Category: эпоха просвещения

Category was added automatically. Read all entries about "эпоха просвещения".

злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Советы по поиску работы, которые уже не работают


Советов по поиску работы появилось так много, что разобраться какие из них работают, а какие нет, очень сложно. И без того волнующийся соискатель, пытающийся накануне важного дня получить хотя бы какую-то вменяемую информацию, запутывается и начинает нервничать еще больше. Тем более, очень многое зависит и от должности, на которую он претендует, и от масштабов компании и еще очень много от чего. Сегодня выясним, что точно не работает и давно уже устарело.

Начнем с главного - резюме. В стародавние времена резюме составлялись по каким-то шаблонам, найденным в интернете. А когда-то, еще раньше, вообще писались от руки. И тут уже каждый извращался в меру своих способностей. Советов по составлению резюме было миллион, начиная от внешнего оформления и заканчивая местом размещения фото. Сегодня все эти советы можно смело отправить в утиль. Давно уже никто не отправляет резюме на электронные адреса организации. Теперь это письмо в никуда и шансов, что его прочитают, практически нет. Большинство работодателей для поиска кандидатов используют работные сайты, на которых кандидаты в стандартизированных редакторах заполняют свои данные. Резюме формируются автоматически, выглядят все они одинаково.

Collapse )
promo lika_bo february 16, 10:01 2
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Почему руководители отказывают сильным кандидатам

Казалось бы, сильный персонал – сильная компания. Но повсеместно мы сталкиваемся с тем, что неграмотное руководство приводит к развалу компании, а некомпетентные сотрудники совершают ошибки, стоящие больших денег. Почему так происходит?

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как Генри Форд оценивал руководителей

Тема руководства многими воспринимается очень болезненно. Нашим людям свойственно знать каким должен быть лидер и как правильно управлять, но при этом продолжать оставаться на диване. Последнее может и к лучшему. Но вот интересно: смогли бы наши руководители пройти оценку Генри Форда?

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

6 причин почему вы никогда не станете руководителем

Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом

Умные люди говорят, что стремление быть лидером заложено в нас природой. По опыту общения с людьми вижу, что стремление стать руководителем им было втолковано извне. Стать руководителем – это статус, подтверждение того, что «я смог, я крут». Но когда спрашиваешь человека: «А почему вы хотите стать руководителем?», то в ответ чаще всего неопределенное мычание и натужно выдавленная речь про деньги, успех и что-то там еще. Сегодня разберем, почему большинство никогда не станет руководителями.

Причина 1. Быть руководителем – это взять на себя ответственность. А кто из вас действительно готов нести ответственность за свои слова, поступки? А ведь помимо вас есть еще и другие люди. И за них вам тоже нести ответственность. Многие говорят, что они готовы. Но когда их по какой-нибудь нелепой случайности ставят на руководящую должность, то после первой проблемы они говорят: «Это все они, не я. Они плохие, я хороший. Я говорил, но они не сделали». Вся ответственность заканчивается, не успев начаться.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Сложности поиска работы у мужчин после декрета

Традиционно считается, что отпуск по уходу за ребенком, в простонародье величаемый декретом, традиционно удел слабой половины человечества. До последнего времени к слабой половине причисляли женский пол, но в последнее время взгляды переменились и теперь даже не понятно, кто действительно этот самый «слабый пол», т.к. в декрет все чаще стали уходить отцы. Поговорим о сложностях поиска работы отцами после декрета.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Для чего нужен оффер о работе

Западная зараза культуры трудоустройства все дальше проникает в нашу действительность, но только в адаптированном под наши реалии виде. Практику job-offer переняли уже давно, но что это мало кто понял и понимает до сих пор. Давайте разбираться.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Короткая карьера. Как объяснить причины в резюме и на собеседовании

Летунов принято считать ненадежными. Плакаты «Позор летунам» украшали предприятия советского союза и так впечатались в память, что передаются с генами от матери к ребенку. И сегодня такие сотрудники испытывают сложности в поиске работы. Как правильно представить потенциальному работодателю такую биографию разберем сегодня.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Готовы платить налоги с пенсии?

Как известно, очередная пенсионная реформа «не зашла», систему накопительных пенсий заморозили. В октябре прошлого года Министерство финансов и Центробанк представили новую систему негосударственного пенсионного обеспечения. Вкратце ее суть сводится к тому, что формируется некий гарантированный пенсионный продукт, состоящий из наших с вами «добровольных» взносов в негосударственный пенсионный фонд, который, в свою очередь, будет эти средства инвестировать и тем самым приумножать. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Стоит ли говорить правду во время собеседования

Есть факты биографии, которые хотелось бы скрыть. Многие «грешат» тем, что когда-то покинули работодателя со скандалом или их выгнали за то, что не справились с работой. У кого-то склочный характер и он не может жить без ежедневных скандалов (из-за чего тоже мог быть ранее уволен). Кто-то является родителем четырех детей, которые постоянно болеют и из-за чего большая часть рабочего времени оплачивается по больничному листу. И много еще всяких-разных интересных вещей, которые можно скрыть, чтобы казаться лучше, а можно рассказать, чтобы показать себя как есть.

Вопрос честности соискателя во время собеседования очень скользкий. Можно обвинить всех во лжи и принять как данность, что большинство соискателей не говорит правду во время собеседования. А можно и начать разбираться в понятиях и придираться к их значению: не обманул, а промолчал, не рассказал, упустил из внимания, ответил уклончиво и т.д. Сути это не меняет: какие-то моменты, которые могут оказать влияние на принятие решения по кандидатуре соискателя, скрыты от работодателя (в случае уклонения от ответов на неудобные вопросы). Как и выдача всей подноготной может оказать негативное влияние на исход собеседования.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Соискатели шантажируют работодателей

В эпоху интернета и доступности информации юридическая грамотность населения несказанно выросла. Кого-то это может радовать, а кого-то не очень. «Знание – сила» - любят говорить сейчас. Но любая сила должна применяться с умом.

Collapse )