Tags: деньги

злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Как отучить коллег просить деньги в долг

Выражение вселенской печали на лице у коллеги, который в очередной раз просит дать денег в долг, и муки выбора у нас: занять или отказать. Причины то серьезные: сломалось что-то внезапно в доме, непредвиденные расходы на родственников, на лечение от хвори много ушло и кушать теперь ну совсем нечего. Как тут откажешь? 

С другой стороны: у самих жилье ремонта просит, душа шоппинга, а тело – отпуска. Как тут согласиться? А то самим нечего кушать будет. Да и надоело, если честно, занимать регулярно, а потом еще и просить вернуть. Вроде свое просишь отдать, а чувствуешь себя так, словно занимаешь. 

Оптимальным выходом будет только один вариант: отучить коллег просить деньги в долг. Да, не чужие друг другу люди. На обед вместе ходим, руководство обсуждаем, почти (или не почти) с семьями знакомы. Но хватит этот терпеть! Всему есть предел. И этому тоже.

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

Начините с простого. С отказа. Просто так отказать сложно. Найдите причину. Желательно честную. Если такой нет, то придумайте и с не менее жалобным выражением лица сообщите, что очень сожалеете, вот прям расстроились почти, но не можете дать в долг ни сколько. Вот буквально вчера все деньги вложили куда-нибудь (акции, облигации, вклады) или уже заняли кому-то другому (родственнику, другу, любимому). 

Но это единичный случай, который никак не страхует от того, что тот же самый коллега не подойдет завтра с той же просьбой. А наша цель избавить себя от такого обременения. 

Collapse )
promo lika_bo february 16, 2020 10:01 5
Buy for 20 tokens
Руководителями становятся, а не рождаются. Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело. И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

(no subject)

Почти в каждом тексте вакансии встречается строчка о том, что чай, кофе, плюшки за счет работодателя. Но прожорливым сотрудникам и этого показалось мало. Теперь соискатели с большим удовольствием откликнутся на ту вакансию, в которой указано, что будут кормить как минимум в обед. В идеале еще завтрак с ужином предоставят.

Причины такого поведения соискателей просты: не нужно ломать голову где и как раздобыть себе пропитание, посещать всякие злачные места ради комплексных обедов, таскать с собой котомки с едой и т.д. А вдруг вечером встреча с прекрасным представителем противоположного пола? Куда эту котомку девать? Да и вообще экономия какая: накормят и заработная плата не пострадает. Сплошные преимущества. Для кого-то это звучит разумно.

Логика действий работодателя несколько отличается от представлений соискателей. Изначальная причина накормить сотрудников - это не облегчить им жизнь, а заманить к себе. Аналогия с осликом, радостно скачущим за морковкой, маячащей у него перед носом, как нельзя кстати.

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

Сытый сотрудник - это довольный сотрудник. Вот он ключ к лояльности персонала, который безуспешно ищут многие руководители. А сотрудник, пообедавший за счет работодателя, еще более счастлив, ведь он все еще уверен, что таким образом экономит.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Почему нельзя жаловаться руководителю на отсутствие денег

Когда говорят о загадочной русской душе, то часто подразумевают непроглядную депрессию, тоску и стремление жаловаться на все и всех. Вот последнее действительно национальная черта. Сами над ней подшучиваем и также сами продолжаем ныть и плакаться о тяжкой судьбе. 

Но есть вещи, на которые жаловаться нельзя. Например, нельзя жаловаться на отсутствие времени – сами свой день планируете. На родственников – что дано, то и нужно принимать и любить. На отсутствие денег. Вот на них остановимся более подробно.

Тему повышения заработной платы обсуждали уже не однократно. Бизнес-тренеры и коучи мозоли на языках натерли объясняя, как добиться повышения. Даже книги на эту тему умные люди пишут! Кто бы их читал только. 

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Да и зачем тратить время на все перечисленное и что-то еще, когда можно сделать намного проще: пожаловаться руководителю на отсутствие денег и он, сердобольный, обязательно что-нибудь придумает, премию выпишет, заработную плату поднимет и вообще на руках вынесет из горя.

На самом деле ни при каких обстоятельствах нельзя жаловаться руководителю на отсутствие денег! Вообще и никогда! Совсем! Даже один раз! 

Жалобы на отсутствие денег – это крючок, на который цепляют работника, и при помощи которого им управляют как марионеткой. 

Как только сотрудник с грустными глазами и вселенской печалью на лице произносит, что ему не хватает денег, - он в ловушке. 

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Почему бедные остаются бедными

Помогли соседке-старушке мусор вынести – ничего не надо, достаточно простого человеческого «спасибо». Попросила она же полку прибить – вообще ерунда. Чего уж там. Час работы и висит она, новенькая полочка, как ей и положено: ровненько и аккуратненько. Или сосед новый диван купил и позвал помочь его собирать. Утром начали, к вечеру закончили. Тоже ерунда. Сосед же. Должны помогать друг другу просто так, по-человечески.

А дома ждут старый продавленный диван и не прибитая уже несколько лет полка. То времени нет, то помочь некому, то денег хотят те, кому ранее помогали бесплатно. Неблагодарные, правда? Ох уж этот меркантильный мир.

На работе происходит примерно также. Задержаться, чтобы помочь коллеге или руководителю доделать работу – не вопрос. Выйти поработать в выходной без оплаты – легко. Подменить коллегу в смену снова за «спасибо» - конечно! 

Но вот снова те же грабли: коллеги не задерживаются ради не своей работы, сменщик не в свою смену без оплаты выходить отказывается.

И что интересно: все эти люди живут лучше, в большем достатке. Пока одним стыдно брать деньги за свою работу, другие это делают без зазрения совести. Нагло глядя в лицо, заявляют, что их помощь стоит столько, либо нанимайте профессионалов. Ну или как вариант: мучайтесь сами.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Мышеловка захлопнулась: налоговая будет сравнивать наши доходы с расходами

С одной стороны прогресса умные технологии, реально облегчающие жизнь, а с другой – чувство тотального контроля за каждым нашим шагом. Посетили какое-то место? И вот ненавязчивая реклама, просьба оставить отзыв или что-то еще. Покупаете регулярно в одном магазине одни и те же товары? Вот вам скидочка персональная на них. Получите, распишитесь, радуйтесь и приходите снова.

Очень радуют приложения различных магазинов. Не нужно теперь бумажные чеки хранить, чтобы, если что-то не так, иметь возможность вернуть товар. Электронные чеки всех покупок хранятся в приложении. Открыли, посмотрели, закрыли. Удобно. 

Для еще большего нашего удобства теперь все наши покупки будут отображаться в личном кабинете налоговой. Сразу необходимо отметить, что туда попадут покупки, оплаченные банковской картой! Ну и, скорее всего, те покупки, при совершении которых предъявлялась скидочная карта. И даже не скорее всего, а наверняка, потому что в налоговую будут поступать сведения из онлайн-касс, а при предъявлении скидочной карты также проходит идентификация клиента и покупки записываются на ваше имя.

Удобно, правда? 

В ситуации с полностью официальной заработной платой и при отсутствии дополнительных ничем не облагаемых доходов – вообще все равно. Ну будут отображаться покупки в налоговой, да и ладно. Сколько заработал – столько потратил. Скрывать нечего. Ну узнают сотрудники налоговой какие продукты чаще всего покупает человек и в каких магазинах. Не страшно.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Сколько должен платить работодатель, чтобы сотрудник не искал другую работу

Вот утвердили новый прожиточный минимум на этот год. Он катастрофически мал, но спасибо, что есть хоты бы такой, потому что от него зависит и наша минимальная оплата труда, и размеры пособий, и прочее счастье. 

Естественно, в этот минимум не входят ни ипотека, ни кредит на новый айфон, ни содержание личного автомобиля (если таковой имеется). Только самый минимум, чтобы совсем не умереть от голода и не замерзнуть без хотя бы какой-нибудь одежды. Понятно, что о брендах и шубах речи не идет.

Для нормальной жизни человеку нужна хорошая еда, качественная одежда/обувь и хотя бы какие-нибудь развлечения. Все это стоит намного больше, чем минимальный прожиточный минимум. И на все это люди зарабатывают, продавая свое время, знания и умения работодателю.

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com
Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Для сотрудников деньги не главное

Привет нашим зарубежным коллегам, за такую гениальную идею. Решили то это уже давно, а вот у нас массово внедрять начали сейчас на волне всеобщей неразберихи. В общем, посовещались они, подумали, какие-то измерения, тесты, опросы провели, и решили, что деньги больше не главное для сотрудника. Сколько ему не плати – все равно налево смотрит. Зарплата должна быть такой, чтобы на жизнь хватало, но лишнего не оставалось. Голодный сотрудник – хороший сотрудник. У него должно быть стремление работать больше и лучше. 

А чтобы это было так, нужно вместо денег:

Фото: открытые источники
Фото: открытые источники

🏆 Еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно выбирать лучшего сотрудника и вручать ему кубок. Но, т.к. кубок удовольствие не дешевое, то это будет переходящий кубок. Сегодня у одного на рабочем месте постоит, завтра – у другого. Это же счастье какое стать временным обладателем кубка! А еще грамоту! Грамоту к кубку выписать надо! Если бюджет позволит, то и рамочку для грамоты купить. А если нет, то и так сойдет. Что уж. По замыслу сотрудники должны драться и рваться к заветному кубку, с каждым днем покоряя новые вершины. Ради денег они этого точно не сделают, а ради кубка – вероятность практически 💯%.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Почему у нас такие низкие зарплаты

Страну захлестнул культ денег. Все словно помешались. Каждый год публикуются сотни книг, тысячи статей и заметок на тему как заработать денег. Народ оглашенно бросается зарабатывать в интернете и готов выполнять рабский труд за копейки, лишь бы иметь хотя бы крошечную прибавку к зарплате. Понятно, что все это от бедности. Но почему одна из самых богатых природными ресурсами стран в мире такая бедная?

Начнем с того, что мы немного расслаблены после сытых советских времен, когда существовала уравниловка и платили за присутствие на работе, а за достигнутые результаты выдавали медаль. Достижения были не частым явлением, именно поэтому они так массово тиражировались пропагандой. Большинство же отбывало трудовую повинность на рабочем месте, получая стабильную зарплату и надеясь на светлое будущее. Именно эта надежда вкупе с пропагандой позволяла нашим согражданам жить довольно бедно, но счастливо. Выбора то особого среди товаров не было, соответственно, не было и потребностей.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Компания большая = зарплата маленькая. Почему крупные компании платят ниже рынка

Экономия на налогах – стиль жизни предпринимателей. Как бы не давили их, как бы не выводили в свет, все равно выкручиваются, находят лазейки и прячут доходы, не платят налоги и, согласно отчетности, работают на грани убытков.

Collapse )
злой HR, подбор персонала, поиск работы, Lika-Bo, HR

Вместо пенсии от государства - алименты от детей

Законодатели радуют своим творчеством. Новое изобретение: лиц предпенсионного по сегодняшним меркам возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60) теперь будут содержать их дети. Поправки внесены в семейный кодекс. Называется такое финансовое содержание алиментами. Трудоспособные дети должны теперь брать на себя содержание нуждающихся родителей.

Collapse )