Category: финансы

Category was added automatically. Read all entries about "финансы".

злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как создать образ человека, которым вы не являетесь

На каждом столбе пишут о том, как распознать человека, который не тот, за кого себя выдает. И подается это с негативной окраской, что это плохо, так нельзя. Нужно обязательно вычислить такого и уничтожить. 

И это пишут те люди, которые еще не так давно направо и налево раздавали рекомендации копировать успешных людей, чтобы стать такими же. Менять взгляды на противоположные не сложно. А сегодня еще и модно. 

В любом случае иногда возникают ситуации, когда действительно нужно выдать себя за того, кем не являешься на самом деле. Примеров много. Начиная с того, что действительно копирование привычек успешных людей работает и меняет характер, и заканчивая необходимостью создать авторитет в новом коллективе. 

Нужно это сделать так, чтобы не вычислили и не раскрыли. Сегодня все умные. Это требует определенной сноровки и времени на тренировки, но все возможно при желании. 

Начать необходимо с того, что тщательно продумать образ того человека, за которого вы хотите себя выдать. Да, это скучно и банально, но без этого никак.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Чтобы кто-то поверил человеку нужно чтобы сам человек поверил в себя. Создаваемый образ должен быть продуман до мелочей. Это касается внешнего вида, характера, манеры одеваться, вести беседу. 

Мало просто придумать и представить в фантазиях. Это все легко забывается. Нужно все записать и регулярно дополнять мелочами, на которых и строится весь основной образ.

Collapse )
promo lika_bo february 16, 2020 10:01 5
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как отучить коллег просить деньги в долг

Выражение вселенской печали на лице у коллеги, который в очередной раз просит дать денег в долг, и муки выбора у нас: занять или отказать. Причины то серьезные: сломалось что-то внезапно в доме, непредвиденные расходы на родственников, на лечение от хвори много ушло и кушать теперь ну совсем нечего. Как тут откажешь? 

С другой стороны: у самих жилье ремонта просит, душа шоппинга, а тело – отпуска. Как тут согласиться? А то самим нечего кушать будет. Да и надоело, если честно, занимать регулярно, а потом еще и просить вернуть. Вроде свое просишь отдать, а чувствуешь себя так, словно занимаешь. 

Оптимальным выходом будет только один вариант: отучить коллег просить деньги в долг. Да, не чужие друг другу люди. На обед вместе ходим, руководство обсуждаем, почти (или не почти) с семьями знакомы. Но хватит этот терпеть! Всему есть предел. И этому тоже.

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

Начините с простого. С отказа. Просто так отказать сложно. Найдите причину. Желательно честную. Если такой нет, то придумайте и с не менее жалобным выражением лица сообщите, что очень сожалеете, вот прям расстроились почти, но не можете дать в долг ни сколько. Вот буквально вчера все деньги вложили куда-нибудь (акции, облигации, вклады) или уже заняли кому-то другому (родственнику, другу, любимому). 

Но это единичный случай, который никак не страхует от того, что тот же самый коллега не подойдет завтра с той же просьбой. А наша цель избавить себя от такого обременения. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как понять, что руководитель хочет вас уволить

Об увольнении, когда все устраивает и работа приносит удовольствие, мало кто задумывается. Но то, что нравится сотруднику, не всегда нравится его руководителю. Трудовые будни затягивают и внимание притупляется, поэтому предложение от руководителя покинуть компанию добровольно может оказаться внезапным и совсем не запланированным. Избежать это возможно, если посмотреть на ситуацию со стороны и оценить ситуацию. Ведь есть признаки того, что вы близки к увольнению.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Вот они:

1. Милые коллеги, рядом с которыми проходило рабочее время, никогда не были вашими друзьями. В особо запущенных случаях: вы вообще не знакомы с теми, кто являются коллегами. Однако для многих руководителей важно, чтобы в коллективе был положительный морально-психологический климат и выстроены благожелательные и дружеские отношения. От белой вороны постараются избавиться, т.к. она портит всю статистику.

2. Совещания, командировки и прочие важные мероприятия стали случаться внезапно. Еще накануне ничего не обсуждалось и не планировалось, а утром ставят перед фактом. Своего рода стресс-тест и надежда, что сотрудник сам сбежит. В крайне запущенных случаях внезапно могут и в отпуск отправить, не смотря на планы и графики выполнения задач.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Вирус, кризис, падение рубля и стоп банкротства?

Интересная тенденция наблюдается: пока весь мир озабочен коронавирусом и его последствиями, скупая продовольствие и все остальное, что попадется под руку, все отвлеклись от остальных происходящих событий. Например, наши законотворцы не подверглись всеобщей панике и исправно продолжают работать, выпуская все новые законопроекты с долгоиграющими последствиями. Чем же нас порадовали изменения в банкротном законодательстве? 

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Работа у банкрота

Вы нашли вакансию мечты и несказанно обрадовались. Удобный график работы и месторасположение, интересная сфера деятельности предприятия, комфортный уровень оплаты труда, но название организации ранее не слышали. Будучи благоразумны соискателем, начали искать отзывы о компании в интернете. Ничего криминального не нашли, но выяснили, что компания находится в стадии банкротства. Вам абсолютно непонятно что делать в такой ситуации. С одной стороны, очень хочется на эту должность и в эту сферу деятельности, а с другой – какие гарантии для работника в такой ситуации? Разберемся в этом вопросе.

Банкротство юридических лиц сегодня поставлено на поток. Кто-то банкротится ввиду сложившихся обстоятельств или ошибки руководства, благодаря которой деятельность компании пришла в упадок, а кто-то банкротится преднамеренно, предварительно успев хитро вывести активы. По логике, если началась процедура банкротства предприятия, то ни о каком новом персонале речи быть не может. Чаще всего и имеющемуся персоналу уже давно нечем платить зарплату и не факт, что выплатят долг после завершения процедуры. Но бывают и другие ситуации, когда для ведения процедуры или поддержания функционирования какого-либо сложного оборудования нужны определенные специалисты в штате компании. И тогда, если старые сотрудники разбежались, их начинают искать на стороне.

Collapse )