное напряжение на пределе и дыхание учащается. Дышать глубоко не получается. Если вы сознательно начинаете дышать глубже, то таким образом обманываете свой организм, давая ему понять, что все хорошо, нервничать не стоит. Вслед за дыханием успокаивается нервная система, в кровь поступает кислород, мысли становятся спокойнее и перевести конфликт в мирное русло становится проще.

2. Во время разговора постепенно начинайте говорить тише. Только без крайностей. Переходить на шепот не стоит. Вас должны слышать отчетливо. Громкую речь мало кто воспринимает адекватно и есть люди, которые вообще ее не понимают. Спокойным тоном вы донесете намного больше информации, чем на повышенных тонах. К тому же постепенное снижение громкости благоприятно влияет на собеседника. Неосознанно копируя, он сам начнет говорить тише. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

6 признаков, что на работе вам завидуют

Сделать маленькую или большую неприятность объекту зависти – это легко для многих. Ничего хорошего в зависти нет. Хотя и есть люди, которым это нравится, и они гордятся быть теми, кому завидуют. Для них это символ успеха. Но в большинстве случаев все-таки люди стараются избегать завистников. Из этой статьи вы узнаете как распознать, что вам завидуют. 

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

Признаки зависти:

1️⃣ Добродушные, но шутки в ваш адрес, насмешки. И не обидно, но все равно не приятно. Вроде как и не унизили прямо, но осадок остался. Чаще все-таки пытаются высмеять то, чему завидуют. Например, похвалят новую одежду, подразумевая, что у вас хороший вкус, но при этом аккуратно поговорку ввернут: «Подлецу все к лицу». Получается завидуют новой одежде и тому, как она на вас сидит, а вот вашу личность за человека не считают.

2️⃣ Попытки выведать подробности вашей личной жизни, а потом неизвестно откуда взявшиеся сплетни с приукрашиванием того, чего и в помине не было. Могут переврать ваши слова, а могут придумать историю из подсмотренного момента. Например, руководитель случайно в порыве хорошего настроения приобнял за плечи молодую вашу коллегу, а на следующий день вся компания уже в курсе их совместной личной жизни, о которой на самом деле и речи быть не может. Хорошему отношению завидуют часто.

Collapse )