Category: психология

Category was added automatically. Read all entries about "психология".

злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Руководитель боится подчиненных. Как ему помочь

Сотрудник, испытывающий первобытный страх при виде руководителя, это не очень хорошо, но нормально. Руководитель, прячущийся за плинтусом при виде своих подчиненных, это как минимум странно, а как максимум – вообще непонятно почему и зачем он занимает свою должность.

Но так бывает. Не часто, но бывает. Работать с таким руководителем кому-то покажется удовольствием, а для большинства – мучение. Ты к нему с вопросами, а он под стол. С предложениями, а он за угол. Просто с хорошими намерениями, а он под плинтус. С таким руководителем и дела тормозятся, и проблемы не решаются, а будущее компании вообще под вопросом.

Некоторые такие руководители любят окружать себя свитой из приближенных заместителей и за их же спинами прятаться. На самом деле это очень удобная стратегия: все решения принимают заместители и они же потом несут за них ответственность. Подчиненные только с этими заместителями и общаются. 

Плохо это заканчивается, когда заместители понимают, что вполне могут управлять компанией и без ее основного руководителя. А потом начинают делать все, чтобы он перестал занимать свою должность. Ну или воруют. Нагло, бесцеремонно и не скрываясь.

Что делать и как решать рабочие задачи когда есть свита – понятно. А что делать, если свиты нет? Как помочь выйти руководителю из своего панциря и втянуться в работу? 

Вот несколько советов:

Фото: istockphoto.com
Фото: istockphoto.com
Collapse )
promo lika_bo february 16, 2020 10:01 5
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Руководитель скрыто манипулирует подчиненными. Как противостоять

Эмоциональное давление, обесценивание, безразличие – лишь малый список того, с чем работникам приходится сталкиваться при общении с некоторыми руководителями. Кто-то готов взять вину на себя и опускает свою самооценку на самое дно. А кто-то понимает, что это обыкновенная скрытая манипуляция и умело ей противостоит. 

Руководители учатся манипулировать по одним и тем же книгам. Залог успеха – понять что это за манипуляция, успокоиться, выровнять дыхание и дать отпор. 

Чаще всего руководители манипулируют подчиненными так:

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

1. Уточнения и повтор одного и того же вопроса. Вовремя распознать такую манипуляцию получается не всегда. С виду то все нормально: человек вроде как интересуется или что-то недопонял, проявляет желание разобраться. Ну что такого в том, что руководитель что-то переспросил или уточнил?

А дело все в том, что, повторяя слова подчиненного и выдавая их за уточнение, руководитель с каждым разом вносит в них новый смысл, заменяя одни слова на другие. Под конец таких «уточнений» первоначальный смысл теряется полностью и приобретает то значение, которое позволяет манипулятору загнать подчиненного в угол.

Противостоять этому так: упорно стоять на своем и из раза в раз повторять одни и те же слова, не давая руководителю изменить их смысл. Не соглашаться с измененными формулировками ни при каких обстоятельствах.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Случаи, когда можно и нужно перебить собеседника в разговоре

Заметили, что правила приличий перестали соблюдать? Раньше считалось некультурным, если один собеседник перебивает другого, а сейчас это сплошь и рядом и ни о каком дурном воспитании при этом никто не говорит. Кажется, что это стало нормальным.

На самом деле это только видимость. Правила приличий никто не отменял и они все еще действуют, только теперь их воспринимают не буквально, а с оговорками. Перебивать человека все еще плохо, но можно и нужно это сделать, если:

1. Человек только отнимает время и не более. Он несет какую-то околесицу, не имеющую ценности и смысловой нагрузки, да и вообще откровенно раздражает. Правила приличия приписывают терпеть, но это слабая позиция, негативно влияющая на самооценку. Терпеть – значит унижаться, испытывать дискомфорт, страдать. Зачем это все?!

В такой ситуации можно и нужно перебить собеседника. А как это сделать – зависит от желаемых последствий. Если человек не важен и не интересен, то можно грубо: «Извини, мне это не интересно». В данном случае извинение не сработает смягчающим фактором. Все равно это грубо, но что поделать. Своя здоровая психика важнее.

Если нужно сохранить позитивное отношение, то поможет аккуратная смена темы разговора. Например, можно попросить собеседника запомнить мысль, пообещав вернуться к теме несколько позже, и начать обсуждать что-то иное. Так можно либо оттянуть участь выслушивания его потока сознания, либо избавить себя от этого вовсе.

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Вредные привычки, которые мы незаметно перенимаем у окружающих

С одной стороны нас учат и мы сами стремимся быть во всем положительными, милыми и пушистыми, а с другой стороны – наше окружение, которые совсем не способствует культивированию доброго, светлого и настоящего. Все наши попытки изменить себя и свою жизнь с каждым разом одинаково проваливаются, благодаря влиянию наших близких. 

Менять окружение или нет – вопрос спорный и его решение от многих факторов зависит. Но перестать перенимать вредные привычки своего окружения под силу каждому, особенно когда есть понимание что это за привычки и как они влияют на качество нашей жизни. Вот эти самые вредные привычки, которые мы незаметно перенимаем у окружающих:

1. Привычка ныть и жаловаться. Стойко несем позитив в массы, но вокруг только и слышны жалобные завывания и причитания. Как тут самому не завыть? И постепенно попытка внедрить позитивный взгляд на мир замещается привычкой ныть всем, кто не спросит о делах, как все плохо. 

Да, действительно, иногда нужно сбросить груз переживаний и поделиться с кем-нибудь своими проблемами. Но не нужно превращать это в привычку. Иначе окружающие вообще перестанут интересоваться положением дел.

Фото: depositphoto.com
Фото: depositphoto.com

2. Привычка самолюбования. Любить самого себя – это здорово. Даже те, кто говорят, что не любят себя, часто лукавят. Еще как любят. Но во всем должна быть мера. Помимо восхищения самим собой нужно иногда восхищаться и тем, кто рядом, а не только рассказывать о своих достоинствах. Особенно, когда о них даже не спрашивают.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как понять, что коллега готовится вас предать

Дружный коллектив, общие цели, атмосфера порядочности и честности на работе рушатся в один самый неожиданный миг, когда мы сталкиваемся с предательством со стороны коллеги. Потом будут удивление, боль, обида, досада на себя, что заранее не заметили, допустили. 

А ведь были тревожные звоночки. Они всегда есть. Люди, готовые предать другого, зачастую ведут себя одинаково. Понять, что коллега готовится предать, можно по следующим признакам:

1. Отстраненное поведение. Раньше коллега улыбался и бросался обниматься при встрече, а теперь ограничивается сухим приветствием. Ходили вместе на обед, но теперь у него все чаще появляются какие-то неотложные дела и он идет позже. Спрашивать о том, не случилось ли вдруг чего, бесполезно. В ответ будут короткие ответы, что все нормально, устал, забыл, занят и т.д.

Человек, готовящий предательство, часто начинает так себя вести, потому что где-то из глубины его души появляются чувства вины и стыда. Дети, когда обманывают, прячут глаза, а взрослые прячутся сами.

Фото: Depositphotos.com
Фото: Depositphotos.com

2. Повышенная дружелюбность. Внезапные комплименты от коллеги, который ранее не проявлял интереса. Повышенный интерес, переходящий границы рабочих отношений. Ниоткуда взявшиеся чрезмерная забота и беспокойство от человека, который ранее вообще смотрел как на пустое место. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

5 простых способов случайно вызвать ненависть у окружающих

С первой секунды общения вызывать ненависть у окружающих – задача не из разряда невыполнимых. И даже не нужно прилагать особых усилий. Зачастую наши случайные действия, слова, поступки провоцируют негативное к нам отношение и в момент рушат годами создаваемый образ хорошего человека. 

Вот простые способы, с помощью которых мы случайно вызываем ненависть окружающих:

1. Игнорирование. Проявляться оно может абсолютно по-разному, но эффект от этого не меняется. Например, в выходной день увидели коллегу или знакомого, идущего на встречу, и прошли мимо, словно не заметив. А он то заметил! И, скорее всего, обиделся.

Или другой пример. Кто-то хочет наладить общение: пишет сообщения в мессенджерах, приглашает встретиться вечером или на выходных, а в ответ – тишина. Сообщения без ответа, встреча не состоялась. Большинство людей очень ранимы и запоминают такое надолго. Да, если человек надоедает, то это отличный способ от него избавиться. Но все-таки короткий отказ без объяснения причин лучше. Хотя бы не так обидно.

Фото: depositphoto.com
Фото: depositphoto.com

2. Демонстрация финансового уровня. Легкий и веселый рассказ о чудесно проведенном вечере выходного дня в модном заведении города со средним чеком, равным четверти заработной платы, интересен только рассказчику. У остальных вызывает с трудом скрываемую злобу и еле сдерживаемый негатив.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Почему плохо, если руководитель умный

Руководитель, который ничего не понимает, не знает и не умеет – картина привычная. Руководитель, который не только профессионал, но еще и эрудирован, сообразителен и вообще умен – редкость, но встречается. 

На первый взгляд кажется, что первый типаж не любят, а о втором мечтают, но это не так. На самом деле все это до того часа, пока на пути не попадется действительно умный руководитель. С этого момента жизнь меняется, самооценка падает и хочется бежать куда глаза глядят. Есть причины почему плохо, если руководитель умный. Вот они:

Фото: depositphotos.com
Фото: depositphotos.com

1. Они судят людей по себе. Включается психологическая ошибка ожидания, что знания и способности окружающих не ниже их. И, естественно, они ждут, что подчиненные будут не менее сообразительны, эрудированны и умны. Если обнаруживается, что это не так, то рано или поздно встает вопрос: а нужны ли такие сотрудники? 

2. Они стремятся учить. Человеку, который много знает и много понимает, рано или поздно необходимо делиться своими знаниями и обучать своим умениям. Это психологическая потребность, идущая изнутри. Бороться с ней бессмысленно. Но вот подчиненные не всегда рады такому стремлению своего руководителя. Сидят себе тихо в уголочке, выполняют одну и ту же работу изо дня в день и не хотят ничему учиться. Их и так все устраивает.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как создать образ человека, которым вы не являетесь

На каждом столбе пишут о том, как распознать человека, который не тот, за кого себя выдает. И подается это с негативной окраской, что это плохо, так нельзя. Нужно обязательно вычислить такого и уничтожить. 

И это пишут те люди, которые еще не так давно направо и налево раздавали рекомендации копировать успешных людей, чтобы стать такими же. Менять взгляды на противоположные не сложно. А сегодня еще и модно. 

В любом случае иногда возникают ситуации, когда действительно нужно выдать себя за того, кем не являешься на самом деле. Примеров много. Начиная с того, что действительно копирование привычек успешных людей работает и меняет характер, и заканчивая необходимостью создать авторитет в новом коллективе. 

Нужно это сделать так, чтобы не вычислили и не раскрыли. Сегодня все умные. Это требует определенной сноровки и времени на тренировки, но все возможно при желании. 

Начать необходимо с того, что тщательно продумать образ того человека, за которого вы хотите себя выдать. Да, это скучно и банально, но без этого никак.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Чтобы кто-то поверил человеку нужно чтобы сам человек поверил в себя. Создаваемый образ должен быть продуман до мелочей. Это касается внешнего вида, характера, манеры одеваться, вести беседу. 

Мало просто придумать и представить в фантазиях. Это все легко забывается. Нужно все записать и регулярно дополнять мелочами, на которых и строится весь основной образ.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Что психологу о человеке могут рассказать его переписки в мессенджерах

Психологу, чтобы раскрыть всю подноготную человека, раньше было достаточно нескольких строк, написанных на листе бумаги. По анализу почерка грамотный графолог мог рассказать все прошлое, настоящее и будущее. Сейчас же найти человека, который регулярно что-то пишет от руки, очень сложно. Максимум подпись все рисовать умеют.

Переписки и общение давно и уверенно перекочевали в различные мессенджеры. Набирать текст на клавиатуре компьютера или смартфона мы научились с закрытыми глазами. Программы конвертации голоса в текст стали нашими надежными спутниками. И то, как мы общаемся в сети, стало нашим лицом и характеристикой. Психологи научились интерпретировать и это. Вот как они это делают:

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

1. Длина сообщений. Кто-то общается односложными предложениями, а у кого-то одно сообщение не вмещается в экран. Первое относится к закрытым людям, которые не готовы пускать в свой внутренний мир посторонних. Такие люди любят четкость и конкретику во всем, а также очень ценят свое время. Общаться с ними лучше такими же короткими сообщениями, иначе рискуете вызвать гнев на себя.

Длинные сообщения пишут те, кто вообще не умеют держать язык за зубами. Также таким людям свойственны эмоциональность и чувственность. Они любят расписывать все в деталях и подробностях, порой к концу сообщения забывая о чем писали в начале.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Психологические приемы, позволяющие создать образ уверенного в себе человека

Сила, притягательность, харизма – все это исходит от уверенного в себе человека. Мы с восхищением смотрим на него во все глаза и мечтаем стать такими же. Но, почему-то, чаще копируем его вещи, будь то одежда, аксессуары, гаджеты, но не то, что действительно может помочь нам стать более уверенными. И нет, это даже не мимика и не жесты. Это некоторые психологические приемы. Они совсем простые. Смотрите сами:

1. Умение признавать свою вину и приносить свои извинения тогда, когда это нужно. И никогда более. Уверенный в себе человек не начинает свою речь со всяких извините, простите и т.д. Он знает цену этим словам и не раскидывается ими без повода. Только по делу. Только в случае вины. От того и вес его слов больше и извинения принимаются безоговорочно.

2. Твердое, четкое, уверенное произношение слова «нет». Он произносит его спокойно. Может произносить с доброжелательной улыбкой. Может с серьезным лицом. Но его «нет» звучит так понятно, что переспрашивать или спорить не хочется. Все ясно с первого раза. 

Фото: Depositphotos.com
Фото: Depositphotos.com

3. Умение извлекать выгоду из ситуации. Со стороны это кажется невероятным, но на самом деле все просто. Уверенный в себе человек сначала обдумает все, а только потом примет решение. И, если ему предлагают то, что ему невыгодно, неудобно или каким-то иным образом неприятно, он откажется. Вот и все.

Collapse )