Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

7 признаков, что работа вас сводит с ума

Вроде все по-прежнему, но, в то же время, что-то не так. Что-то давит, гнетет, мучают непонятные сны. Разбитое состояние утром, гудящая голова вечером. В ожидании выходных пролетают дни, а вслед за коротким отдыхом накатывает все та же усталость. Хочется все бросить и просто немного перевести дух. Кажется, что это поможет.

Но не спасает даже отпуск. Это непонятное состояние не отпускает ни на минуту. Как снежный ком оно все нарастает и нарастает. Кажется, что нет этому предела. Но это не так. Предел есть. И наступает он в тот момент, когда приходит понимание, что работа сводит с ума.

Фото: istockphoto.com
Фото: istockphoto.com

Проще не доводить себя до такого состояния, чем бороться с его последствиями. Главное вовремя заметить следующие признаки и остановиться:

1. Вся работа выполнена, порядок наведен даже в архиве, но с работы уйти нельзя, потому что рабочий день еще не окончен. Нужно сидеть и чего-то ждать. Сидеть просто так нельзя. Нужно старательно изображать рабочую деятельность. Ничто не выматывает и не сводит с ума так, как имитация бурной деятельности при полном ее отсутствии. 

2. Все делается по старинке и по привычке. Можно упростить, убрать лишние этапы, сэкономить деньги компании, время сотрудников, но нет. Нельзя. Только так и никак иначе. За попытки что-то изменить и улучшить неотвратимое наказание. Посягательства на святое никому не прощают.

Collapse )
promo lika_bo february 16, 2020 10:01 5
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Работные сайты бесполезны. Где теперь работодатели ищут сотрудников?

Работодатели по старой памяти оплачивают многотысячные счета, но все чаще задаются вопросом: для чего, если результата нет? Кандидаты давно перестали обновлять резюме и откликаться на вакансии. Обновляются только сами вакансии. Без постоянной рекламной поддержки работные сайты быстро забываются.

Недоумение куда пропали кандидаты и где же они теперь ищут работу все чаще будоражит умы работодателей. Работные сайты рассылают жалобные письма и просят работодателей их не покидать, а наоборот платить больше еще и за дополнительные услуги, которые обязательно приведут к успеху. Кто-то платит, но вакансии так и не закрываются.

Те работодатели, которые не верят сказкам из рассылок  работных сайтов и которые следят за тенденциями рынка труда, пытаются сами разгадать секрет где искать персонал. У кого-то получается, у кого-то – не очень. Но все чаще вакансии размещаются не на дорогих работных сайтах, а в более дешевых источниках:

1. Инстаграм. Вакансии размещают на странице компании, в популярных сообществах на тему работы или жизни в городе, у известных блогеров. Обходится намного дешевле, чем на работных сайтах, но более нервно для сотрудников, занимающихся подбором персонала.

Размещение в инстаграме не подразумевает удобный привычно-ленивый сбор резюме и автоматическую рассылку отказов. Чаще заинтересованные кандидаты пишут в личные сообщения с вопросами о вакансии, либо просто звонят. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Откровенный коллега. В чем его опасность?

Встречали людей, с которыми едва знакомы, но они уже выкладывают все подробности личной жизни, причем не только своей? Наверняка такие собеседники вызывали недоумение и некоторую опаску. По прошествии времени выслушивание их излияний становится привычкой. А потом наступает расплата. 

Объясню на примере коллег и двух вариантах.

Вариант 1. Новая работа, новый коллектив. Еще ничего не понятно и мало кто из коллег знаком. И вот появляется он – рыцарь в красном плаще, который доверительно отводит в сторону или куда-нибудь за угол и начинает нашептывать. 

Рассказы его увлекательны и интересны. А еще эмоционально окрашены. Украдкой оглядываясь по сторонам, он объясняет с кем можно дружить, а с кем нет. Во всех подробностях описывает кто, с кем и в каких отношениях состоит. Про руководство знает столько, сколько они сами о себе не знают. Ну просто кладезь полезной информации и незаменимый помощник в адаптации на новом рабочем месте.

Фото: shutterstock.com
Фото: shutterstock.com

Вариант 2. Старая работа и новый сотрудник в коллективе. Не успев перешагнуть порог новой работы, он уже успел поведать обо всех своих родственниках, друзьях и знакомых. Уморительно рассказал как весело он трудоустраивался в компанию и сколько всего понял с первого взгляда о новом рабочем месте.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Молодые сотрудники не понимают руководителей, а те не понимают за что платить

Все чаще и чаще раздается вокруг плач о том, что работать некому, персонал найти невозможно, а молодежь вообще и страх, и совесть потеряла. Проблему разницы поколений отрицать глупо, но порой кажется, что в современных реалиях она вышла на качественно новый уровень. 

Молодые сотрудники не понимают своих руководителей. Руководители не понимают за что платить молодым сотрудникам, если они действительно ничего не понимают и пока еще не знают. А молодежь твердо стоит на своем и требует денег. Дерзость?

Фото: istockphoto.com
Фото: istockphoto.com

Нет. Это другое. Это прагматизм, которого так не хватает старшему поколению, воспитанному в соответствии со старыми заветами: работа и еще раз работа; без профессии жизни нет; ученье – свет и т.д. 

Старшее поколение начинало свою карьеру часто за копейки, понимая, что для более высокой заработной платы нужно дорасти как профессионально, так и просто по цифрам в паспорте. Карьерный рост казался чем-то закономерным и планомерным. 

Наверное, именно благодаря таким устоям так повсеместно стали популярны карьерные консультанты, которые и план развития помогут построить, и курсы повышения квалификации посоветовать, и как вести себя научат. Быстрые карьерные взлеты и социальные лифты старшим поколением воспринимаются как вымысел или случайность, но никак не норма.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Вывести руководителя из себя легко. Как мы делаем это, даже не подозревая

Злой руководитель – плохой руководитель. В первую очередь для того, кто вывел его из себя. Но одно дело целенаправленно и методично изо дня в день проверять нервы начальника на прочность, а другое – не делать ничего такого, но все равно его злить. Просто мы даже не подозреваем, что некоторые наши поступки способны легко вывести руководителя из себя. Вот они:

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

«Меня бросили и я больше не нужен». Проблемы, с которыми столкнулись сотрудники на удаленке

Наслаждение возможностью работать из дома и больше времени проводить с близкими сменилось на апатию, грусть и тоску. Знакомо? 

Не так просто оказалось работать удаленно. Безусловно, есть те, кому это нравится. Но чаще всего это отъявленные интроверты, допустившие в свою жизнь ограниченное количество людей и наслаждающиеся возможностью не видеть никого более. 

Остальные столкнулись с проблемами, о которых и подумать не могли. Вот они:

1. Сотрудники чувствуют себя ненужными. Все, чего от них ждут, это выполнение планов и показателей. Выполнил – молодец. Нет – объясняйся почему так и предлагай выход из ситуации. Иначе предлагают заняться изучением возможностей рынка труда. Резко незаменимых стало меньше. 

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

2. Сотрудники чувствуют себя брошенными. Работа, работа и еще работа. Утренний кофе с коллегами остался лишь в воспоминаниях. Визиты в офис редки и длятся не долго. Никто не интересуется личной жизнью, проблемами и чем-либо еще. Только работа. И никто не зовет обсудить последние события, сходить после работы куда-нибудь, да и корпоративы сошли на нет. Сказали что делать в рамках рабочих обязанностей и бросили.

3. Сотрудники чувствуют себя одиноко. Уже невыносимо общение по телефону и в мессенджерах. Хочется простого человеческого тепла. Видеть глаза руководителя, когда он ругает. Слышать настоящий голос коллег, а не искаженный устройствами. Хочется к людям.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Привычки, которые помогут пережить рабочий день легче

Пока одни наслаждаются тем, что нашли работу мечты, другие считают минуты до конца рабочего дня. Последних большинство. Дай им денег и право не работать – они с удовольствием так и сделают. 

Но пока денег просто так никто не дает и на работу ходить приходиться, можно облегчить свою участь. Для этого нужно выработать в себе некоторые привычки, которые помогут пережить рабочий день легче.

Вот они:

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Руководитель боится подчиненных. Как ему помочь

Сотрудник, испытывающий первобытный страх при виде руководителя, это не очень хорошо, но нормально. Руководитель, прячущийся за плинтусом при виде своих подчиненных, это как минимум странно, а как максимум – вообще непонятно почему и зачем он занимает свою должность.

Но так бывает. Не часто, но бывает. Работать с таким руководителем кому-то покажется удовольствием, а для большинства – мучение. Ты к нему с вопросами, а он под стол. С предложениями, а он за угол. Просто с хорошими намерениями, а он под плинтус. С таким руководителем и дела тормозятся, и проблемы не решаются, а будущее компании вообще под вопросом.

Некоторые такие руководители любят окружать себя свитой из приближенных заместителей и за их же спинами прятаться. На самом деле это очень удобная стратегия: все решения принимают заместители и они же потом несут за них ответственность. Подчиненные только с этими заместителями и общаются. 

Плохо это заканчивается, когда заместители понимают, что вполне могут управлять компанией и без ее основного руководителя. А потом начинают делать все, чтобы он перестал занимать свою должность. Ну или воруют. Нагло, бесцеремонно и не скрываясь.

Что делать и как решать рабочие задачи когда есть свита – понятно. А что делать, если свиты нет? Как помочь выйти руководителю из своего панциря и втянуться в работу? 

Вот несколько советов:

Фото: istockphoto.com
Фото: istockphoto.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Работа, на которую берут сотрудников старше 50 лет

Когда мы возмущены тем, как часто отказывают сорокалетним после собеседований, а то и вовсе их не приглашают на личную встречу, пятидесятилетние легко находят работу. Вот такой вот парадокс. 

Не будем лукавить. Никакого парадокса на самом деле нет. Есть другое. Возраст 40+ это период, когда человек достигает пика своей карьеры. Дальше его задача удержать достигнутые позиции и не скатиться обратно. Кто смог – тот молодец. Кто не смог – знакомится с возможностями рынка труда. А они весьма скудны для представителей этой возрастной категории.

Вот и получается, что человек, не удержавший планку своего карьерного развития, но еще внутренне не смирившийся с этим, безуспешно пытается найти свое место под солнцем. Понимание, что нужно снижать требования, приходит ближе к 50, когда сами собой приходят объективная оценка ситуации и понимание, что теперь задача найти работу, на которой можно спокойно встретить свой пенсионный возраст. 

Фото: depositphotos.com
Фото: depositphotos.com

А еще есть профессии, на которые с удовольствием готовы рассматривать кандидатов, перешагнувших пятидесятилетний рубеж. И ничего удивительного. Просто в этом возрасте люди более покладисты, менее конфликтны на работе, на большее готовы, чтобы их не уволили и дали дождаться пенсии. Да, грубо, но зато честно.

Вот эти профессии:

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

5 вопросов, которые нельзя задавать своему руководителю

Кто-то считает, что с руководителем вообще лучше не разговаривать. Достаточно краткого обсуждения рабочих моментов. Кто-то пристает к нему с вопросами постоянно. Причем с любыми. Ведь руководитель тоже человек и ему хочется с кем-то поговорить. 

А вообще сложилось стойкое убеждение, что с помощью вопросов можно задобрить руководителя. Чем чаще его спрашивать о том, как выполнить ту или иную работу, тем лучше. Именно таким образом показывается его значимость, ведь с ним советуются.

Как обычно, истины нет ни в одном случае. Все зависит от конкретного руководителя и его подчиненных. Но есть вопросы, которые задавать нельзя никогда. Вот они:

Фото: dreamstime.com
Фото: dreamstime.com

1. Нельзя спрашивать то, что сотрудник должен знать сам в рамках своих обязанностей, или то, что легко можно узнать у коллег. А также нельзя спрашивать то, что легко можно найти в интернете при помощи нескольких кнопок. Такими вопросами сотрудник только демонстрирует свою лень, отсутствие профессионализма и ничего более. Не расстраивайте руководителя своей глупостью.

2. «А сколько Вы получаете? А мой напарник Вася сколько получает?». Ну зачем эта информация? Что она изменит? Станете больше и лучше работать, чтобы и получать больше? Нет. Скорее будете завидовать и злиться. Да и руководителя поставите в неудобное положение. Может ведь оказаться и так, что должность у него высокая, а вот заработная плата не доросла и ему просто стыдно. А тут еще и вопросы эти. Ни к чему.

Collapse )