Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Уволиться красиво. Как это?

Момент увольнения один из самых эмоциональных в карьере. Когда уйти хочется красиво не нужно на прощание коллегам раздавать чупа-чупсы и желать скорейшего банкротства компании. Запомнить то запомнят, вспоминать будут долго, но ведь неизвестно когда и как получится с ними встретиться еще раз. А возможно всякое. Поэтому увольнение должно быть красивым. Сегодня расскажу как это сделать. 

Фото: открытые источники
Фото: открытые источники

1. Эмоции в сторону. Только холодный и трезвый расчет. Что бы ни случилось и какая бы ни была причина увольнения, действовать на эмоциях – самое глупое в этой ситуации. Уйти то вы уйдете, а куда? Сколько времени будете искать другую работу? На что жить будете? Уверены, что финансов хватит? Поэтому, пока не нашли другую работу, лучше не увольняться с текущей. Уже нашли и готовы всех послать? Не торопитесь. Читайте дальше.

Collapse )
promo lika_bo february 16, 10:01 2
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Как выявляют ложь во время собеседования

Не всякий обман можно назвать ложью. Чаще все-таки происходит приукрашивание действительности, либо намеренное сокрытие фактов. Врут HR-ы, рассказывая, что в компании все хорошо. Врут соискатели, рассказывая, о своих умениях, компаниях, в которых работали, должностях, которые занимали и т.д. Опытные рекрутеры легко определяют где ложь, а где правда. Давайте посмотрим как они это делают.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как правильно контролировать сотрудников

В наших представлениях сотрудник - это всегда безвольный человек, который сам по своей воле ничего делать не будет, а только будет искать возможность как с наименьшими затратами сил не выполнять свою работу и не нести за это никакой ответственности. Поэтому перед каждым руководителем становится вопрос о том, как же проконтролировать работу каждого и при этом успеть выполнить еще и свои задачи. Одно дело контролировать работу нескольких человек. А если их десять или больше?

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Почему сотрудникам запрещают рассказывать о размере зарплаты

На одной должности специалисты с одинаковыми функциями могут получать абсолютно разную зарплату. Это распространенная практика, появившаяся не сегодня и не вчера, имеющая свою подоплеку. И очень часто в трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации встречается запрет о разглашении размера заработной платы. Не будем вдаваться в законодательные дебри, а разберемся почему сотрудникам запрещено делиться столь интересной информацией.

Фото: соц сети
Фото: соц сети

Любопытство свойственно человеку от природы. Всегда интересно что, как и почему. Вопрос заработной платы, а точнее ее размера, больная тема для многих. Закрытость многих компаний в этом вопросе провоцирует массу негативных последствий. Не зная достоверно, сотрудники начинают думать, что, например, Вася за эту же работу получает больше. И это неприятно. В результате появляется ненависть или зависть к Васе, снижение интереса к работе, а как итог - смена работы. При этом мало кто задумывается «А почему Вася получает больше?». Может он и работает больше? Или лучше?

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как разрушить свою карьеру

Очень много написано на тему того, как построить карьеру. Однако почему-то практически никто не пишет о том, как эту карьеру разрушить. Ведь цели у всех разные. Может кому-то и не нужна вся эта мишура в виде карьерного роста? К делу.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Побеждает самый наглый: групповое собеседование

Вы долго готовились к собеседованию, переживали, изучали интернет на поиск самых распространенных вопросов и правильных ответов на них, а в последний момент узнали, что собеседование будет групповым. Не торопитесь бежать из этой компании. Не только представители сетевого маркетинга применят этот прием. Сегодня разберем зачем проводят групповые интервью и какие кандидаты проходят его наиболее успешно.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

5 типов сотрудников, которые никогда не получат повышение

Трудитесь как пчелка, а заветное повышение в должности, зарплате и прочих благах достается коллеге? Наверняка не раз задумывались почему так происходит. Можно винить обстоятельства или думать, что повышают друзей/родственников и прочих особо приближенных. Но это самообман. Просто есть типажи сотрудников, которых повышают крайне редко. Список ниже. Читаем))

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Инструменты порабощения. Как мы становимся рабами на любимой работе

На вопрос: «Если бы у вас появилась возможность не работать, имея при этом стабильный источник дохода, то вы бы ушли с работы или остались?» большинство отвечают, что продолжили бы работать. Состояние свободы пугает. Мало кто знает, как ей распорядиться. При этом нам всем хочется верить, что мы родились свободными и у нас есть право на выбор. Только вот нет у нас такого права. Есть родные, близкие, обстоятельства и многое другое из того, что влияет на наши решения. А еще есть работа, порабощающая нас, как бы тавтологично это ни звучало. Сегодня разберем как это происходит.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Механизмы давно отлажены и отточены, встречаются практически в каждой организации, а потому всегда бьют точно в цель. Кто-то называет это корпоративной культурой, кто-то традициями, есть и другие названия, но все это сводится к системе правил поведения в организации. Иногда она оформляется в письменном виде и гордо именуется «Корпоративный кодекс», иногда, словно древняя легенда, передается из уст в уста. Из этого «кодекса» мы узнаем:

1. Как нужно обращаться к коллегам (по имени-отчеству или только по имени, на «ты» или на «вы»). За несоблюдение этого правила никто не покарает, но постепенно «научат» обращаться правильно. И, если в компании принято на «ты» и по имени, а вы привыкли к старшим по возрасту обращаться на «вы» и по имени-отчеству, то придется себя ломать и переучивать.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Слежка за личным компьютером работника. Законно ли это?

Сложно найти компанию, которая не отслеживает интернет-трафик своих сотрудников, не читает их электронные письма и не делает скриншоты экранов с определенной периодичностью. Законность этого процесса неоднократно оспаривалась в судах сотрудниками, которых увольняли в случае обнаружения в их личной переписке чего-то запрещенного по мнению работодателя. Однако, суды каждый раз вставали на сторону работодателя. Рабочий компьютер – значит законно чтение даже личной переписки хоть в почте, хоть в социальной сети.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Что делать, если задерживают или не платят зарплату

Плата за труд положена работнику не реже, чем каждые полмесяца. Сейчас времена непонятные и некоторые компании либо вообще перестали начислять работникам заработную плату, либо выплачивают ее с задержками. Если в последнем случае все не так плохо и главное, что вообще платят, то в случае невыплат ситуация может стать критической. Давайте разбираться как поступить в этих ситуациях и что можно сделать.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )